Jump to content
  • Welcome to HigherLevel, the Dutch business forum

    Do you have a business question, do you want feedback on your business plan or do you want to advise others? Then you are at the right place at a higher level. Here entrepreneurs come together to take each other to the next level.
    Ask your question, get a quick answer and share your experiences with entrepreneurs. The moment it suits you!
    During the day, evening and weekend 24/7 free advice and exchange of experience with entrepreneurs who understand!
RuMouR

Mentaliteit van starters verkeerd?

Recommended Posts

Vandaag kwam ik dit nieuwsbericht tegen en omdat ik zelf een starter ben voelde ik me aangesproken. Ik ben het met de conclusie absoluut niet eens, die luidt:

 

"Ze willen niet hard werken en hebben onvoldoende sociale vaardigheden. Beginners op de arbeidsmarkt hebben te weinig in huis om zich staande te houden binnen een organisatie." Volledig bericht op: http://www.zibb.nl/management/nieuwsbericht.asp?artnr=1043864

 

Wat vinden jullie ervan? Zijn starters verwende mensen, zonder ijver, met een goede opleiding en kunnen ze slecht tegen tegenslag?


Moversys en offshoring

Moversys en octrooirecherche

Moversys en Sprout Start

Share this post


Link to post
Share on other sites

Dit gaat over startende medewerkers, niet over startende ondernemers :)

 

Maar ik herken er wel wat in. Wij zijn ook wel kritisch in onze selectieprocedure voor nieuwe medewerkers, en dat blijkt nodig ook. Ik merk dat veel beginners niet heel veel kaas hebben gegeten van een aantal basisvoorwaarden (goed Nederlands kunnen schrijven, sociaal zijn naar anderen, meedenken en -doen in het bedrijf, projecten goed zelfstandig oppakken). Niet iedereen natuurlijk, zeker niet, maar ik snap wat ze bedoelen met de zin 'Beginners op de arbeidsmarkt hebben te weinig in huis om zich staande te houden binnen een organisatie'.

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Greenfielder

Ik heb juist de indruk dat starters (met name hbo-ers) minder vakinhoudelijke kennis hebben en juist over goede sociale vaardigheden beschikken. De focus binnen het onderwijs verschuift ook steeds meer van kennis naar (sociale) vaardigheden.

 

Wat betreft de mentaliteit: dat kan best kloppen, maar het wordt verder slecht onderbouwd.

 

Bovendien gaat het onderzoek uit van de verwachtingen van de geinterviewden. Misschien zij de verwachtingen wel gestegen ipv een afname van de vaardigheden van de starter?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ho :o , ik merk inderdaad dat ik appels en peren vergelijk, het gaat om medewerkers die starten en niet zozeer om starters. Sorry voor de misverstanden.

 

Is het misschien niet zo dat de mensen die niet verwend zijn, niet zoveel vakkennis hebben maar wel een sterk sociaal netwerk er daarom juist voor kiezen om voor zichzelf te beginnen? En zit het bedrijfsleven, 'excuse my french', daarom met de kliekjes?


Moversys en offshoring

Moversys en octrooirecherche

Moversys en Sprout Start

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest Greenfielder

Ho :o , ik merk inderdaad dat ik appels en peren vergelijk, het gaat om medewerkers die starten en niet zozeer om starters. Sorry voor de misverstanden.

 

Is het misschien niet zo dat de mensen die niet verwend zijn, niet zoveel vakkennis hebben maar wel een sterk sociaal netwerk er daarom juist voor kiezen om voor zichzelf te beginnen? En zit het bedrijfsleven, 'excuse my french', daarom met de kliekjes?

