Ontslag bij contract voor onbepaalde tijd

[Nest]

Beste ondernemers,

 

Ik heb een beauty salon en heb 1 werkneemster met een contract voor onbepaalde tijd. Alhoewel zij goed functioneert zou ik toch afscheid van haar willen nemen. Probleem is dat we haar agenda zo goed mogelijk willen vullen en er dan voor mij structureel te weinig uren over blijven met het gevolg dat ik onvoldoende inkomen heb.

Nu doet zich de mogelijkheid voor om op kleinere schaal mijn zaak door te zetten op een andere locatie in het zelfde geografische werkgebied. Met die overgang wil ik, alhoewel ik het daar moeilijk mee heb, haar dus ontslaan. Lagere huur i.c.m. een volle agenda voor mij betekent hopelijk eindelijk weer goede verdiensten.

 

Kan iemand mij de mogelijke scenario's schetsen?

 

Mijn kennis reikt niet verder dan wat borrelpraat volgens welke je verplicht zou zijn obv de kantonrechtersformule voor elk gewerkt jaar een maandsalaris mee te geven. Daar dat met 4 dienstjaren flink zou oplopen, hoop ik op andere berichten.

 

Ik hoop op jullie hulp!

 

 

[Jean Ecogeneration]

Kijk hier eens op: http://www.uwv.nl/Werkgevers/ik_wil_mijn_medewerker_ontslaan/ontslag_aanvragen/ontslag_om_bedrijfseconomische_redenen.aspx

 

Dit komt er dus op neer dat je samen met je accountant een brief op stelt waarin je duidelijk maakt dat de huidige structuur van je onderneming (met 2 arbeidsplaatsen) niet economisch rendabel is. Deze brief stuur je - met voldoende onderbouwing - naar het UWV. Als je de toestemming hebt ontvangen kun je je medewerksters arbeidsovereenkomst opzeggen met inachtneming van de daarin vermelde opzegtermijn.

[Roel J]

Beste,

 

In Nederland zijn er 3 manieren om een arbeidsovereenkomst te beëindigen, zelf heb je al van de kantonrechtersformule gehoord en Jean noemde al de optie van ontslag met ontslagvergunning via het uwv. De laatste mogelijkheid is met wederzijds goedvinden, dat kan tegenwoordig met behoud van ww recht voor de werknemer als het middels een beëindigingsovereenkomst gebeurd die voldoet aan de eisen van het UWV.

Op de site http://www.ontslag.nl/werkgevers kun je uitgebreid lezen hoe een en ander werkt bij de gekozen procedure.

 

Maar ik denk slechte nieuws voor jou is dat elke procedure ongeveer evenveel kost. ca 3-4 maanden salaris, ervan uitgaande dat het geen oudere medewerker is. onderstaand mijn visie op de procedures.

 

Bij de kantonrechter word, logischerwijs de kantonrechtersformule gebruikt, mits je goede argumenten aandraagt kan bijv bij bedrijfseconomische omstandigheden de ontslagvergoeding lager worden vastgesteld dan de standaard vergoeding. Nadeel van de kantonrechtersprocedure is dat het 2-6 weken kan duren voordat de ontslagzaak kan dienen, in de tussentijd lopen de salariskosten door. Ook heb je natuurlijk de kosten van een advocaat, die ook snel oploopt en afhankelijk van de hoogte het salaris van de medewerker, zwaar kan drukken op de totale kosten.

 

Bij de UWV procedure geld ook dat de doorlooptijd minimaal 6-8 weken + daarna nog de opzegtermijn van 1 maand. Ook hier zal de bijstand van een arbeidsrechtspecialist noodzakelijk zijn als zal dit meestal minder uren kosten tenzij de werknemer in verweer komt. Kortom de totale kosten van deze procedure zijn ook moeilijk te overzien.

 

De derde mogelijkheid is het ontslag met wederzijds goedvinden. Dit is vaak de meest eenvoudige procedure en kan in onderling overleg snel geregeld worden. Om de kans op succes direct groot te maken moet je accepteren dat de ontslagvergoeding heel dicht tegen een standaard ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule zal liggen.

Mijn persoonlijke ervaring (ik heb aan beide kanten van de tafel gezeten) is echter dat je in deze procedure de meeste controle over het proces en mijn ervaring is dat de onderlinge verhouding meestal minder verslechterd, bij de uwv en kantonrechter procedure word door de advocaten vaak gevraagd om onderling contact te vermijden, hierdoor kunnen kleine verwijten in een brief uitgroeien tot een conflict of meer starre houding bij de partijen.

 

Hoe je het ook wend of keert, ontslaan van een medewerker in vaste dienst is vaak een kostbare aangelegenheid. Aan de andere kant moet je ook als ondernemer denken, als ik haar nu ontsla, ben ik nog 4 maanden loonkosten kwijt, als ik haar over 3 maanden ontsla ben ik nog 7 maanden salaris kwijt, terwijl je ondertussen hetzelfde aan inkomsten hebt. Dat is zeker ook belang om mee te wegen.

 

Dat is hoe ik tegen ontslagprocedures aankijk als ondernemer en boekhouder, op basis van mijn ervaringen, zonder al te veel rekening te houden met de emoties die zowel bij de werkgever als de werknemer spelen rondom dit proces. Maar je moet eerst je koers bepalen hoe je je doel wil bereiken. De boodschap blijft moeilijk, maar als jij met een eerlijk en duidelijk verhaal komt waar je achter staat dan word dat ook veel sneller geaccepteerd.

 

Ik hoop dat de links en mijn ervaringen je wat verder helpen om te kunnen bepalen hoe je het wilt gaan aanpakken.

 

[adlasko]

@Nest,

 

Ten eerste moet je als je het haar verteld, het voornemen tot ontslag schriftelijk vastleggen, ik zou haar dit dezelfde dag ook aangetekend versturen.

Meldt zij zich nl. nu ziek, dan mag je haar niet ontslaan en zal je zeker geen toestemming krijgen.

Meldt zij zich ziek nadat je het gesprek hebt gehad, dan mag je wel de procedure inzetten. De schriftelijke bevestiging van het gesprek is jouw bewijs.

 

Ik wil niet zeggen, dat zij zo zal reageren, maar voorkomen is beter....

 

Dus, denk er goed over na, wanneer je met haar in gesprek gaat hierover. (voor of na je ontslagaanvraag)

Alles schriftelijk vastleggen, dossier opbouwen, er wordt een uitgebreide onderbouwing gevraagd.

 

Succes!!

Roland

[Nest]

Beste Jean, Roel en Roland,

 

Hartelijk dank voor jullie snelle en behulpzame reacties! Ik heb nog even tijd dus kan er gelukkig rustig over nadenken voordat ik tot actie overga. Af en toe heb ik het vermoeden dat ze zelf ook wel weg wil. Dat zou het allemaal een stuk eenvoudiger maken natuurlijk.