Werknemer wil maand later beginnen na tekenen contract

[Okido-]

Goedemorgen,

 

Per 1 september zou mijn 1e werknemer in dienst komen. Nu krijg ik bericht van haar dat er een hoop aan de hand is met dierbaren van haar (scheiding, ziekte, dat soort dingen) en daarom vraagt ze of ze 1 oktober kan beginnen ipv 1 september.

 

Nu hebben we net het contract getekend die van 1 sept tot 1 jan loopt, het gaat om een 0-uren-contract. Nu weet ik niet zo goed wat handig is. De 1e maand geen uren berekenen, betekent een maand minder proeftijd (die is 2 mnd ivm CAO Kinderopvang) en nog sneller moeten beslissen over wel of geen verlenging. (Het is mijn 1e werknemer, van beide kanten is het kijken of het bevalt en of er voldoende werk is en ook de financiën spelen mee). Nu zat ik denken om de contractperiode aan te passen naar 1 okt - 1 feb bijvoorbeeld, maar gaat dat dan gelden als een 2e tijdelijk contract? Want dat is natuurlijk niet de bedoeling,

 

Wie kan me vertellen wat hierin wettelijk mogelijk is, zonder meteen 2 tijdelijke contracten te hebben?

 

Groetjes,

Okido

[Dennis_van_Dijk]

Je kunt gewoon de arbeidsovereenkomst aanpassen en in laten gaan op 1 oktober 2013 en laten eindigen op 31 januari 2014.

 

 

 

[Okido-]

Tnx voor je snelle reactie!

[Roel J]

Per 1 september zou mijn 1e werknemer in dienst komen. Nu krijg ik bericht van haar dat er een hoop aan de hand is met dierbaren van haar (scheiding, ziekte, dat soort dingen) en daarom vraagt ze of ze 1 oktober kan beginnen ipv 1 september.

 

Persoonlijk zou ik wel even doorvragen.. Als dat nu al begint... ik vind de reden een beetje vaag "een hoop aan de hand met dierbaren van haar" gevolgd door een aantal zaken waarvan iedereen wel zo'n gevalletje heeft in zijn familie of omgeving. En ik hou niet van vaag ;D als haar man (of vriend) van de ladder is gelazerd bij het schilderen van het huis en nu 6 weken van zijn oksels tot zijn kruis in een gipsen harnas zit en verzorgd moet worden, dan zeg ik meteen "begin maar lekker 1 oktober als ie weer uit het gips is"

 

Maar als zij niet benoemd wie er ziek is en waarom ze echt niet kan werken dan begint er toch een klein alarmpje te knipperen. Een scheiding is niet in een maand opgelost en een (ernstige) ziekte waardoor je als naaste niet kan werken is niet in 1 maand genezen..

 

Goed ik stel het misschien wat zwart-wit hierboven, maar vaak als iemand vaag doet kan er ook totaal iets anders spelen, dus een beetje doorvragen en aangeven dat het wel wat vreemde vraag is als je net getekend hebt kan wat mij betreft geen kwaad.

 

Om een beetje referentiekader op te bouwen als nieuw bakken werkgever waar je wel en niet "in mee moet gaan" kun je ook eens kijken naar deze informatie over welke soorten (zorg)verlof er bestaan. Niet omdat je haar nu gelijk in (zorg)verlof moet geven maar wel om te zien wat gebruikelijk is en wanneer iemand daar een beroep op kan doen (wat is redelijk) en wanneer iemand eigenlijk gewoon moet / kan werken.

[Okido-]

Ze heeft wel uitgebreid benoemd wie er ziek is en wat er aan de hand is, maar voor op het forum heb ik het even wat ingekort, haar hele privésituatie ga ik hier uiteraard niet vermelden.

 

Maar tnx voor de waarschuwing en informatie :)