zzp-er met VAR verklaring die ik 2 vaste ochtenden in de week wil laten werken

[Har1975]

Goedendag,

 

Ik wil vanaf volgend jaar iedere dinsdag en donderdagochtend een zpp-er inhuren die 2 x 2 uur voor mij werkt.

Wat ik mij afvraag is of een var verklaring voldoende is of gaat de Belastingdienst zeggen dat er toch een dienstverband is omdat het iedere week op hetzelfde tijdstip gewerkt wordt. Of is dit niet relevant?

[joshout]

Harry,

 

Dat is inderdaad niet relevant. Als hij een VAR-WUO heeft ben jij veilig voor zover het werk betreft dat in de VAR is opgenomen.

 

Groeten, Jos

[Joost Rietveld]

Dag Harry

 

Iets genuanceerder: alleen als die zzp-ers een VAR-WUO hebben ben jij vrij van aanspraken op een verkapt dienstverband.

Maar zij kunnen ook een VAR-ROW hebben. Dan moet jij beslissen of er sprake is van een dienstbetrekking.

 

Dat het werk wekelijks terugkeert op dezelfde dagen is niet relevant.

 

Wat wel relevant is, is of de verhouding tussen hen en jou voldoet aan alle van de volgende drie criteria:

1. de zzp-er is verplicht zelf de arbeid te verrichten

2. jij moet hen ervoor betalen

3. er is sprake van een gezagsverhouding

 

Deze drie vragen zijn wellicht allemaal met ja te beantwoorden in welk geval de vraag rijst of zij gezien worden als ondernemer. Als dat zo is dan horen zij een VAR-WUO te hebben. Hebben ze die niet dan kun je hen vragen of ze een nieuwe aanvraag VAR willen indienen of anders toch opletten dat het geenverkapte dienstbetrekking is.

 

In hoeverre is er volgens jou sprake van een gezagsverhouding?

 

groet

Joost

 

[Karen]

Dag Joost,

 

Weet je zeker dat je niet iets verkeerd om het opgeschreven? Het is toch juist de bedoeling dat er GEEN gezagsverhouding is om in aanmerking te komen voor een VAR-WUO die niet achteraf afgenomen kan worden?

[Marjan]

Volgens mij is dat ook wat Joost aangeeft....?

[Joost Rietveld]

@Karen. Ik somde de drie vereisten voor een dienstbetrekking op, niet de eisen voor de Var.

 

Groet

Joost

[Har1975]

Dank voor de reacties.

 

Het gaat om een zpp-er die voor ons (schoonmaakbedrijf) bij een bestaande klant gaat schoonmaken. Nu doe ik dat nog zelf maar door de toegenomen drukte wil ik een aantal projecten gaan uitbesteden.

 

Volgens mij is er dan wel sprake van een gezagsverhouding want de zzp-er gaat werken volgens onze werkschema's en krijgt van ons opdracht als er iets periodieks moet gebeuren. Of zien jullie dat anders?

 

[Marjan]

Het feit dat de zzp'er opdrachten krijgt van jou wil nog niets zeggen over een gezagsverhouding. In feite werkt een zzp'er altijd op basis van een opdracht van de opdrachtgever. Het gaat er meer om of hij vrij is om de werkzaamheden die gedaan moeten worden naar eigen inzicht te verrichten (denk hierbij bijvoorbeeld aan zelf bepalen van de volgorde van de verschillende werkzaamheden, de te gebruiken producten, mag hij zich laten vervangen door iemand anders als hij zelf niet kan).

 

Verder: heeft de betreffende zzp'er nog andere opdrachtgevers, worden de werkzaamheden die de zzp'er voor jullie gaat doen ook nog door anderen gedaan die bij jullie in loondienst zijn, beschikt de zzp'er over een VAR-wuo?

 

Kortom: er zijn veel aspecten die meespelen in de beoordeling of er sprake is van een dienstverband of niet.

[Har1975]

.Het gaat er meer om of hij vrij is om de werkzaamheden die gedaan moeten worden naar eigen inzicht te verrichten (denk hierbij bijvoorbeeld aan zelf bepalen van de volgorde van de verschillende werkzaamheden, de te gebruiken producten, mag hij zich laten vervangen door iemand anders als hij zelf niet kan).

 

Verder: heeft de betreffende zzp'er nog andere opdrachtgevers, worden de werkzaamheden die de zzp'er voor jullie gaat doen ook nog door anderen gedaan die bij jullie in loondienst zijn, beschikt de zzp'er over een VAR-wuo?

 

Kortom: er zijn veel aspecten die meespelen in de beoordeling of er sprake is van een dienstverband of niet.

 

Wat er schoongemaakt moet worden ligt vast in een werkschema, ook de te gebruiken producten staat vast. Volgorde waarin gewerkt wordt mag hij zelf bepalen en als er niet gewerkt kan worden dan verzorgen wij voor een vervanger.

 

zzp-er heeft andere opdrachtgevers en ik ga er vanuit dat wij volgend jaar een var-wuo te zien krijgen.

 

Maar als ik het zo lees zijn er een hoop mitsen en maren. Kan ik dit ook schriftelijk voorleggen bij de Belastingdienst met de gegevens van de zap-er?