heb medewerker via payroll werkzaam voor 20 uur per week, (was voorheen 36 is vorig jaar al teruggebracht)

door economische omstandigheden heb ik binnenkort echter geen werk meer voor deze medewerker.

Payroll org geeft aan dat opzegtermijn mits op econ gronden aangetoond 4 mnd bedraagt.

Juridisch gezien is medewerker toch in dienst bij payroll en moeten zij de arbeidsovereenkomst toch

eerder kunnen beeindigen! daarom hebben we juist gekozen voor payroll>

wie heeft advies

 

 

 

 

[titel aangepast - mod]

Er zijn verschillende afspraken die je kan maken met payrollbedrijf. Het gaat voornamelijk om het uitbesteden van de loonadministratie / betalingen regelen, het is niet standaard dat je ze enig moment weg mag sturen. Je kan evt zoeken onder welke cao je contract valt, wellicht dat een expert dan kan laten weten of het inderdaad zo mag.

Hoi,

 

De arbeidsovereenkomst tussen payrollonderneming en werknemer staat buiten jullie overeenkomst met de payrollonderneming.

Het contract van de werknemer loopt vaak gelijk met de duur van jullie overeenkomst. De payrollonderneming wil natuurlijk leegloop uren tegengaan en zal altijd een termijn aanhouden om een overeenkomst tussen jullie te kunnen beeindigen. In deze periode kan er dan naar vervangend werk gezocht worden voor de medewerker. Eea is wel afhankelijk van de fase waarin werknemer zit.

 

Het antwoord staat of in jullie overeenkomst of in de Algemene Voorwaarden van de payrollonderneming.

 

Groet,

 

Ferry

 

 

Vaak is er ook nog een besparing mogelijk door o.a. schaalvoordeel en omdat het payrollbedrijf er in is gespecialiseerd. Maar ik denk dat een tarief van 1.55 - 1.65 zeker mogelijk is als je goed rondkijkt.