Ervaringen ontslag om bedrijfseconomische redenen

[Anoniem130412]

Beste Lezers,

 

Zijn er werkgevers bij die onlangs ontslag hebben aangevraagd voor 1 of meerdere werknemers om bedrijfseconomische redenen?

Mijn vraag is hoe het UWV kijkt naar de onderbouwing van de slechte financiële situatie.

Er staat bij de onderbouwing o.a. minimaal te bezuinigen bedrag op personeelskosten, andere besparende maatregelen, cijfermatige gegevens en de liquiditeitsprognose.

Ik weet niet hoe uitgebreid ik dit allemaal moet gaan uitwerken maar ik wil wel graag dat de aanvraag in 1 keer goed ingediend wordt en deze gelijk in behandeling kan worden genomen.

In de prognose kun je bijvoorbeeld de lijn van het 1e kwartaal 2013 doortrekken, bijvoorbeeld 20% omzetverlies. In mijn ogen is dit reeël maar misschien zegt het UWV daarvan dat de cijfers te negatief worden uitgedrukt.

 

Alvast bedankt.

 

[Ido van der Gragt]

Beste Peter,

 

Wij doen met grote regelmaat ontslagaanvragen voor onze klanten verzorgen. De gevraagde gegevens zijn redelijk vormvrij. Je kunt er dus zelf invulling aangeven. Wat je moet beseffen is dat het UWV van jouw cijfers zal uitgaan. Als het niet realistisch overkomt, laat dan een onderbouwing van je boekhouder erbij doen. De toetsing zit in het feit dat jouw toekomstige ex-werknemer de cijfers ook te zien krijgt en erop kan reageren.

Verder moet uit de cijfers blijken dat met werknemer de zaak niet rendabel genoeg is. In prognose moet echter ook tot uitdrukking komen dat de zaak levensvatbaar is. Deze mag dus niet ongunstig zijn.

 

Succes, Ido van der Gragt

[Hans van den Bergh]

Als je twijfelt, kun bij het werkgeversservicepunt van UWV advies vragen over wat je aan moet leveren en hoe. Inderdaad krijg(t)(en) betrokken werknemer(s) de cijfers onder ogen en kunnen dus aanknopingspunten vinden om bezwaar te maken tegen ontslag. Als jij vindt dat de situatie zo nijpend is, dat er wel ontslag(en) moet(en) vallen, kun je misschien ook met de werknemers in gesprek over de situatie en nu al de cijfers laten zien. Wellicht is er onder de werknemers begrip en de bereidheid (tegen kleine vergoeding) mee te werken aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden met wederzijds goedvinden. Dat scheelt enorm veel tijd qua procedure bij UWV en het WW-recht is voor betrokken werknemer(s) veilig gesteld. Nogmaals, het is erg afhankelijk van de situatie, maar dan kun je snel actie nemen.

 

Succes en groet,

 

Hans