Aanvraag ww

[WDijk]

Goedemiddag,

 

mijn vader zit als 25% aandeelhouder in een technische groothandel. Vorige maand is hij opgenomen wegens een hersentumor. Echter was de ziekteverzuimverzekering nog net niet op tijd geregeld, hij was er mee bezig, de offerte was reeds binnen voor die verzekering, hij zou op maandag het ondertekenen maar zondag is hij opgenomen waardoor nu de groothandel het loon door moet betalen maar er niks voor weer krijgt van de verzekering. En het herstel kan zomaar 9 maand duren.

 

Ik ben, iom de andere aandeelhouders, aan het kijken naar oplossingen. Er was één aandeelhouder die een plan meent te hebben, welke ik dus in dit forum wil toetsen;

 

Hij wil dat ik een contract voor mijn vader opmaak vanaf 1 Januari t/m 1 Augustus. En dat hij daarna in de ww gaat. En dan tijdens de ww in de ziektewet waarin een soort collectieve verzekering schijnt te zijn?

Ik weet echter niet hoe dit juridisch zit, of het kan en mag en als het niet mag; wat kan ik anders eventueel doen?

 

Ook zit ik met het punt dat mijn vader dan naar het CWI moet en dat ze zo kunnen zien dat hij ziek is.

 

Ik hoor heel graag van jullie!

 

[Gast Verwijderd account]

 

 

Hij wil dat ik een contract voor mijn vader opmaak vanaf 1 Januari t/m 1 Augustus. En dat hij daarna in de ww gaat. En dan tijdens de ww in de ziektewet waarin een soort collectieve verzekering schijnt te zijn?

Ik weet echter niet hoe dit juridisch zit, of het kan en mag en als het niet mag; wat kan ik anders eventueel doen?

 

 

 

 

 

Sterkte gewenst.

 

Het lijkt me niet verstandig om op deze manier het te gaan doen. Komt er dus eigenlijk op neer dat jullie een vals conctract moeten gaan maken?

 

 

Wellicht hebben andere wel een oplossing die door de beugel kan. Dat hoop ik uiteraard!

 

Danny

[Hans van den Bergh]

Ik zit even te twijfelen of het voor een (DG?)aandeelhouder ook opgaat (kan ik nu niet even zo snel checken, misschien komt StevenK nog online?)

 

Ervan uitgaande dat het hier om het verbreken van een arbeidsovereenkomst gaat, dat zou met wederzijds goedvinden kunnen zonder gevaar voor de WW-uitkering, er dient echter wel een opzegtermijn in acht te worden genomen.

 

Sterkte in ieder geval met deze ongetwijfeld zorgwekkende situatie!

 

Succès en groet,

 

Hans

[uwv_webcare]

Beste Wdijk,

 

Ik wil graag een korte reactie geven om ‘mogelijke’ problemen voor je vader en werkgever te voorkomen.

 

Theoretisch zou de door jou aangegeven optie nog mogelijk zijn.

 

Als een tijdelijk contract afloopt en je vader nog ziek is kan de werkgever een ziektewet-uitkering bij UWV aanvragen (ziek uit dienstmelding)

Je vader moet dan wel op de loonlijst staan.

(Recht op een WW-uitkering is niet aanwezig omdat je vader ziek is)

Actuele informatie over ziek uit dienst vind je hier: http://bit.ly/hQ9YX9

 

Het probleem zit echter in het achteraf ziek melden en het achteraf opstellen van een contract over de periode van 1 januari t/m 1 augustus.

Juridisch gezien neigt dit op zijn minst naar fraude / valsheid in geschrifte.

   

Je vader loopt dan groot risico dat de ziekmelding niet door UWV wordt geaccepteerd en hij geen recht heeft op een Ziektewet-uitkering van UWV.

Dus ik betwijfel of dit voor je vader de beste keuze is.

 

Ik wens je vader en familie heel veel sterkte.

 

Met vriendelijke groet,

 

René

UWV Webcare Team

www.uwv.nl/webcare

 

[StevenK]

Juridisch gezien neigt dit op zijn minst naar fraude / valsheid in geschrifte.

Neigt? Zeg maar gerust dat het valsheid in geschrifte is.