Beste mensen,

In een arbeidsovereenkomst staat het volgende:

 

De medewerkers binnendienst treedt met ingang van donderdag 4 november voor 32 uur per week krachtens arbeidsovereenkomst in dienst.

De arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van 6 maanden. Na de overeenkomst van 6 maanden kunnen partijen besluiten een overeenkomst van onbepaalde duur aan te gaan.

Zodra een overeenkomst van onbepaalde duur is overeengekomen, zal deze eindigen op het tijdstip waarop pensioenafspraken ingaan.

 

De arbeidsovereenkomst kan door ieder der partijen worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van 2 maanden tegen het einde van de kalendermaand met inachtneming van de wettelijke bepalingen.

 

 

Nu is de situatie als volgt: Contract van werknemer loopt van 4 november tot en met 4 mei.

Werk nemer krijgt op 5 april te horen dat dit contract niet wordt verlengd.

Moet werkgever gezien bovenstaande nu ook een opzegtermijn van 2 maanden in acht nemen en dus de werknemer tot en met 5 juni in dienst houden, of geldt deze opzegtermijn enkel bij een contract voor onbepaalde tijd?

Zoals boven beschreven is de letterlijke tekst overgenomen uit de arbeidsovereenkomst.

 

Wie kan me hier iets over zeggen?

 

Hallo Ironny,

 

Contracten voor bepaalde tijd eindigen van rechtswege zonder dat daar opzegging voor is vereist. Dus de werkgever is niet te laat.

 

Een contract voor bepaalde tijd kan in elk geval nooit doorlopen voorbij de einddatum om aan een opzegtermijn te voldoen, maar hier is die opzegtermijn dus niet van toepassing. De werkgever kan in principe op de laatste dag nog zeggen dat je niet meer hoeft terug te komen.

 

 

 

ok duidelijk dank je wel