Hallo,

 

Ik heb een werknemer die al 4 dagen zonder iets te zeggen niet is komen opdagen op zijn werk. Ik heb gebeld, maar er wordt ook niet opgenomen! Weet iemand of er hier sprake is van werkweigering en ik deze werknemer nu per direct kan ontslaan, moet ik een brief opstellen dat er sprake is van ontslag om staande voet?

 

Groeten

Op http://217.18.68.48/folders/arbeidsrecht/ontslag_op_staande_voet.htm staan wat richtlijnen voor ontslag op staande voet. Anders even contact opnemen met een arbeidsjurist om het zeker te weten. Want je moet ontslag goed regelen doe je dit niet kan je nog wel eens duur uitkomen.

Afhankelijk van hoe de werknemer zijn mentaliteit en instelling is geweest zou ik even wachten met het ontslaan op staande voet.

 

Een oprechte en eerlijke hard werkende werknemer welke zo ineens, zonder (weinig of ernstige) voorafgaande problemen niet op komt dagen kan heel goed andere problemen hebben. Zoals bijvoorbeeld gezondheid, waarbij niemand eraan denkt de werkgever even op de hoogte te stellen.

 

Persoonlijk zou ik een kort bezoekje brengen of per aangetekend

schrijven verzoeken zsm contact op te nemen en indien daaraan geen gehoor wordt gegeven alsnog mogelijk (op staande voet) ontslag.

 

Het kan ook zijn dat je zowieso graag van deze werknemer af wilt.

In dat geval heb je nu een stok om mee te slaan.

Hallo,

 

Ik heb een werknemer die al 4 dagen zonder iets te zeggen niet is komen opdagen op zijn werk. Ik heb gebeld, maar er wordt ook niet opgenomen! Weet iemand of er hier sprake is van werkweigering en ik deze werknemer nu per direct kan ontslaan, moet ik een brief opstellen dat er sprake is van ontslag om staande voet?

 

Groeten

 

Wat is je relatie/mening betreft deze employee op het moment?

Hoi,

 

Alle bedankt voor de reactie.

 

De relatie is dus niet zo best. Hij is pas in dienst sinds maart en is in deze periode al een keer eerder zonder reden niet verschenen. Toendertijd hebben wij hem mondeling hiervoor gewaarschuwd. Inmiddels hebben wij hem een aangetekende brief verzonden waarin staat dat hij met ingang van morgen ontslagen is. Tevens een ontslagvergunning 'voorzover vereist' angevraagd bij het CWI

Wellicht een beetje irrelevant, maar ik ben eigenlijk wel benieuwd wat de functie was van deze werknemer.

- Brood en banketbakker, maakt dat iets uit dan?

Zeker te vroege werkuurtjes ;)

Ik weet niet of het geheel compleet klopt, maar ik neem waar dat steeds meer werknemers het niet zo serieus nemen met begin- en eindtijden.