Werknemers contracten openbreken

[KommasNL]

Er is op internet veel te vinden over het feit dat werknemerscontracten niet kunnen worden opengebroken omdat dit als extra contract in de keten zou gelden. Terwijl we ons wel willen houden aan het maximum van 36 maanden.

 

Wat ik mij nu al geruime tijd afvraag, waarom kan dit in de voetbalwereld wel, en kan een werkgever dat niet. Ook voetballers zijn toch werknemers van een bedrijf? Daar zouden dan toch dezelfde regels moeten gelden.

 

Dit knaagt al een hele tijd, omdat we werknemers de mogelijkheid willen geven om de 36 maanden vol te maken.

 

Wie weet een bevredigend antwoord hierop?

 

 

[mmint]

Waar heb je 't over? Waarom maximaal 36 maanden? Waarom niet gewoon voor onbepaalde tijd?

[KommasNL]

Omdat we geen onbepaalde tijd contracten willen.

[Norbert Bakker]

Wat ik mij nu al geruime tijd afvraag, waarom kan dit in de voetbalwereld wel, en kan een werkgever dat niet. Ook voetballers zijn toch werknemers van een bedrijf? Daar zouden dan toch dezelfde regels moeten gelden.

 

De regels zijn ook voor voetballers het zelfde. Die regels zijn in de wet vastgelegd, maar daarvan kan worden afgeweken in een CAO. Dat is bij voetballers aan de hand: voetballers vallen onder een algemeen verbindend verklaarde CAO die afwijkende bepalingen op dat gebied kent.

 

(net als diverse overige sectoren waarin meer opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd of een langere termijn dan 36 maanden gelden, al dan niet voor bepaalde specifieke groepen of leeftijdcategoriën )

 

kortom: vergelijken met voetballers gaat niet, bovendien neem ik aan dat je je werknemers ook niet betaalt als ware het profvoetballers

 

Dit knaagt al een hele tijd, omdat we werknemers de mogelijkheid willen geven om de 36 maanden vol te maken.

 

En waarom is daarvoor aanpassing van de bestaande contracten voor bepaalde tijd voor nodig dan?

[Dennis_van_Dijk]

Er is op internet veel te vinden over het feit dat werknemerscontracten niet kunnen worden opengebroken omdat dit als extra contract in de keten zou gelden. Terwijl we ons wel willen houden aan het maximum van 36 maanden.

 

Wat ik mij nu al geruime tijd afvraag, waarom kan dit in de voetbalwereld wel, en kan een werkgever dat niet. Ook voetballers zijn toch werknemers van een bedrijf? Daar zouden dan toch dezelfde regels moeten gelden.

 

Daar gelden ook dezelfde regels. Alleen is er bij CAO afgeweken van het BW. Datzelfde geldt bijvoorbeeld voor de horeca-CAO waarin ook van de wettelijke bepalingen is afgeweken. En binnen de uitzend-CAO is het hele perioden-ketensysteem losgelaten en is een fasensysteem ingevoerd.

 

Wie weet een bevredigend antwoord hierop?

 

Ik weet niet of het antwoord bevredigend is, we zullen het er mee moeten doen ;)

 

Welke CAO is bij jouw bedrijf van toepassing?

 

[edit: ben ik vrolijk mijn antwoord aan het typen, is Norbert mij weer voor ;D ]

[KommasNL]

Dank voor jullie antwoord, wist inderdaad niet dat dit ook per CAO afwijkend bepaald kon worden. Toch vreemd als heel Nederland het over de flexwet heeft etc. maar goed, verhaal is wel duidelijk dan.

 

Gaat bij ons om CAO personenvervoer.

 

En Norbert, omdat we meestal starten met 6 maanden, dan afhankelijk van het gevoel bij de persoon, nog een half jaar of een jaar, en dan nog een jaar. Dus 1 of 2x openen breken zou dan wenselijk zijn om weer aan de wettelijke 36 maanden te komen.

[Norbert Bakker]

Toch vreemd als heel Nederland het over de flexwet heeft etc.

 

Niet zo vreemd als je dan ook de toelichting op de nieuwe Flexwet per 1 juni 2014 leest :

 

afwijking bij cao van de maximale duur en het maximale aantal contracten blijft mogelijk tot hooguit zes tijdelijke contracten in een periode van ten hoogste vier jaar, maar wordt wel aan voorwaarden gebonden. Het mag bijvoorbeeld niet als in een sector ‘normale’ schommelingen in het werk plaatsvinden, maar alleen bij werkzaamheden die noodzakelijkerwijs met zich brengen dat zij projectmatig worden gefinancierd en daarom verlenging van de ketenbepaling rechtvaardigen. Verder kan een uitzondering van de ketenbepaling worden gemaakt voor zeer specifieke beroepen, zoals topsporters.

 

 

Dus 1 of 2x openen breken zou dan wenselijk zijn om weer aan de wettelijke 36 maanden te komen.

 

Dat is een wettelijk maximum, geen minimum. Doel van de wetgever van de verdere verkorting van deze termijn naar 24 maanden (en verlengen minimale keten-onderbreking van 3 naar 6 maanden) is om mensen juist sneller aan een vaste baan te helpen.

We kunnen filosoferen of deze regeling in de huidige laagconjunctuur niet juist averechts werkt (mijn mening) , maar over 6 weken is het gewoon wet.