Beste mensen,

 

Het feit is dat de werkkostenregeling is uitgesteld naar januari 2015.

In onze oude regeling gaven wij alle werknemers 20 euro onkostenvergoeding voor de mobiele telefoon en mensen met een hogere functie mochten/mogen declareren.

 

Als de werkkostenregeling door zou gaan, zouden wij als bedrijf mobiele telefoons ter beschikking gaan stellen. Dit zou ons echter veel gezeur opleveren. (welke provider, welk abonnement, huidige contracten lopen nog, welke mobiel (allemaal dezelfde of), nummerbehoud etc)). Bovendien zijn de kosten hoger.

 

Is het handig om - nu de WKR uitgesteld is - ook het ter beschikking stellen van de telefoon uit te stellen en door te gaan met de huidige situatie van 20E per maand in de onkostenvergoeding + declaraties van onze medewerkers? Dit omdat de werkkostenregeling uitgesteld wordt en waarschijnlijk aangepast. Misschien ook wel m.b.t. de mobiele telefoon... Daarnaast is de WKR gewoon nog duurder voor ons.

 

Kortom; wachten of alvast doorvoeren? Graag uw advies

 

Alvast hartelijk bedankt!

 

Met vriendelijke groet,

 

A.G.

Per bedrijf is het verschillend of het verstandig is de werkkosten regeling in te voeren.

 

2 punten uit jouw toelichting zouden mij doen besluiten nog even te wachten:

- werkkostenregeling duurder

- regelingen mbt mobiele telefonie aanpassen terwijl de spelregels nog aan verandering onderhevig zijn.

 

Al denk ik dat de aanpassingen marginaal zullen zijn, maar daar is nog weinig over te zeggen.

Stagevraagstuk, topic op slot.

 

gr. Joost

 

HL admin