Ontslag statutair directeur

[H-J]

Eén van de statutair directeuren van de BV heeft vrijwillig zijn ontslag ingediend en dit per email aangekondigd. Nu heb ik begrepen dat in ieder geval een verklaring tot ontslagneming tot de vennootschap gericht dient te worden. Mijn vragen zijn:

 

1) Wat is precies de inhoud van zo'n verklaring? Volstaat de email met aankondiging of dient het ontslag ook te worden beargumenteerd?

 

2) Welke officieuze reactie dient de vennootschap op een dergelijke verklaring te geven?

 

Mod edit:

overvloed aan zeer storende typfouten in onderwerpregel en tekst hersteld. Wil je serieuze reacties, check dan je spelling of gebruik een spellingchecker. Dit heeft helemaal niets te maken met het Nederlands minder machtig zijn of dyslexie, maar met aandacht en etiquette. Een topic starten met de titel "ontsalgt statutair directeur" wordt niet serieus genomen!

[renep]

1) Wat is precies de inhoud van zo'n verklaring?

 

Dat hij ontslag neemt als directeur van de bv.

 

Volstaat de email met aankondiging of dient het ontslag ook te worden beargumenteerd?

 

Als hij de opzegtermijn en andere regels van zijn arbeidsovereenkomst in acht neemt, zijn verder geen argumenten nodig, lijkt me.

 

2) Welke officieuze reactie dient de vennootschap op een dergelijke verklaring te geven?

 

Vriendelijk dank voor uw e-mail.

[Roel J]

 

2) Welke officieuze reactie dient de vennootschap op een dergelijke verklaring te geven?

 

Vriendelijk dank voor uw e-mail.

 

*grinnik*

 

en mocht je in plaats van "officieuze reactie" de officiele (formele) reactie bedoelen.

 

dan word het iets als.

____________

"Wij hebben uw ontslagaanzegging in goede orde ontvangen en zullen uw keuze respecteren. Met inachtneming van de opzeggingstermijn en overige voowaarden (benoem die dus ook) zal het dienstverband per x-x-2012 eindigen.

In een volgend schrijven zullen wij de financiele en organisatorische afwikkeling van het dienstverband met u bespreken."

____________

 

en mocht je nog niet zeker zijn of je het ontslag zomaar kunt accepteren

____________

Wij hebben uw ontslagaanzegging in goede orde ontvangen, we zullen uw verzoek in behandeling nemen en binnen 14 dagen schriftelijk informeren over de feitelijke einddatum en eventuele andere voorwaarden waaraan voldaan moet zijn om uw ontslagverzoek te honoreren.

____________

 

Dit zijn 2 voorbeelden, ook hier zijn geen vorm vereisten..

 

"Hey pannekoek, wat doe je nou, dat hadden we niet afgesproken.." is ook een optie maar meestal minder gepast in zakelijke correspondentie.

 

kern van de boodschap, kies je eigen woorden, maar zorg dat duidelijk is dat je het ontslag accepteert of niet en op welke voorwaarden en als je meer tijd nodig hebt om te beslissen dat je ook duidelijk bent over wanneer dat zal zijn zodat mensen zich dagenlang afvragen of de mail wel aangekomen is..

 

 

 

[H-J]

Heren,

 

Bedankt voor jullie input, ik ga ermee aan de slag.

[Hans van Dongen]

Hallo H.J.

 

Ontslag nemen heeft in principe geen vormvereiste, het kan mondeling, schriftelijk en ook per e-mail.

Echter, een e-mail kan ook door een ander verzonden zijn.

Weet u zeker dat de e-mail van de bewuste directeur afkomstig is?

 

Verder, was dit ook enigszins te verwachten? Zat iets dergelijks er aan te komen?

Hoe meer donderslag bij heldere hemel, hoe zorgvuldiger u ermee moet omgaan.

Als er tevens sprake is van een alcohol/drugsprobleem, overspannenheid of ziekte etc, geldt er een extra zorgvuldigheid van uw kant.

 

Ik kan mij goed voorstellen dat een ontslagname van de statutair directeur via een e-mail bericht snel wordt gevolgd door een gesprek. De statutair directeur is niet alleen werknemer maar ook bestuurder (benoemd door de AVA als het goed is). Ook gezamenlijk de buitenwacht berichten van deze move, lijkt mij een mooi gespreksonderwerp. Tevens een eventuele overdracht van aandelen als dat aan de orde is. Laat de werkgever en de AVA dus alle zorgvuldigheid betrachten.

 

Sterkte,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 5-7-2012