sinds vorig jaar in bezit van 34% van de aandelen in familie bedrijf, nadat ik al 20 jaar in loondienst van een van de werkmaatschappijen heb gewerkt. Andere aandeelhouders hebben resp 56 en 10%.  Wel zijn er een aantal stemrechtloze aandelen zodat de twee grootste aandeelhouders evenveel stemrecht hebben. Heb BV opgericht en stuur een factuur voor man.vergoeding. hiermee betaal ik mijn aandelen af aan mijn vader. Verder ben ik in loondienst gebleven van de werkmaatschappij,  en worden de gebruikelijke premies ingehouden. Nu vraag ik mij af of dit zo kan en mag. Reden om dit zo te doen was omdat dan pensioenopbouw niet in gevaar komt.  Mag deze constructie of kan ik dat beter anders doen?  

Beste Ingmar, 

 

Allereerst welkom op Higherlevel!

 

43 minuten geleden, Ingmar1969 zei:

Verder ben ik in loondienst gebleven van de werkmaatschappij,  en worden de gebruikelijke premies ingehouden. Nu vraag ik mij af of dit zo kan en mag.

 

Wàt kan en mag? 

 

Voor de sociale verzekeringen spelen 3 vragen:

• Ben je familie van de andere aandeelhouders (bloed- en aanverwanten tot en met de derde graad), en bezit de familie 2/3 of meer dan de aandelen? Dan ben je niet verplicht sociaal verzekerd en moeten er voor jou geen premies werknemersverzekeringen worden afgedragen. Afdracht geeft je ook geen recht op een uitkering!  
• Ben je geen familie maar kun je met je aandelenbelang je eigen ontslag tegenhouden? Als besluiten over jouw ontslag genomen worden met een normale meerderheid, dan kun je dat niet en ben je mogelijk wel verplicht sociaal verzekerd, tenzij er sprake is van nevengeschiktheid.
• Is er sprake van nevengeschiktheid? Dat hangt af van een paar dingen: is het stemrecht gelijkmatig verdeeld over alle aandeelhouders en ben je verder gelijkwaardig (oa ook bestuurder). 

 

Bij enige twijfel over je sociale verzekeringsplicht: vraag om een beschikking sociale verzekeringsplicht bij de inspecteur van de Belastingdienst  en/of schakel een fiscalist in.

 

43 minuten geleden, Ingmar1969 zei:

Reden om dit zo te doen was omdat dan pensioenopbouw niet in gevaar komt. 

 

Tja, maar uitgerekend voor de Pensioenwet is het totaal niet relevant of je in loondienst bent voor de werkmij en ook niet of je wel of niet bestuurder bent: voor de Pensioenwet ben je DGA zodra je een belang van 10% of meer hebt in de werkmij

 

Behoudens specifieke CAO's (is daarvan bij jou sprake, zo ja welke?) heb je daarom met 34% van de aandelen helemaal geen recht meer op pensioenopbouw/ deelname aan de collectieve pensioenregeling. 

 

 

9 februari 20232 j aangepast door Norbert Bakker
aanvulling familieband