Ik zit met de volgende situatie. Ik ben sinds midden dit jaar met mijn BV (werkmaatschappij) mede eigenaar van een BV (onderneming). De andere eigenaar is de meerderheidsaandeelhouder (2/3 eigenaar). Ik heb vanuit mijn werkmaatschappij een management overeenkomst met de BV (onderneming). Ik zou binnen de BV (onderneming) kennis, kunde en netwerk inbrengen, de andere aandeelhouder de financiering en netwerk.

 

Nu heeft recent de andere aandeelhouder besloten dat er geen toekomst is voor de BV (onderneming) omdat er tot nu toe niet tot nauwelijks inkomsten zijn en wel kosten, wat overigens inherent is aan de fase waarin de onderneming zich nu bevindt, omdat in de eerste maanden vanuit niets iets opgebouwd moest worden inclusief een pipeline, propositie, organisatie etc etc.. Er is inmiddels wel een pipeline en enig zicht op betaalde opdrachten.

 

Middels een bijzondere aandeelhouders vergadering heeft hij een aantal zaken namens de BV (onderneming) besloten/afgedwongen. Zo heeft hij namens de BV (onderneming) de management overeenkomst met mijn werkmaatschappij opgezegd (3 maanden opzeg termijn), besloten dat hij als aandeelhouder (vanuit zijn BV) de financiering stop zet, en dat voor de resterende periode mijn management fee bevroren wordt (dwz dat er niet uitbetaald wordt). Daar komt nu nog bij dat hij - middels zijn financieel manager - weigert om de reeds openstaande vorderingen uit te betalen (2 management fees + diverse onkosten die conform de management overeenkomst gemaakt zijn/mochten worden). Het opzeggen van de management overeenkomst heeft overigens ook als gevolg dat - na beeindiging van de management overeenkomst - de aandelen die ik in de BV (onderneming) heb zullen komen te vervallen ten gunste van de meerderheidsaandeelhouder.

 

Graag advies hoe ik bovenstaande situatie het beste aan kan pakken. Kan ik bijvoorbeeld de aandeelhouders van de BV (onderneming) aanspreken op de openstaande facturen? In mijn management overeenkomst wordt niet gesproken over bevriezing/stopzetting van betaling bij onvoldoende inkomsten in de BV.

 

Ik zie jullie advies/mening graag tegemoet. Mochten er zaken onduidelijk zijn dan hoor ik dit uiteraard ook graag.

 

 

 

Graag advies hoe ik bovenstaande situatie het beste aan kan pakken.

Tja, het klinkt een beetje als een flauwe open deur (maar is niet zo bedoeld!): maar maak zo snel mogelijk een afspraak met een goede advocaat en laat de inhoud van de overeenkomsten en alle gevoerde correspondentie beoordelen. De advocaat kan jou dan helpen met het nemen van de juiste juridische stappen.

 

Zonder inzage in de managmentovereenkomst, en de besluiten van de AvA kan er namelijk geen zinnig woord over gezegd worden

 

Kan ik bijvoorbeeld de aandeelhouders van de BV (onderneming) aanspreken op de openstaande facturen?

Nee, aandeelhouders nooit. Hooguit de bestuurders, maar alleen als sprake is van bestuurdersaansprakelijkheid. Maar nogmaals: dit heeft geen enkele zin, je hebt deskundige juridische hulp nodig.

 

In mijn management overeenkomst wordt niet gesproken over bevriezing/stopzetting van betaling bij onvoldoende inkomsten in de BV.

Het is ook niet gebruikelijk om daar bepalingen over op te nemen. En op voorhand - ik ben geen jurist - lijkt mij 'bevriezing' en het niet voldoen van openstaande vorderingen sowieso onrechtmatig.

Ik kan me eigenlijk alleen maar bij Norbert aansluiten, ik denk dat je heel snel goed juridisch advies nodig hebt, sterkte.

dank voor jullie reacties. ik heb inmiddels contact gelegd met een goede advocaat.

Het enige juiste advies is reeds door Norbert gegeven.

 

Niet echt mijn specialiteit maar toch enkele opmerkingen van mijn kant.

 

De samenwerking is voorbij, deze verhoudingen komen niet meer goed, dat is denk ik wel zeker. Ik zou daaroom wel alvast voor jezelf bepalen welke richting je op wilt gaan

 

Wil je alleen nog je niet ontvangen management fee (alleen geld) of wil je eventueel nog verder met de onderneming van de werkmaatschappij indien dit mogelijk blijkt te zijn.

 

Is degene die de structuur en bijbehorende stukken heeft opgesteld de adviseur van je compagnon of is dit een onpartijdig iemand die je nog om een toelichting kunt vragen ?

 

Ik zou ook laten kijken naar de mogelijke sociale verzekeringsaspecten.

Ik zou ook laten kijken naar de mogelijke sociale verzekeringsaspecten.

Die zijn op zich niet zo moeilijk, de minderheidsDGA is - als het allemaal op de juiste manier is geadviseerd en geregeld - verplicht sociaal verzekerd, dus er bestaat recht op WW

Goedenavond allemaal.

 

Ik ben nieuw hier en heb een een aantal vragen. Kan iemand mij vertellen wat een minderheidsDGA is en wanneer kom je daarvoor in aanmerking.

 

Wat voor functie heeft een beheermaatschappij boven een werkmaatschappij.

 

Alvast bedankt voor jullie hulp.

 

Groetjes

 

Murat

Kan iemand mij vertellen wat een minderheidsDGA is en wanneer kom je daarvoor in aanmerking.

Een "minderheidsDGA" is een Directeur Groot Aandeelhouder die niet de meerderheid van aandelen/stemmen heeft (en, in de dagelijkse praktijk: ook een DGA die niet een zelfde belang heeft als de andere DGA's. 4 DGA's met ieder 25% aandelen zijn voor o.a. sociale verzekeringswetten géén minderheidsDGA)

 

Wat voor functie heeft een beheermaatschappij boven een werkmaatschappij.

Meerdere, maar voornamelijk om vermogen op te bouwen/beheren en licenties/patenten te exploiteren buiten de risicosfeer van een werkmaatschappij.

 

Alvast bedankt voor jullie hulp.

Geen dank, zolang het maar ondernemersvragen zijn, en geen studievragen o.i.d.