Hallo,

 

Ik ben nieuw hier, dus vergeef me als ik iets heel doms vraag.

 

Ik ben bezig met het starten van een B.V., samen met een kennis. Ook is er een investeerder bij betrokken die het startkapitaal voor ons gaat 'investeren'.

 

Nu wil ik graag weten hoe het zit met de salarissen van groot-aandeelhouders en/of directeuren. Ikzelf zou in dit geval 50% eigenaar zijn, en directeur. Men zegt dan ook dat het verplicht is een salaris uit te betalen van (ik meen) 38.000 euro per jaar.

 

Iedereen snapt, voor een startende BV is dit niet haalbaar. Zijn hier omwegen voor?

 

 

Bij voorbaat dank.

Jazeker, snuffel eens tussen de berichten onder: regelgeving, fiscale zaken e.d. Daar staat veel info hierover.

 

Succes

kan helaas weinig vinden wat van toepassing is of in begrijpelijk nederlands word uitgelegd.

Kurt, één keer je vraag stellen is voldoende, hij wordt vast wel beantwoord. En kijk anders even op de site van de belastindienst. In het kort: als je het geld (nog) niet op kunt brengen en dit aan kunt tonen, zal de belastindienst openstaan voor een andere constructie.

De vennootschap moet het DGA salaris wel verantwoord kunnen dragen. Met name bij de start van de BV kun je onder deze verplichting uitkomen. Vooraf overleg met de inspecteur voorkomt teleurstelling en een hoop gebakkelei achteraf. Ook wanneer het voortbestaan van een bestaande BV in gevaar komt hoef je niet aan deze verplichting te voldoen mits je maar even overleg pleegt.

Bij een startend bedrijf is het onzin om het "verplichte" directeurssalaris uit te betalen. Zolang je geen winst maakt hoef je ook dat salaris niet uit te betalen. Dat is prima uit te leggen aan de inspecteur.

 

De regels zijn ingewikkeld en als je de ispecteur belt, maken ze problemen en zeggen ze dat het niet kan, maar in de practijk gebeurt het gewoon e worden er geen problemen gemaakt.

heel erg bedankt. Ik begrijp het en zal er achteraan gaan.

Kurt.

Antwoord van Camelot is correct, echter als de inspecteur zich formeel opstelt zul je aan de salarisstelling moeten voldoen.

Optie is om jezelf het gestelde salaris toe te kennen en een deel van dit salaris in de BV te laten. (je moet dan wel de LB betalen).

De BV krijgt nu een schuld aan jou. Over dit bedrag is de bv op zijn beurt weer rente verschuldigd. Ten zijner tijd kun je dit "achtergestelde" salaris netto laten uitkeren.

By the way: kies nooit voor een 50/50 verhouding in de aandelen.

Succes

Mag ik vragen waarom 50/50 niet verstandig is ?

Omdat je dan bij het oneens zijn met de andere aandeelhouder nooit een besluit kunt nemen. Heeft een van de twee 51 of meer, dan is zijn stem beslissend!!