Hallo,

 

Een van onze medewerkers zou binnenkort 104 weken ziek zijn.

Er is een WIA aangevraagd.

Recent hebben we hem 100% hersteld gemeld voor zijn eigen functie.

Dit is ook aan het UWV medegedeeld, dus de WIA is uiteraard afgekeurd.

Het probleem: Nu meldt werknemer zich weer ziek (binnen 4 weken), echter nu met een totaal ander ziektebeeld, dan het vorige. Waarschijnlijk is ook dit een langdurige ziekmelding.

 

Ik heb gelezen dat indien een nieuwe ziekmelding binnen 4 weken plaats vindt, deze bij de 104 weken wordt geteld, dus dat het gezien wordt als één ziekmelding.

 

Heeft iemand hier ervaring mee? Het UWV geeft aan dat omdat het een ander ziektebeeld is, de 104 weken opnieuw zouden gaan tellen!! Volgens mij klopt dit toch niet?

tja blossom, ik denk dat je erg gelijk hebt in je conclusies!

 

Ik probeer mee te denken maar behalve te adviseren om je goed te laten ondersteunen door iemand met veel ervaring met het UWV kan ik inhoudelijk weinig zinnigs zeggen. Reintegratie gaat nu niet, FML opmaken gaat niet (gaat wel maar zal vanwege de operatie nu niet zo zinvol zijn), ontslag gaat nu niet, die operatie heeft dat van doen met reeds bestaande klachten, dus van de vorige melding of helemaal nieuw? Gezien het verhaal neem ik aan het laatste, anders maakt het de zaak wel sterker lijkt me.

 

Wat betreft termijnen: ze mogen bij het UWV behoorlijk lang doen over het afhandelen van een bezwaar en die tijd nemen ze ook! Wellicht dat enig aandringen en ze 'mede eigenaar maken van het probleem' kan helpen, en wie weet zit er zomaar iemand bij de zitting die meedenkt. De werknemer is niet in bezwaar gegaan?

 

WGA met terugwerkende kracht zou een goed begin zijn. Veel succes

Tja, zoals verwacht...maar niet gehoopt. het UWV blijft bij hun standpunt, en doet helemaal niets met de door ons aangevoerde punten, Dus....nu waarschijnlijk bezwaar aantekenen bij de rechter >:(

Hallo Blossom,

 

Triest maar waar.

In beroep gaan bij de bestuursrechter (denk aan de beroepstermijnen en het tijdig betalen van griffierechten) lijkt mij gelet op de gebeurtenissen zeker een overweging waard. Houd wel rekening met een beroepsduur van zo'n jaar.

Als u in beroep gaat is mijn advies om de werknemer te vermelden dat u dat doet met weer de aantekening dat uw betalingen aan de werknemer nog immer op een later tijdstip verrekend kunnen gaan worden.

Sterkte in de beroepsstrijd (wie helpt u daarbij?),

 

Groeten,

Hans van Dongen / SAZ / 8-8-2012

 

 

Ondertussen raak ik steeds meer een specialist in personeelszaken, i.p.v. het werk te doen waar ik mij als ondernemer mee dien bezig te houden.

 

Dat is heel triest, maar het is blijkbaar wat "men" in ons land wil. Ik hoop dat toch nog goed afloopt voor je.

Hier weer een kleine update.

We hebben bezwaar aangetekend tegen de beslissing van het UWV bij de rechtbank. Onze advocaat is momenteel de zaak aan het voorbereiden, en zal die binnen 4 weken indienen bij de rechtbank.

Medewerker is nog steeds 100% arbeidsongeschikt, en krijgt binnenkort wederom een nieuwe operatie.

Tot zover....

Hallo Blossom,

Goed dat u in deze blijft doorzetten tegen de handelwijze van het UWV.

Veel sterkte en blijf ons op de hoogte houden (ook al vergt een Rechtbankzaak al snel een jaar).

Hans van Dongen/15-10-2012

Hier weer even een update;

Het UWV en de medewerker hebben inmiddels een verweerschrift ingediend, we wachten nu op de oproep van de rechtbank voor de mondelinge behandeling, maar ook dit kan nog enkele maanden duren.

De medewerker is overigens nog steeds niet hersteld.....

Loopt dit nou nog steeds? Onvoorstelbaar. Hou vol Blossom, je krijgt die bureaucraten er wel onder.