Middels een intermediar X ben ik aan het werk bij een opdrachtgever Y.
Tussen de intermediar en mij is er een modelovereenkomst "tussenkomst" getekend. Gemiddeld 32 uur/week op jaarbasis.
Alle betalingen, facturering etc gebeurd tussen intermediair en mij. Opdrachtgever staat hier volledig buiten.
Uiteraard ontvang ik geen enkel inkomen bij ziekte, verlof of ander moment. Tevens kan ik op ieder moment eruit worden gegooid, maar sta ik zelf ook vrij om ergens anders aan de slag te gaan.
Er staat wel een intentie in om voor een bepaalde duur de overeenkomst aan te gaan.
Inmiddels ben ik ongeveer 1 jaar middels deze modelovereenkomst bij dezelfde opdrachtgever aan het werk.
De opdrachtgever heeft de intentie om deze te verlengen.
Heb een eigen AOV verzekering, aansprakelijkheidsverzekering, kan zelf bepalen wanneer ik kom, uiteraard geen overige vergoedingen.
Tussen de intermediair en mij bestaat er sowieso geen enkele gezagsverhouding.
Tevens heb ik een webshop waar ik +/- gemiddeld 20 uur per week op jaarbasis mee bezig ben.
Inkomen webshop zal op jaarbasis minimaal 1/3 van het totale inkomen bedragen.
In hoeverre is er sprake van een fictief dienstverband bij de intermediair?
Mi is dat redelijk goed gekaderd door behoorlijke overige wzh en het tekenen van de modelovereenkomst.
Hoe wordt er echter door jullie naar gekeken naar het fictieve dienstverband, zeker na de uitspraken van de Hoge Raad in november 2020?
Zo ja, welke partij loopt er dan een risico? De intermediar of ik als ZZP'er.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Jeerke1
Jeerke1
Hoi,
Middels een intermediar X ben ik aan het werk bij een opdrachtgever Y.
Tussen de intermediar en mij is er een modelovereenkomst "tussenkomst" getekend. Gemiddeld 32 uur/week op jaarbasis.
Alle betalingen, facturering etc gebeurd tussen intermediair en mij. Opdrachtgever staat hier volledig buiten.
Uiteraard ontvang ik geen enkel inkomen bij ziekte, verlof of ander moment. Tevens kan ik op ieder moment eruit worden gegooid, maar sta ik zelf ook vrij om ergens anders aan de slag te gaan.
Er staat wel een intentie in om voor een bepaalde duur de overeenkomst aan te gaan.
Inmiddels ben ik ongeveer 1 jaar middels deze modelovereenkomst bij dezelfde opdrachtgever aan het werk.
De opdrachtgever heeft de intentie om deze te verlengen.
Heb een eigen AOV verzekering, aansprakelijkheidsverzekering, kan zelf bepalen wanneer ik kom, uiteraard geen overige vergoedingen.
Tussen de intermediair en mij bestaat er sowieso geen enkele gezagsverhouding.
Tevens heb ik een webshop waar ik +/- gemiddeld 20 uur per week op jaarbasis mee bezig ben.
Inkomen webshop zal op jaarbasis minimaal 1/3 van het totale inkomen bedragen.
In hoeverre is er sprake van een fictief dienstverband bij de intermediair?
Mi is dat redelijk goed gekaderd door behoorlijke overige wzh en het tekenen van de modelovereenkomst.
Hoe wordt er echter door jullie naar gekeken naar het fictieve dienstverband, zeker na de uitspraken van de Hoge Raad in november 2020?
Zo ja, welke partij loopt er dan een risico? De intermediar of ik als ZZP'er.
Dank voor het meedenken.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
6 antwoorden op deze vraag