 

Laten we de discussie nu over de inhoud van het artikel houden. Anders wordt het wel erg verwarrend allemaal. Het onderwerp 'starters op de arbeidsmarkt' is relevant voor dit forum. Veel ondernemers zullen namelijk te maken hebben met aanname van nieuw personeel.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Tja, ff beulen is er niet vaak meer bij. Toch ken ik ook genoeg jonge mensen die ik wel degelijk graag in dienst heb. Handig, snel, zelfstandig en sociaal vaardig. Het zijn er alleen niet zo veel en ze hebben vaak al een goede baan of ze zijn voor zichzelf begonnen.


Heeft mijn antwoord je goed geholpen? Dan is een reusje nooit weg.

 

Iedere vrijdag in Utrecht, gratis uurtje "sparren" met ervaren ondernemers en investeerders. www.innosquad.nl

 

contact: www.dewitte.org | Innovation + Business + Finance

Share this post


Link to post
Share on other sites

Om mijn Groningse oom maar aan te halen: "Break me de bek nie open". We hebben het afgelopen jaar van een aantal staters op de arbeidsmarkt open sollicitaties ontvangen. Velen wisten nog een redelijk cv in elkaar te timmeren, maar van de gesprekken zakt je broek soms echt af. Geen idee wat ze eigenlijk willen; totaal niet verdiept in het bedrijf; weten uberhaupt niet of ze als jurist werkzaam willen zijn, en ga zo maar door. Je zou van open sollicitaities toch echt anders verwachten. De sociale vaardigheden zijn vaak ver te zoeken om nog maar te zwijgen over de non-verbale kwaliteiten.

 

Los van de sollicitant vraag ik mij toch ook wel eens af in hoeverre werkgevers zelf niet schuldig zijn aan de attitude van een starter. Waar vroeger een life-time job c.q. werkgever, min of meer vanzelfsprekend werd beschouwd door de werkgever is men vandaag toch meer op de korte termijn ingesteld, zij het veelal onbewust. Tijdens sollicatietrajecten wordt aan de starter een mooi ontwikkeltraject beloofd, wordt op papier veel geregeld in studie-faciliteiten, POP´s etc, maar stoot de starter al snel zijn neus. Alsdan komt het idee van het "life time employment" bij de baas toch weer om de hoek kijken. Ook de begeleiding van een starter laat vaak te wensen over, zeker in grotere commerciële organisaties.


jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Share this post


Link to post
Share on other sites

Ook de begeleiding van een starter laat vaak te wensen over, zeker in grotere commerciële organisaties.

 

Daat ligt wel een uitdaging voor de werkgevers. Ik heb het idee dat veel mensen in loondienst niet erg worden uitgedaagd hun volle potentieel te benutten. Dat kan komen omdat er geen of weinig extra beloning tegenover staat, maar ook door de mentaliteit van de werkgever... iemand uitdagend werk blijven bieden is zo eenvoudig nog niet!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Mij valt het op dat zodra een starter een beetje initiatief neemt dat het een verademing is. Vooral op de sportschool van mijn vrouw hebben we vaker dan niet te maken met nieuwe medewerkers (of mensen die erg lang werkeloos zijn geweest). Je kan niet direct zeggen dat het enthousiasme er van af vliegt... Alhoewel we nu een nieuw 17 jarige meisje hebben die me keer op keer verbaast met de instelling en inzet.


HL-er van het eerste uur (& proud of it)

follow me on twitter http://www.twitter.com/dhettema

fuk spelvouten

Share this post


Link to post
Share on other sites
Let op: het laatste bericht in het topic waar je op wilt reageren is meer dan zes maanden oud. Onnodig oude topics omhoog halen wordt niet altijd gewaardeerd, maar natuurlijk mag je nog wel op oude topics reageren.

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Bring your business plan to a higher level!

    All topics related to entrepreneurship are discussed on this forum.

    • Ask your entrepreneur questions
    • Answers / solutions from fellow entrepreneurs
    • > 65,000 registered members
    • > 100,000 visitors per month
    •  Available 24/7 / within <6 hours of response
    •  Always free

  • Who's Online

    Er zijn 2 leden online en 71 gasten

    (See full list)    
  • Ondernemersplein



EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept