http://www.nu.nl/ondernemen/4200472/werkgever-vraagt-sollicitant-gezondheid-ondanks-verbod.html

 

 

Dit betekent dat een ernstig ziek iemand gewoon kan solliciteren, en als 'ie er in slaagt de proeftijd door te komen, is de werkgever verantwoordelijk voor twee jaar doorbetalen. Dat lijkt me niet helemaal redelijk, toch?

Aan de andere kant zal iemand die terminaal is ook niet echt op zoek zijn naar een vaste aanstelling...

Een werkgever die een sollicitant direct een vaste aanstelling geeft? ( met als gevolg 2 jaar loondoorbetaling bij ziekte ?) Dat lijkt me héél er sterk ::)

 

Mede door het hoogst hypothetische karakter vind ik het niet echt een relevant ondernemersregelateerd onderwerp voor dit forum . Dit topic gaat daarom op slot