Mag mijn ex-werkgever mijn persoonlijke gegevens aan klanten doorspelen?

[donnee]

Mijn ex-werkgever heeft een aantal zeer persoonlijke gegevens gebruikt bij klanten, dit om mij in kwaad daglicht te zetten.

Ik kan me niet voorstellen dat dit legaal is, mijn vermoeden is dat dit gewoon valt onder bescherming persoonsgegevens?

Is er iemand die mij dit kan bevestigen? Bedankt alvast!

 

Groeten Don

[fvddungen]

En waarom doet hij dat dan? Ben je nu zijn concurrent geworden?

[donnee]

Ja dit doet hij omdat ik een "concurrent" ben geworden, zonder dat ik de intentie heb "zijn" klanten weg te pikken. Alleen is hij tot besef gekomen dat 95% van zijn klanten klant zijn geworden omdat ik werkzaam was voor dit bedrijf. Sterker nog, bijna alle klanten kennen alleen mij. Ik zit er ook niet erg mee, uiteindelijk is het gratis reclame. Maar toch ben ik benieuwd of dit legaal is..

 

Bedankt voor je bericht!

[fvddungen]

Geen idee of het legaal is. Laag bij de grond is het wel, maar dat is niet echt strafbaar, toch? Als de informatie makkelijk is te vinden, doe je er weinig tegen vrees ik. Iets anders wordt het wel als er onwaarheden worden rondbazuind. Dat heet smaad en is dus wel strafbaar.

 

Taxibedrijf, toch? Ik heb daar al genoeg over gehoord en gelezen hoe de concurrentie met elkaar omgaat.

[Dennis_van_Dijk]

Het kan zijn dat hier een gevalletje smaad om de hoek komt kijken. Dat is wel degelijk opgenomen in het wetboek strafrecht.

[donnee]

Hartelijk dank voor de reactie's! Het gaat inderdaad om een taxibedrijf. Helaas zijn er extreem veel rotte appels in deze branche.

Gelukkig gelden de regels ook voor deze mensen, dus ik ga kijken welke stappen ik eventueel ga ondernemen.

 

Bedankt!

 

Groeten Donnee

[Dennis_van_Dijk]

Iets anders wordt het wel als er onwaarheden worden rondbazuind. Dat heet smaad en is dus wel strafbaar.

 

Kleine correctie: bewust onwaarheden rondbazuinen noemen we laster.

Smaad is het bewust de eer of goede naam van een ander aantasten met als enig doel deze eer of goede naam aanranden - dit kan ook gebeuren met naar wwarheid aangehaalde feiten.

 

[TwaBla]

 

Smaad en laster zijn best aan te pakken, maar dan moet je het wel kunen bewijzen. Binnen drie maanden na constatering aangifte doen. Als het vooral vileine roddel en concurrentienijd is, dan is het verspilde moeite.

[John B]

... dit kan ook gebeuren met naar waarheid aangehaalde feiten.

Hoe zit het als die feiten onderdeel zijn van een personeelsdossier en dus onderdeel van de vertrouwelijke relatie tussen (ex-)werkgever en werknemer?

[Iwan van Geelen]

wat zegt je 'ex-baas' hiervan als jij haar hier mee confronteert?

 

[Dennis_van_Dijk]

... dit kan ook gebeuren met naar waarheid aangehaalde feiten.

Hoe zit het als die feiten onderdeel zijn van een personeelsdossier en dus onderdeel van de vertrouwelijke relatie tussen (ex-)werkgever en werknemer?

 

Die vallen onder de werking van de Wbp. Maar ik neem aan dat niemand zo snugger is om gegevens rechtstreeks uit die dossier over te nemen.

Overigens moeten uit het dossier twee jaar nadat de werknemer uit dienst is getreden alle bescheiden worden weggenomen die niet wettelijk bewaard dienen te worden (bijvoorbeeld voor de Belastingdienst). Gezien de postgeschiedenis van TS is het heel wel mogelijk dat dit moment al gepasseerd is.