ondanks het feit dat er schriftelijk is overeengekomen dat er die week niet vrij genomen kan worden
heeft werkneemster toch iets voor een uitje geboekt. ze dacht dat ze ontslagen zou worden en heeft zonder overleg
dan maar een uitje geboekt. eind juni zou het contract aflopen dus naar mijn inziens geef je dan de laatste week de overige vrije dagen die er nog zijn en kan er niet zelf een beslissing genomen worden toch?
het geld kan niet meer terug gevrorderd worden en wij willen nu de helft voor onze rekening nemen.
wanneer ze niet komt, valt dit dan onder werkweigering?
Verberg topic start
Featured Replies
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Maak een account aan of log in om te reageren
Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten
Account aanmaken
Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
roos57
hallo,
ondanks het feit dat er schriftelijk is overeengekomen dat er die week niet vrij genomen kan worden
heeft werkneemster toch iets voor een uitje geboekt. ze dacht dat ze ontslagen zou worden en heeft zonder overleg
dan maar een uitje geboekt. eind juni zou het contract aflopen dus naar mijn inziens geef je dan de laatste week de overige vrije dagen die er nog zijn en kan er niet zelf een beslissing genomen worden toch?
het geld kan niet meer terug gevrorderd worden en wij willen nu de helft voor onze rekening nemen.
wanneer ze niet komt, valt dit dan onder werkweigering?