Hallo,

 

Mijn dochter heeft de kans om een samen met een vriending een kapperzaak over te nemen, maar haar werkgeefster doet moeilijk dreigt met het concurrentie beding.

De afstand van de werkgeefster (Almere Buiten) tot de nieuwe zaak (Almere Haven) is hemelsbreed 7km en via de weg ruim 12km en in het beding staat dat er niet binnen een straal van 10 gewerkt mag worden als zelfstandige of als werknemer bij een andere kapsalon.

 

Ik vraag me af of deze regel van een straal van 10km redelijk is (er loopt zelfs een snelweg tussen) omdat de kapsalons in totaal verschillende wijken staan en de nieuwe zaak meer een buurtkapper is dan een kapsalon in een groot winkelcentrum zoals de kapsalon van mijn dochters huidige werkgeefster is.

Het contract is getekend toen ze 16 was en ze heeft daar 11 jaar gewerkt.

 

Zou dit een redelijke kans hebben om aan te vechten?

Alvast vriendelijk bedankt voor de hulp.

 

Erik

even een korte reactie.

 

 

- over het algemeen is een straal van 10 km een redelijk beding, een straal komt overeen met hemelsbreed dus 7km is binnen het gebied van het beding.. dat er een snelweg tussen ligt is niet zo relevant..

- met een 16 jarige kan geen rechtsgelding concurrentiebeding worden overeengekomen.

MAAR als dat een jaarconract was en die is 2x verlengd en er is voor het laatst getekend na haar 18e jaar dan kan hij wel degelijk gewoon van toepassing zijn.

 

 

Kortom het is zaak eerst uit te zoeken wanneer er (voor het laatst) is getekend voor het beding (en de arbeidsovereenkomst)

los van de formele juridische punten noem je een aantal argumenten waarmee je mogelijk de werkgeeftster kunt overtuigen.

 

Ik vind niet dat je kunt spreken van een werkgeefster "die moeilijk doet en dreigt met" zij doet niet meer dan haar broodwinning beschermen en daar heeft ze in principe alle recht toe, het kan zijn dat je op een formaliteit (afgesloten met minderjarige) er onder uit kan.

maar ik zou het gesprek op zeer constructieve toon aangaan door haar te overtuigen dat ze niets te vrezen heeft van vermeende concurrentie van je dochter, door een andere doelgroep, toch vrij ruime afstand in zo'n grote stad als Almere.

 

Mijn ervaring is als je gewoon in gesprek gaat en uitlegt wat de bedoeling is dat zo'n beding dan vaak wel van tafel gaat of er in elk geval afspraken zijn te maken.

Een concurrentiebeding is er natuurlijk niet voor niets, alleen werd er in het eerste gesprek al direct gedreigd met de boetes etc. Daarbij, een straal van 10 km betekend in de meeste steden in Nederland dat je naar een andere stad moet verhuizen en dat lijkt mij voor een kapster toch wel een onredelijk eis.

 

Wat het contract betreft die is getekend door mijn dochter voordat ze 18 werd dus dat is iets wat we mee kunnen nemen.

 

Er komt zeker nog een vervolg gesprek en daar zal wederom geprobeerd worden om duidelijk te maken dat er niets gevreesd hoeft te worden.

 

Ga anders eens langs bij het juridisch loket, deze geven gratis advies en kunnen je eventueel ook helpen bij vervolgstappen indien nodig.

We hebben goed nieuws.

Het tweede gesprek is bovenverwachting goed gegaan en de dames kunnen aan de gang gaan met hun eigen zaak. Uiteraard mag er niet actief aan klantenwerving gedaan worden bij klanten van de werkgeefster en de opzegtermijn stopt direct.

 

Eind goed al goed.

Bedankt voor de hulp.

En dat hebben we ook allemaal even netjes schriftelijk vastgelegd mag ik hopen, met een krabbeltje eronder van de ex werkgever?

yep, alles komt op papier. :)

goed te horen dat het goed is gegaan. het is altijd spannend.. maar het is ook mijn eigen ervaring dat je er met praten wel uit komt..