donnee Geplaatst: 20 mei 2013 donnee 4 0 Geplaatst: 20 mei 2013 Mijn ex-werkgever heeft een aantal zeer persoonlijke gegevens gebruikt bij klanten, dit om mij in kwaad daglicht te zetten. Ik kan me niet voorstellen dat dit legaal is, mijn vermoeden is dat dit gewoon valt onder bescherming persoonsgegevens? Is er iemand die mij dit kan bevestigen? Bedankt alvast! Groeten Don Link naar reactie
0 fvddungen Geplaatst: 20 mei 2013 fvddungen 1,7k 95 Geplaatst: 20 mei 2013 En waarom doet hij dat dan? Ben je nu zijn concurrent geworden? Zelfstandige loonslaaf Link naar reactie
0 donnee Geplaatst: 20 mei 2013 Auteur donnee 4 0 Geplaatst: 20 mei 2013 Ja dit doet hij omdat ik een "concurrent" ben geworden, zonder dat ik de intentie heb "zijn" klanten weg te pikken. Alleen is hij tot besef gekomen dat 95% van zijn klanten klant zijn geworden omdat ik werkzaam was voor dit bedrijf. Sterker nog, bijna alle klanten kennen alleen mij. Ik zit er ook niet erg mee, uiteindelijk is het gratis reclame. Maar toch ben ik benieuwd of dit legaal is.. Bedankt voor je bericht! Link naar reactie
0 fvddungen Geplaatst: 20 mei 2013 fvddungen 1,7k 95 Geplaatst: 20 mei 2013 Geen idee of het legaal is. Laag bij de grond is het wel, maar dat is niet echt strafbaar, toch? Als de informatie makkelijk is te vinden, doe je er weinig tegen vrees ik. Iets anders wordt het wel als er onwaarheden worden rondbazuind. Dat heet smaad en is dus wel strafbaar. Taxibedrijf, toch? Ik heb daar al genoeg over gehoord en gelezen hoe de concurrentie met elkaar omgaat. Zelfstandige loonslaaf Link naar reactie
0 Dennis_van_Dijk Geplaatst: 20 mei 2013 Dennis_van_Dijk 3,6k 308 Geplaatst: 20 mei 2013 Het kan zijn dat hier een gevalletje smaad om de hoek komt kijken. Dat is wel degelijk opgenomen in het wetboek strafrecht. Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken. Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt. http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com Link naar reactie
0 donnee Geplaatst: 20 mei 2013 Auteur donnee 4 0 Geplaatst: 20 mei 2013 Hartelijk dank voor de reactie's! Het gaat inderdaad om een taxibedrijf. Helaas zijn er extreem veel rotte appels in deze branche. Gelukkig gelden de regels ook voor deze mensen, dus ik ga kijken welke stappen ik eventueel ga ondernemen. Bedankt! Groeten Donnee Link naar reactie
0 Dennis_van_Dijk Geplaatst: 20 mei 2013 Dennis_van_Dijk 3,6k 308 Geplaatst: 20 mei 2013 Iets anders wordt het wel als er onwaarheden worden rondbazuind. Dat heet smaad en is dus wel strafbaar. Kleine correctie: bewust onwaarheden rondbazuinen noemen we laster. Smaad is het bewust de eer of goede naam van een ander aantasten met als enig doel deze eer of goede naam aanranden - dit kan ook gebeuren met naar wwarheid aangehaalde feiten. Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken. Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt. http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com Link naar reactie
0 TwaBla Geplaatst: 20 mei 2013 TwaBla 22,7k 6 1426 Geplaatst: 20 mei 2013 Smaad en laster zijn best aan te pakken, maar dan moet je het wel kunen bewijzen. Binnen drie maanden na constatering aangifte doen. Als het vooral vileine roddel en concurrentienijd is, dan is het verspilde moeite. Hiep hiep hoera: honderd jaar A4 (DIN = Duits Instituut voor Normalisatie) Link naar reactie
0 John B Geplaatst: 21 mei 2013 John B 2,8k 259 Geplaatst: 21 mei 2013 ... dit kan ook gebeuren met naar waarheid aangehaalde feiten. Hoe zit het als die feiten onderdeel zijn van een personeelsdossier en dus onderdeel van de vertrouwelijke relatie tussen (ex-)werkgever en werknemer? Link naar reactie
0 Iwan van Geelen Geplaatst: 21 mei 2013 Iwan van Geelen 3,2k 213 Geplaatst: 21 mei 2013 wat zegt je 'ex-baas' hiervan als jij haar hier mee confronteert? geverifieerd-adres.nl Laat maar zien wie je bent met logo & online certificaat Dat ben ik En ook een keurmerk oplossing voor je Belgische webshop geverifieerd-adres.be Link naar reactie
0 Dennis_van_Dijk Geplaatst: 21 mei 2013 Dennis_van_Dijk 3,6k 308 Geplaatst: 21 mei 2013 ... dit kan ook gebeuren met naar waarheid aangehaalde feiten. Hoe zit het als die feiten onderdeel zijn van een personeelsdossier en dus onderdeel van de vertrouwelijke relatie tussen (ex-)werkgever en werknemer? Die vallen onder de werking van de Wbp. Maar ik neem aan dat niemand zo snugger is om gegevens rechtstreeks uit die dossier over te nemen. Overigens moeten uit het dossier twee jaar nadat de werknemer uit dienst is getreden alle bescheiden worden weggenomen die niet wettelijk bewaard dienen te worden (bijvoorbeeld voor de Belastingdienst). Gezien de postgeschiedenis van TS is het heel wel mogelijk dat dit moment al gepasseerd is. Financieel en fiscaal adviseur, ook op het vlak van werkgeverszaken en uitzendvraagstukken. Deskundig en betrokken - cijfers moeten kloppen maar het draait altijd om de mens die de onderneming maakt. http://www.dennisvandijk.com | info@dennisvandijk.com Link naar reactie
donnee
donnee
Mijn ex-werkgever heeft een aantal zeer persoonlijke gegevens gebruikt bij klanten, dit om mij in kwaad daglicht te zetten.
Ik kan me niet voorstellen dat dit legaal is, mijn vermoeden is dat dit gewoon valt onder bescherming persoonsgegevens?
Is er iemand die mij dit kan bevestigen? Bedankt alvast!
Groeten Don
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
10 antwoorden op deze vraag