Beste mensen,

 

Hoe houd je je aan het minimumloon van je werknemer als ze per pakket/geleverde dienst betaald krijgen?

Niet mogelijk. Refereer je aan de afspraken die bijvoorbeeld PostNL met bezorgers maakt? Zij werken als zelfstandige en zijn niet in loondienst.

google op 'stukloon berekenen' -> http://www.hr-kiosk.nl/hoofdstuk/arbeidsrecht/wet-minimumloon-en-minimumvakantiebijslag-wml

 

  Quote

Stukloon

Stukloon is de uitbetaling van arbeidsloon per eenheid product. Stukloon wordt vaak geassocieerd met onderbetaling. Om werknemers te beschermen tegen onderbetaling moet het loon voldoen aan de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Voor tijdsloon betekent dit dat een werknemer minimaal het wettelijk minimumloon moet verdienen bij een voltijdsdienstverband. Voor stukloon ligt de toepassing van de Wml ingewikkelder. Stukloon is toegestaan, mits men het wettelijk minimumloon kan verdienen binnen de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering van de verrichte arbeid is gemoeid.

 

Volgens de onderzoekers van Panteia ontvangen minimaal 155.000 arbeidskrachten in Nederland stukloon. Dit betreft zelden werknemers met een (vast) arbeidscontract, maar komt vooral voor bij arbeidskrachten die werken op basis van een overeenkomst van opdracht of als uitzendkracht.

Het aantal arbeidskrachten met stukloon neemt volgens deskundigen al jaren af door mechanisering en automatisering. Maar in een aantal sectoren is het een hardnekkig verschijnsel en is er zelfs sprake van een toename, omdat de arbeid nauwelijks is te vervangen door machines (bijvoorbeeld in de tuinbouw en vis- en vleesverwerking), of omdat er door vraaguitval en/of toegenomen concurrentie druk is ontstaan op de winsten van bedrijven (bijvoorbeeld in de post- en koeriersdiensten).

 

(Bron: Client on line, 3 sept. 2014)

  Op 5-5-2015 om 10:13, Robbert020 zei:

Hoe houd je je aan het minimumloon van je werknemer als ze per pakket/geleverde dienst betaald krijgen?

Door simpelweg de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag te volgen. Artikel 12 lid 4 regelt hoe je moet omgaan met "loon [dat] niet naar tijdruimte is vastgesteld" en dat is mede door te bepalen hoeveel "de tijd [is], die redelijkerwijs met de uitvoering van de verrichte arbeid is gemoeid".

 

Vervolgens deel je het betaalde (stuk)loon door die werktijd, zodat je weet of iemand ten minste het minimumloon (plus 8%) heeft verdiend. Zo niet, dan moet je als werkgever een opslag betalen totdat je wel dit minimumloon (én vakantiebijslag) hebt betaald.

Bedankt voor al jullie snelle reacties het is mij duidelijk hoe je het minimumloon berekent. :) :)