Jump to content
beekrb
Verberg

Zorgverlof voor medewerker.

vraag

Een medewerker wil zorgverlof opnemen om zn moeder te ondersteunen.

echter de regelgeving is hier nogal onduidelijk over. Zijn zus woont vlakbij moeder en vader woont met moeder. Hij wil zorgverlof opnemen maar in de regels staat dat je de enige moet zijn die kan verzorgen. Hoe hier mee om te gaan.?? Wij zijn een klein MKB bedrijf dus dit heeft impact op de rest van het personeel. Hij werkt 40 uur in de week. Rijksoverheid en UWV verwijzen naar elkaar. Maar hebben geen antwoord behalve dat het wat wazig staat beschreven en je je eigen plan moet trekken

Link to post
Share on other sites

3 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Rate this answer

@beekrb, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Inhoudelijk: betreft het kortdurend of langdurig zorgverlof? Dat heeft nogal wat invloed op het antwoord en de kosten voor werkgever namelijk.

 

Maar hebben geen antwoord behalve dat het wat wazig staat beschreven en je je eigen plan moet trekken

 

Tenzij anders staat bepaald in CAO of arbeidsovereenkomst/personeelsreglement mag een werkgever het verlof weigeren als het bedrijf door het verlof in ernstige problemen komt. Als werkgever en werknemer er onderling niet uitkomen, kan het voorgelegd worden aan een rechter.


Partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in verzekeringen en risicobehee

Ik help ondernemers vooruit met inzicht in en oplossingen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen.

Waarmee kan ik jou vooruit helpen? 

Link to post
Share on other sites
  • 1
  • Rate this answer

@beekrb, allereerst welkom op Higherlevel!

 

Inhoudelijk: betreft het kortdurend of langdurig zorgverlof? Dat heeft nogal wat invloed op het antwoord en de kosten voor werkgever namelijk.

 

Maar hebben geen antwoord behalve dat het wat wazig staat beschreven en je je eigen plan moet trekken

 

Tenzij anders staat bepaald in CAO of arbeidsovereenkomst/personeelsreglement mag een werkgever het verlof weigeren als het bedrijf door het verlof in ernstige problemen komt. Als werkgever en werknemer er onderling niet uitkomen, kan het voorgelegd worden aan een rechter.

 

Het ligt iets genuanceerder, lees: https://www.arbeidsrechter.nl/Aanvraag-recht-op-zorgverlof-werknemer


Succes & Groet, Hans van den Bergh, A.C.T.I.V.E. (Adviseur, Coach, Trainer, Inbrenger Van Expertise)-Consultant, gespecialiseerd in Opzetten, Aanpassen of Verbeteren van bedrijven in de Belevenis-, Hospitality- & Leisure-markt. Hulpvraag? Ideeën? Plannen? Neem gerust Contact op!

(Let Op: Mijn reacties als vrijwillig Moderator zijn op basis van toetsing aan de forumregels, als lid zijn deze op persoonlijke titel)

Link to post
Share on other sites
  • 1
  • Rate this answer

Bedankt Hans! Dat is inderdaad een belangrijke nuance

.. maar alleen als er sprake is van kortdurend zorgverlof. Of daar bij vraagsteller sprake van is weten we nog niet.

 

 


Partner bij B2Bsure, de vooruithelpers in verzekeringen en risicobehee

Ik help ondernemers vooruit met inzicht in en oplossingen voor aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid en pensioen.

Waarmee kan ik jou vooruit helpen? 

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 9 leden online en 144 gasten

    (See full list)    
  • Also interesting:

  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept