Goedemiddag,

 

Ik vroeg me af hoe jullie aankijken tegen payroll binnen een organisatie. Vooral gezien de nieuwe Wet Werk en Zekerheid die ervoor zorgt dat veel bedrijven sneller een vast contract moet geven aan medewerkers of niet meer met proeftijden mag werken...

 

Voor veel bedrijven zorgen de nieuwe regels voor veel onzekerheid en minder flexibiliteit.

 

Zou het niet beter zijn om te kiezen voor 5,5 jaar flexibiliteit ipv na 2 jaar al een vast contract?

 

Payroll zou hiervoor e oplossing kunnen zijn en je kan ten alle tijden de medewerkers weer in dienst nemen je zit dus nergens aan vast.

 

 

hoe kijken jullie hier tegen aan?

 

 

[Mod edit: titel verduidelijkt]

 

 

Voor degene die geen AD lezen:

http://www.nu.nl/economie/3994891/vrouwen-en-flexwerkers-frauderen-meer.html

 

Zou het toenemende aantal ook te maken kunnen hebben met het toenemende aantal van vrouwen en flexwerkers op de arbeidsmarkt?

Voor degene die geen AD lezen:

Voor degene die alleen de laatste pagina met posts lezen: Zie mijn reactie van 13:15 vandaag (het artikel waar je naar verwijst was de aanleiding van de recente discussie :) )

 

inhoudelijk:

Zou het toenemende aantal ook te maken kunnen hebben met het toenemende aantal van vrouwen en flexwerkers op de arbeidsmarkt?

Eh...... dat is toch exact wat Hoffman beweert????

 

Letterlijk stellen ze: "Een flexibele arbeidsmarkt leidt tot meer fraude bij bedrijven: dat komt doordat werknemers minder loyaliteit aan de werkgever hebben"

en: "Een andere opvallende trend is dat vrouwelijke werknemers zich steeds meer schuldig maken aan frauduleus gedrag. Sinds 2007 is hun aandeel in bedrijfscriminaliteit gestegen van 11 naar bijna 30%.Die stijging is deels te verklaren, doordat meer vrouwen zijn gaan werken."

Waar vergelijkt u dit mee. Als u kijkt naar de kosten die zijn inbegrepen. Ziekterisico, vakantiedagen, vakantiegeld, administratie. De kostprijs hiervoor is voor u als ondernemer en voor mij brutosalaris x 1.45

Voor mijn sector (zakelijke dienstverlening II) is die factor lager, onder de 30%. Maar doet inhoudelijk verder niet zo ter zake: ik kan namelijk ook de BTW niet verrekenen, dus komt payrolling erg ongunstig uit.