Situatie is als volgt:

 

Holding (BV X) van vrouw heeft deelname in een BV Y (werkmaatschappij). De (voor zover zijn toestand dat toelaat) meewerkende man (partner) (die in de WAO zit) maakt ook uren voor de BV (X of Y?). BV X ontvangt van BV Y een management fee voor gedane werkzaamheden.

Het is niet gewenst dat man zijn uren uitbetaald krijgt i.v.m. de WAO. Elders op dit forum heb ik begrepen dat UWV wel van de uren van de man op de hoogte moet worden gesteld, juist?

Vragen:

1. Mag de vrouw van BV X loon ontvangen?

2. Mag de man helemaal geen loon ontvangen?

beste Stefan

 

Ik doe het topic op slot met het verzoek aan je om mij per PM aan te geven wat jouw rol in dit vraagstuk is. Zoals je in de forumregels kunt lezen zijn vragen van studenten en adviseurs niet op hun plek op HL.

 

Ik zie graag je toelichting.

 

groet

Joost

HL admin

Dank je. Duidelijk, topic weer open

 

Groeten

Joost

Positie van de man in relatie tot de wao waag ik me niet aan.

 

Vrouw moet zelfs salaris opnemen, zoek maar eens op dga-loon.

 

Groet

Joost

Dank.

 

DGA-loon is duidelijk, vermindering aanvragen is mogelijk naar ik elders lees.

 

Ik begrijp je standpunt t.a.v. de positie van de man in relatie tot de WAO. Wellicht dat iemand anders hier iets over kan zeggen? Of wellicht weet je een andere plek in het forum/ander forum?

 

 

Komt vast nog wel iemand langs die het weet. Kan een dagje duren soms.

Het is niet gewenst dat man zijn uren uitbetaald krijgt i.v.m. de WAO. Elders op dit forum heb ik begrepen dat UWV wel van de uren van de man op de hoogte moet worden gesteld, juist?

Vragen:

1. Mag de vrouw van BV X loon ontvangen?

2. Mag de man helemaal geen loon ontvangen?

 

Heb jullie deze vragen ook al aan het UWV voorgelegd? Wat was daarop hun reactie? (Mocht er een eventuele positieve reactie zijn van het UWV, dan zou ik dat bij voorkeur schriftelijk laten bevestigen door het UWV.)

 

Het is niet gewenst dat man zijn uren uitbetaald krijgt i.v.m. de WAO.

 

Waarom niet?

 

Het is niet gewenst dat man zijn uren uitbetaald krijgt i.v.m. de WAO.

 

Waarom niet?

 

 

Goed punt. Ik trek deze formulering terug.

Elders op het forum:

"Je mag net zoveel verdienen als je kunt/wilt wanneer je vanuit een uitkering ondernemer bent geworden. Als je boven een bepaalde grens uitkomt die gerelateerd is aan je maximale verdiencapaciteit voor de wao/wia, moet je eventueel (een deel van) je uitkering terugbetalen.

Persoonlijk zou ik daar niet bang voor zijn maar blij, omdat dat zou betekenen dat ik weer zelf in mijn inkomen kan voorzien."

 

Maar lees verder...

 

Het is niet gewenst dat man zijn uren uitbetaald krijgt i.v.m. de WAO. Elders op dit forum heb ik begrepen dat UWV wel van de uren van de man op de hoogte moet worden gesteld, juist?

Vragen:

1. Mag de vrouw van BV X loon ontvangen?

2. Mag de man helemaal geen loon ontvangen?

 

Heb jullie deze vragen ook al aan het UWV voorgelegd? Wat was daarop hun reactie? (Mocht er een eventuele positieve reactie zijn van het UWV, dan zou ik dat bij voorkeur schriftelijk laten bevestigen door het UWV.)

 

 

Ja, schriftelijke vastlegging van een eventueel UWV besluit lijkt me zeker zinvol, dank voor de tip. Het is echter nog niet voorgelegd aan het UWV omdat realisatie van uren onzeker is gegeven zijn toestand, en dus loon ook ongewenst is voor deze ongerealiseerde uren. En voor het geval uren wel gerealiseerd worden zullen deze mogelijk een grillig patroon vormen, wegens de gezondheistoestand van man, waar het maar de vraag is of dat een arbeidscontract en loon waard is (graag jullie mening hierover). Dus hoe moet dit, ook administratief, met het UWV geregeld worden?

 

Je loopt tegen een wirwar van regels aan en mogelijk onkunde van UWV medewerkers. (zie een andere mening elders op dit forum)

 

Uiteraard ligt het in de bedoeling uiteindelijk zelf zo veel mogelijk zelf voorzienend te zijn. Echter de vraag is of dit kan vanuit medisch perspectief. Hier ligt grote onzekerheid, dus niet alleen door het ondernemersrisico.

 

Wat zijn hier de regels? Gelden gewoon de regels bij in loondienst gaan bij een ander willekeurig bedrijf? Zoals, maar niet alleen, wat gebeurt er bij medisch terugval?