Hallo,

 

Ik had een vraag waar jullie vast een antwoord op hebben mbt het invullen van de werkgeversverklaring, bij het gedeelte bruto jaar salaris vul je natuurlijk het bruto jaarsalaris in... alleen met vakantietoeslag doe je dit dan ook bruto dus 8%... of het netto bedrag??

 

Bij voorbaat dank!!

 

Gr. Ton

Hoi Ton,

 

Bij vakantietoeslag vul je 8% van je bruto jaarsalaris in. Dit is dus een bruto bedrag.

 

 

Dat idee had ik ook alleen staat er bij de toelichting: "het daadwerkelijk uitgekeerde bedrag aan vakantietoeslag". En dan zou je juist denken dat ze een netto bedrag bedoelen of niet?

Bij vakantietoeslag vul je 8% van je bruto jaarsalaris in. Dit is dus een bruto bedrag.

Gedrochten van definities, met grote kans op fouten. Het daadwerkelijke/echte/meest gebruikelijke definitie van het "bruto jaarsalaris" is al inclusief 8% vakantietoeslag, dus die vakantietoeslag zelf is niet 8% van dit bruto jaarsalaris inclusief VT maar (1-100/108) = 7,4074% van het bruto jaarsalaris incl VT .

 

Valt dit nog te volgen? Het is het zelfde principe als dat 21% BTW van een bedrag inclusief 21% BTW, niet 21% van dat bedrag is, maar 1-(100/121)= 17,3554% van dat bedrag. Hele volksstammen kunnen dat maar niet begrijpen.

 

Vermoedelijk wordt bedoeld: het bruto jaarsalaris ex VT, bijvoorbeeld 12 x maandsalaris. De meest gebruikte vakantie toeslag is daar inderdaad 8% van, en bij elkaar opgeteld vormt dat het daadwerkelijke bruto jaarsalaris

 

Dat idee had ik ook alleen staat er bij de toelichting: "het daadwerkelijk uitgekeerde bedrag aan vakantietoeslag". En dan zou je juist denken dat ze een netto bedrag bedoelen of niet?

Niet al te diep over nadenken. Bedoeld wordt het daadwerkelijk "verloonde" bedrag aan vakantietoeslag, bruto dus.

Dat idee had ik ook alleen staat er bij de toelichting: "het daadwerkelijk uitgekeerde bedrag aan vakantietoeslag". En dan zou je juist denken dat ze een netto bedrag bedoelen of niet?

 

Nee, zij zullen de daadwerkelijk uitgekeerde bruto vakantietoeslag bedoelen.

 

Het werkt namelijk zo:

Vakantietoeslag (8%) bouw je elke maand op. Een keer per jaar (in mei) wordt dit uitgekeerd over de voorgaande 12 maanden. En meestal verandert het salaris op 1 januari, of men is in de afgelopen 12 maanden meer of minder gaan werken, dus je krijgt een soort ‘verschuiving’.

 

Voorbeeld:

Stel dat je in 2012 een salaris van 3.000,- per maand had. 36.000,- per jaar dus. Totaal incl. vakantietoeslag wordt dat dan 38.880,-

In 2013 gaat je salaris naar 4.000,- per maand. 48.000,- per jaar dus. Totaal incl. vakantietoeslag is dat 51.840,-.

 

Maar in 2013 krijg je helemaal niet 51.840,- uitbetaald. Want het vakantiegeld in mei is opgebouwd uit 7 maanden ‘2012 salaris’ en 5 maanden ‘2013 salaris’. Dat wordt dus 3.280,- (en niet 8% over 48.000,-).

Daarom zal je 51.280,- uitgekeerd krijgen in 2013. Je 48.000,- aan basissalaris en 3.280,- aan “daadwerkelijk uitgekeerde vakantietoeslag” in de maand mei.

 

Dat is ongetwijfeld datgene zij hier bedoelen.