Hallo allen,

 

Een potentiële nieuwe werkgever heeft mij een bepaald aanbod gedaan, de situatie is als volgt:

 

- op het moment VOF

- vanaf januari 2016 BV

- ik kom tot januari in dienst van payroller, daarna van de BV

- ze willen me een bepaald percentage aandelen geven, ik wil 5%

 

Hoe kan ik dit het beste (laten) vastleggen? En wat zijn de valkuilen op het zomaar 'krijgen' van aandelen, hoe gaat de Belastingdienst hier bijvoorbeeld mee om?

 

Ik ben compleet nieuw op dit gebied en tast nu lichtelijk in het duister.

 

Alvast heel erg bedankt!

@stgpeppers, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Hoe kan ik dit het beste (laten) vastleggen?

In een schriftelijke overeenkomst: gemaakte afspraken, datum en handtekeningen.

 

En wat zijn de valkuilen op het zomaar 'krijgen' van aandelen, hoe gaat de Belastingdienst hier bijvoorbeeld mee om?

De belastingdienst ziet het als loon, en daarover moet de werkmij loonbelasting en - voor jou - sociale premies afdragen.

 

 

Dank voor je welkomstgroet en snelle reactie!

 

Hoe merkt de Belastingdienst het dan bij mij aan als loon, dwz. hoe wordt de waarde bepaald?

Hoe merkt de Belastingdienst het dan bij mij aan als loon

Voor zover mij bekend doen ze dat niet.

Ze doet dat bij de werkmij. Achteraf bij controle van de boekhouding van de werkmij bijvoorbeeld. Als dan blijkt dat er loon in natura is verstrekt waar geen loonheffing en premies over zijn afgedragen, dan volgt een naheffing + boete

 

hoe wordt de waarde bepaald?

De fiscus gaat - als er niets door jullie zelf is vastgelegd en onderbouwd - uit van "de waarde in het economisch verkeer". Meestal is het daarom raadzaam die waarde zelf (door werkmij en jou) vooraf vast te stellen en daarover loonheffing en premies af te dragen. Dat scheelt niet alleen een boete maar ook een veel ongunstigere waardering van de aandelen door de fiscus.

 

 

Overweeg nog even of je niet kunt gaan voor 4,99% van de aandelen. Daarmee voorkom je de gebruikelijklooneis van de DGA door de fiscus.