Extreme hoge bijkomende kosten Ontslag werknemer

[FXSPRT]

Ondanks hebben wij een werkmaatschappij (BV) gesloten omdat er geen geld werd verdiend.

Wel stond hier nog een werknemer op papier in dienst. Met deze werknemer hebben we een VSO kunnen opstellen. Daarin werd nog 2 maanden salaris doorbetaald zonder werkzaamheden uit te voeren.

Op moment van tekenen alles leek prima. Tot dat onze opdrachtgever ons mededeelde dat zij ons niet meer konden betalen. Hierdoor kwamen de salarissen in gevaar van de werknemer. Dit hebben we ook de werknemer gecommuniceerd. Trieste zaak natuurlijk. Hierdoor hebben wij aangifte gedaan bij het UWV.

UWV heeft toen gekeken naar onze situatie en op basis van Artikel 61 van wetboek werkloosheid de vordering overgenomen en de werknemer zijn achterstallig salaris en vakantietoeslag uitbetaald.

 

Prompt wordt door een gerechtsdeurwaarder mij enkele dagen hierna een ambte stuk overhandigd dat wij worden gedaagd voor de rechter door de ex-werknemer. Ex-werknemer wil namelijk zijn wettelijk verhoging ook uitbetaald zien. Ook hanteert de ex-werknemer Staffel Buitengerechtelijke Incassokosten en verhaald de ex-werknemer de kosten van de jurist en het ambte stuk op ons.

 

Totale kosten van ongeveer €6000,-

 

Nu is de vraag heeft de ex-werknemer hier inderdaad recht op?

Ik lees namelijk ik Wetboek WW Artikel 4.66 Dat UWV de vordering overneemt met de kosten daar bijhoren.

 

Graag jullie Advies

[willemj]

Wonderlijk dat je meteen een ambtelijk stuk krijgt. Heeft de werknemer een advocaat ingeschakeld? Of noemt hij alleen kosten voor een jurist?

 

[prinsrachid]

Ik denk dat het bijna onmogelijk is om een goed antwoord op je vraag te geven, omdat het van zoveel factoren afhankelijk is.

 

Wel stond hier nog een werknemer op papier in dienst. Met deze werknemer hebben we een VSO kunnen opstellen. Daarin werd nog 2 maanden salaris doorbetaald zonder werkzaamheden uit te voeren.

Wat houdt in dat deze werknemer 'op papier' in dienst was. Was ze daadwerkelijk in dienst of niet? En wat voor salarisafspraken waren er gemaakt? Was er een contract met een minimum aantal uren? Was het uitbetaalde loon minimaal het minimumloon?

 

Op moment van tekenen alles leek prima. Tot dat onze opdrachtgever ons mededeelde dat zij ons niet meer konden betalen. Hierdoor kwamen de salarissen in gevaar van de werknemer. Dit hebben we ook de werknemer gecommuniceerd. Trieste zaak natuurlijk. Hierdoor hebben wij aangifte gedaan bij het UWV.

Waar heb je aangifte van gedaan? Van blijvende betalingsonmacht? Van surseance? Van faillissement? Is er een bewindvoerder aangesteld? Of een curator? En het is leuk dat een opdrachtgever meedeelt dat zij niet meer kunnen betalen, maar wat heb je met die informatie gedaan? Heb je vervolgens de vordering alsnog proberen te innen? Is die opdrachtgever misschien in surseance of faillissement? Hebben zij een bewindvoerder of een curator?

 

Als het namelijk zo is dat je nog een vordering hebt op die opdrachtgever, is het volgens mij niet mogelijk op je werkmaatschappij op te heffen. Er zijn dan immers nog activa in de werkmaatschappij.

 

UWV heeft toen gekeken naar onze situatie en op basis van Artikel 61 van wetboek werkloosheid de vordering overgenomen en de werknemer zijn achterstallig salaris en vakantietoeslag uitbetaald.

Ja, maar heb je je gerealiseerd dat het UWV hier slechts fungeert als doorgeefluik en voorschieter van geld? Ze nemen dan wel de betalingen over, maar ze sturen hier vervolgens net zo hard weer een rekening door naar je (failliete) BV. Het gaat niet om gratis taart! Het enige voordeel van de UWV-regeling is dat je medewerker het loon in ieder geval op tijd uitbetaald krijgt. De regeling is er niet om de schuld van de BV over te nemen en kwijt te schelden. Dat laatste zou overigens als een opbrengst in je BV gelden! Maar ook hier geldt weer dat het allemaal afhangt van de manier waarop de BV is ontbonden.

 

Prompt wordt door een gerechtsdeurwaarder mij enkele dagen hierna een ambte stuk overhandigd dat wij worden gedaagd voor de rechter door de ex-werknemer. Ex-werknemer wil namelijk zijn wettelijk verhoging ook uitbetaald zien. Ook hanteert de ex-werknemer Staffel Buitengerechtelijke Incassokosten en verhaald de ex-werknemer de kosten van de jurist en het ambte stuk op ons. Totale kosten van ongeveer €6000,-

Ik vraag me eigenlijk of het misschien niet zo is dat het UWV de loondoorbetaling heeft afgewezen op grond van het feit dat je hebt afgesproken om iemand in dienst te houden zonder dat er werkzaamheden tegenover stonden. Het is mogelijk dat het UWV vervolgens geen zin heeft om op te draaien voor die kosten. Je maakt immers een afspraak om twee maanden lang 'gratis geld' uit te delen en vervolgens schuif je de rekening door naar het UWV.

 

Wat ook nog kan is dat je geen ontslagvergunning hebt aangevraagd. Als je je eigen failliessement hebt aangevraagd, dan is zo'n ontslagvergunning niet meer nodig. Maar als je niet failliet bent of in surceance verkeert, heb je wel een ontslagvergunning nodig. Heb je die niet, dan kan het zijn dat het UWV alsnog niet overgaat tot betalen. En in dat geval kan de werknemer gewoon eigenstandig het verschuldigde bedrag opeisen. En dat is dan gewoon het bedrag wat je toch al had afgesproken te betalen (inclusief transitievergoeding?). En wat staat er precies in de claim? Waar bestaat de wettelijke verhoging uit? Is er duidelijk gespecificeerd waar het over gaat? Welke achterstallige betaling worden geclaimd?

 

Nu is het natuurlijk zo dat je bij een ontslag met wederzijds goedvinden geen ontslagvergunning nodig hebt, maar dat die wel nodig is voor het UWV om de betaling van de failliessementsuitkering over te nemen. Vraag blijft dus wat de feitelijke status van de BV is, wat de status van je relatie met die opdrachtgever is, wat de status is van de uitkering van het UWV aan de werknemer, of alle benodigde stappen en vergunningen aanwezig waren.

[Rik ·]

Wat is er met de VSO gebeurd? Is de werknemer hier ook formeel op terug gekomen? (wat voor de werknemer mogelijk is tot 3 weken na tekening of 2 weken indien beschreven in de overeenkomst)