Schijnzelfstandigheid voorkomen

[Anoniems]

Hallo,

 

Sinds een paar jaar werk ik via een detacheerder bij een bedrijf. Nu wil ik de overstap maken naar zzp. Er zal nog wel een overlap van 2 maanden zijn dat ik werkzaam blijf bij hetzelfde bedrijf, via dezelfde detacheerder maar dan als zzp-er. Daarna zal ik werken bij andere bedrijven. 
 

Wat is er nodig om schijnzelfstandigheid te voorkomen? 
 

 

1 maart 2023 aangepast door Mikky Vrolijk
Titel aangepast

[Hans van den Bergh]

Welkom  op HL

 

Kijk HIER eens om jezelf volledig te informeren over wat er allemaal bij freelance/zzp komt kijken.

 

[Norbert Bakker]

37 minuten geleden, Anoniems zei:

Wat is er nodig om schijnzelfstandigheid te voorkomen? 

 

Ik zou me als detacheerder en als startende zelfstandige nu vooral druk maken over het voortgezette dienstverband; dat is iets anders dan schijnzelfstandigheid: bij voorgezet dienstverband is er geen vermoeden van een fictieve dienstbetrekking, maar is er een echte dienstbetrekking.

 

Het voorgezette dienstverband valt ook niet de vermijden: Dat is er per definitie nu je binnen 6 maanden en 1 dag werkzaam bent voor je oud-werkgever (de detacheerder) met dezelfde werkzaamheden.

 

Gevolgen voor jou zijn dat - als je bij controle tegen de lamp loopt - je ten onrechte gebruik gemaakt hebt van ondernemersfaciliteiten en je dit fiscale voordeel moet terugbetalen, eventueel vermeerderd met een boete. Voor de werkgever zijn de gevolgen groter: die krijgt een naheffing loonheffingen, premies werknemersverzekeringen en overige werkgeverslasten en sowieso een flinke boete.

 

Ben wel benieuwd hoe de detacheerder dit ziet of denkt op te lossen?

[Anoniems]

8 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

 

Ik zou me als detacheerder en als startende zelfstandige nu vooral druk maken over het voortgezette dienstverband; dat is iets anders dan schijnzelfstandigheid: bij voorgezet dienstverband is er geen vermoeden van een fictieve dienstbetrekking, maar is er een echte dienstbetrekking.

 

Het voorgezette dienstverband valt ook niet de vermijden: Dat is er per definitie nu je binnen 6 maanden en 1 dag werkzaam bent voor je oud-werkgever (de detacheerder) met dezelfde werkzaamheden.

Duidelijk, het gaat dus vooral om het blijven werken bij de detacheerder. Niet zozeer bij hetzelfde bedrijf, toch? 
 

Bestaan er mogelijkheden in dit geval? Het is wel gewenst om via dezelfde detacheerder te werken voor nu. 

[Norbert Bakker]

3 minuten geleden, Anoniems zei:

Duidelijk, het gaat dus vooral om het blijven werken bij de detacheerder. Niet zozeer bij hetzelfde bedrijf, toch? 

 

Klopt,  voor zover mij bekend. 

 

3 minuten geleden, Anoniems zei:

Bestaan er mogelijkheden in dit geval? Het is wel gewenst om via dezelfde detacheerder te werken voor nu. 

 

Ik vermoed alleen complexe en dure oplossingen, zoals in loondienst gaan van je eigen BV via een Uniforce-achtige constructie of een payroll constructie 

 

Ik denk dat een afkoopsom overeenkomen met de detacheerder en vervolgens als ZZP-er rechtstreeks of - als opdrachtgever dat niet wil - via een andere detacheerder aan de slag bij opdrachtgever een stuk simpeler en uiteindelijk goedkoper is.

 

[Hans van den Bergh]

1 uur terug, Anoniems zei:

Daarna zal ik werken bij andere bedrijven. 

 

Als je hiermee bedrijven bedoelt waar jij niet door de detacheerder wordt geplaatst, maar door eigen acquisitie gaat werken, kun je dat gerust naast de detacheringsopdracht doen. De detachering kun je bijvoorbeeld afbouwen, maar daarnaast alvast voor andere opdrachtgevers zzp-en, is niet verboden...

[Anoniems]

56 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

 

Klopt,  voor zover mij bekend. 

 

 

Ik vermoed alleen complexe en dure oplossingen, zoals in loondienst gaan van je eigen BV via een Uniforce-achtige constructie of een payroll constructie 

 

Ik denk dat een afkoopsom overeenkomen met de detacheerder en vervolgens als ZZP-er rechtstreeks of - als opdrachtgever dat niet wil - via een andere detacheerder aan de slag bij opdrachtgever een stuk simpeler en uiteindelijk goedkoper is.

 

 
Helaas is dat laatste ook niet wenselijk, moreel gezien. De optie om een extra opdracht er bij te nemen ergens anders, zonder tussenkomst van detacheerder, is ook geen oplossing? 

[Anoniems]

40 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

 

Als je hiermee bedrijven bedoelt waar jij niet door de detacheerder wordt geplaatst, maar door eigen acquisitie gaat werken, kun je dat gerust naast de detacheringsopdracht doen. De detachering kun je bijvoorbeeld afbouwen, maar daarnaast alvast voor andere opdrachtgevers zzp-en, is niet verboden...

Dit is zeker een optie voor mij, door de huidige opdracht van 2 maanden nog af te maken (wel de switch te maken naar zzp bij dezelfde detacheerder). Vervolgens ernaast nog zelf een andere opdracht erbij zoeken, zonder tussenkomst van de detacheerder. Ben ik (en de detacheerder) dan ingedekt tegen eventueel naheffingen en boetes? 

[Norbert Bakker]

24 minuten geleden, Anoniems zei:

Helaas is dat laatste ook niet wenselijk, moreel gezien. De optie om een extra opdracht er bij te nemen ergens anders, zonder tussenkomst van detacheerder, is ook geen oplossing? 

 

Niet voor het voortgezet dienstverband zelf. 

 

9 minuten geleden, Anoniems zei:

Ben ik (en de detacheerder) dan ingedekt tegen eventueel naheffingen en boetes? 

 

Nee. Hoeveel opdrachten je er naast doet is totaal niet relevant voor het gegeven dat je niet zomaar kunt switchen van werknemer naar zelfstandige als je werk gaat verrichten voor de oud-werkgever binnen 6 maanden en 1 dag na einde dienstverband. Nogmaals: voortgezet dienstverband is iets anders dan schijnzelfstandigheid. 

 

 

[Norbert Bakker]

11 minuten geleden, Anoniems zei:

Dit is zeker een optie voor mij, door de huidige opdracht van 2 maanden nog af te maken (wel de switch te maken naar zzp bij dezelfde detacheerder).

 

Nee dus, niet die switch maken. 

[Hans van den Bergh]

24 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

 

Nee dus, niet die switch maken. 

Inderdaad, niet de switch, maar naast elkaar...

[Norbert Bakker]

19 minuten geleden, Hans van den Bergh zei:

Inderdaad, niet de switch, maar naast elkaar...

 

Precies! De nieuwe opdrachten naast en na deze opdracht als zelfstandige, en deze opdracht afronden in loondienst (en die opdracht telt dan dus ook niet mee voor het urencriterium) , is de fiscaal en juridisch kloppende manier.