LS,

 

Mag een werkgever een referentie verbod op een werknemer leggen bij uitdient treding? De werknemer is dus verboden om de naam of telefoonnummer van de organisatie aan derden door te geven als referentie.

 

Bvd voor uw antwoord

 

 

 

 

Nee, want de werkgever is verplicht een getuigschrift te geven waaruit de identiteit van de werkgever ook blijkt.

Nee, de vraag gaat over referentie, niet over getuigenschrift.

Het getuigenschrift is duidelijk, verplicht indien door de werknemer binnen 6 maanden na u.d. datum het verzoekt.

 

De vraag gaat over referentie geven.

Nee, de vraag gaat over referentie, niet over getuigenschrift.

Het getuigenschrift is duidelijk, verplicht indien door de werknemer binnen 6 maanden na u.d. datum het verzoekt.

 

De vraag gaat over referentie geven.

Nee, de vraag gaat over het verbieden van een referentie te geven. Aangezien zo'n verbod hetzelfde is als geen getuigschrift geven, kan de werkgever niet verbieden dat iemand zegt waar hij gewerkt heeft.

 

Iets anders is de vraag of de werkgever mee moet werken als hij door een derde benaderd wordt om een referentie: daar hoeft hij niet aan mee te werken.

Dan kan dit topic op slot want het heeft niets van doen met ondernemen, waar HL uitsluitend voor bedoeld is.

 

groet

Joost

HL admin