• 0

Loonkosten

Voor mijn budgetten voor de komende jaren vroeg ik mij af of er verschil is in loonkosten of ik betaal op basis van vast loon of comissie loon. Met andere woorden, zijn mijn werkgeverslasten gelijk wanneer ik iemand in dienst neem tegen minimumloon plus bonus/commissie of tegen het gelijke, nominale bedrag als brutoloon?

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

2 antwoorden op deze vraag

  • 0

Dat hangt met name af van je eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden (o.a, pensioen) die meestal alleen over vaste loonbestanddelen berekend worden. Qua primaire beloning is er geen verschil: je betaalt werkgeverslasten over het verloonde salaris.

 

Houdt er wel rekening mee dat het voor de werknemer en ook voor jou qua kosten en risico verschil uitmaakt in de loondoorbetaling bij ziekte en eventuele verzekering daarvan: wettelijk heb je alleen een verplichting tot loondoorbetaling over de vaste inkomensbestanddelen.

 

 

 

Ik adviseer over en bemiddel in verzekeringen voor ondernemers en bedrijven.

Vragen of offertes?  Contact

 

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wie is er online?
    8 leden, 165 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 80.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.