Beste,

 

Heb al even gegoogeld maar nog niet het juiste antwoord gevonden, op een volgens mijn makkelijke vraag namelijk.

 

Heb ik bij een BV ook te maken met een urencriterium?

 

Mvg,

Paul Oudshoorn

Nee. (en ook niet met de ondernemersfaciliteiten uit de IB)

Nog een tweede vraag over een BV, als ik een bv start en hier vervolgens 16 uur in ga werken, daarnaast werk ik voor 24 uur in loondienst bij een ander bedrijf, hoe zit het dan mijn mijn DGA loon?

 

Groeten,

Paul

Nog een tweede vraag over een BV, als ik een bv start en hier vervolgens 16 uur in ga werken, daarnaast werk ik voor 24 uur in loondienst bij een ander bedrijf, hoe zit het dan mijn mijn DGA loon?

 

Groeten,

Paul

Dan heb je een goede grond om als basis 20% van het DGA loon aan te houden, tenzij er andere indicatoren zijn voor een hoger salaris.

Dan heb je een goede grond om als basis 20% van het DGA loon aan te houden, tenzij er andere indicatoren zijn voor een hoger salaris.

 

Ik zou voor 40% gaan (16/40) ;)

 

@Paul, je kunt een verzoek tot een lager fictief loon indienen indien je niet fulltime werkt. Let wel: dit staat niet in de wet en zal dus niet altijd akkoord zijn. Beslissend is nog steeds wat je verdient en wat mensen in gelijke functies zonder BV verdienen. Van het marktconforme loon mag je niet meer dan 30% afwijken.

 

Iemand zonder BV die hetzelfde doet als jij verdient 100K fulltime, dan is jouw salaris daarvan 70% maal evt. 40% parttime factor = 28K. Kort door de bocht berekening, maar dan heb je een indicatie.

 

groet

Joost

Dan heb je een goede grond om als basis 20% van het DGA loon aan te houden, tenzij er andere indicatoren zijn voor een hoger salaris.

 

Ik zou voor 40% gaan (16/40) ;)

Dat bedoel ik ;)