• 0

Ervaring met oprichting Stichting Administratiekantoor?

Aangezien ik de mogelijkheden aan het bekijken ben voor de oprichting van een Stichting Administratiekantoor (voor de certificering van aandelen), vroeg ik mij af of er hier Higherlevelaars zijn met concrete ervaring m.b.t. het oprichten van een dergelijke stichting.

 

Zijn er bepaalde zaken die extra aandacht verdienen?

 

Op wat voor kosten moet ik globaal rekenen? Ik zag dat de oprichting van een gewone stichting al vanaf 300 tot 400 euro mogelijk is bij de notaris.

Ik neem aan dat dit niet de enige kosten zijn (naast inschrijving bij de KvK à twee tientjes per jaar)?

 

Zijn er naast de notaris nog specialisten nodig (voor contracten o.i.d.) of handelt de notaris dat allemaal af?

 

Adressen van notarissen waar je goede ervaringen mee hebt op dit gebied zijn ook van harte welkom.

Link naar reactie

Aanbevolen berichten

10 antwoorden op deze vraag

  • 0

Wat s de reden hiervoor, als ik vragen mag? Ik zou eerst die vragen beantwoorden, voor je je hier diep in begeeft. Het leidt allemaal af van waar het echt om gaat, ondernemen, namelijk.

 

Ik was op zoek naar een mogelijkheid om medewerkers te kunnen belonen met aandelen, zonder dat zij de besluitvorming kunnen beinvloeden (in de Algemene vergadering van aandeelhouders).

 

Na een avondje zoeken hier op het forum ben ik op de mogelijkheid van een stichting administratiekantoor gestuit. Ik heb al wat informatie kunnen vinden op websites van notarissen zelf, maar praktijkervaring van ondernemers hier zou erg bruikbaar zijn.

 

"Het leidt allemaal af van waar het echt om gaat, ondernemen, namelijk."

Dit lijkt me hier niet het geval, ondernemen heeft ook te maken met vinden (en houden) van goed personeel. Maar zonder bovenstaande informatie is dit inderdaad misschien lastig te bedenken.

Link naar reactie
  • 0

Je kan meer met opties, dat is gebruikelijker. Er is ook een stichting (ik ben de naam even kwijt) die adviseert (en participeert) in werknemersparticipaties.

 

Misschien wel handig om te vermelden: het gaat hier om een BV.

Lijkt me dat opties hier lastiger te regelen zijn dan bij een NV, of zie ik dat verkeerd?

 

Ik neem aan dat je het Nederlands Participatie Instituut (SNPI, http://www.snpi.nl/) bedoelt? (Gevonden via nebib.nl :))

Staat een hoop interessante informatie op. Ik ga me daar maar eens goed inlezen.

Link naar reactie
  • 0

Ik heb ervaring met zo'n "stichting administratiekantoor". Dan moet daar een BV bij om de aandelen in te stoppen. En voordat je het weet heb je een vreselijk ingewikkelde constructie.

 

Ik ben nu met precies hetzelfde bezig, en ik geef personeel gewoon aandelen. Is fiscaal het handigst. Ik heb er geen probleem mee als ze een stemmetje krijgen in de aandeelhoudersvergadering.

Wil je ze geen stem geven (waarom niet?) dan zijn zoals Nils zegt opties handiger. Die zijn weer anders belast. Verder kun je dan de aandelen voor die opties nu vast opzij leggen, zodat het je bij de uitoefening niet heel veel geld kost. Het optuigen van een optieregeling kost meer dan het uitgeven van aandelen.

 

 

Link naar reactie
  • 0

Je kan meer met opties, dat is gebruikelijker. Er is ook een stichting (ik ben de naam even kwijt) die adviseert (en participeert) in werknemersparticipaties.

 

Misschien wel handig om te vermelden: het gaat hier om een BV.

Lijkt me dat opties hier lastiger te regelen zijn dan bij een NV, of zie ik dat verkeerd?

 

Ik neem aan dat je het Nederlands Participatie Instituut (SNPI, http://www.snpi.nl/) bedoelt? (Gevonden via nebib.nl :))

Staat een hoop interessante informatie op. Ik ga me daar maar eens goed inlezen.

 

Je kan prima werken met opties in een BV. Het zijn gewoon voorwaardelijke verkoopcontracten. Wil je een optie uitoefenen, dan moet je naar de notaris voor de overdracht. Meestal worden opties niet uitgeoefend, maar uitgekocht. Ze hebben immers waarde, dus kunnen ze verhandeld worden (als de statuten.contractvoorwaarden dat tiestaan)

 

En inderdaad, Ik dacht inderdaad aan het Nederlands Participatie Instituut. Prima club bestaan al eeuwen. Volgens mij 100% betrouwbaar.

Heeft mijn antwoord je goed geholpen? Dan is een reusje nooit weg.

 

contact: www.dewitte.org | Innovation + Business + Finance

Link naar reactie
  • 0

Nadeel van opties is dat ze pas belastbaar zijn op moment van uitoefenen. Let erop dat je goed regelt hoe om te gaan met de aandelen bij ontslag.

Vanaf 2007 is de toekenning van opties voor de werkgever geen aftrekbare last meer, dus geen aftrek voor de werkgever en volle belastingheffing voor werknemer.

Je kan dan beter met een winstafhankelijke bonus gaan werken.

Link naar reactie
  • 0

Als de doelstelling alleen maar is om als incentive te dienen dan zijn er ook uitstekende alternatieven om de commitment te vergroten, bij voorbeeld in de arbeidsovereenkomsten een verdienmodel opnemen waarbij naar rato van inzet op basis van vooraf vastgestelde voorwaarden jaarlijks tot een uitkering te komen. Certificeren van aandelen heeft een voordeel t.o.v. gewone aandelen, in het bijzonder t.a.v. het stemrecht, maar kent ook nadelen. Deze worden met name zichtbaar wanneer werkgever en werknemer gebroullieerd raken. Met een incentive in de beloningsfeer ontbreekt dat gevaar.

jurist - interim manager legal - maar bovenal ondernemer 4legal ||legalalert | JuridischActueel |

Link naar reactie
Gast
Dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties.
Hide Sidebar
  • Wil je onze Nieuwsflits ontvangen?
    Deze verzenden we elk kwartaal.

  • Wie is er online?
    10 leden, 202 Gasten

  • Breng jouw businessplan naar een higher level!

    Op dit forum worden alle onderwerpen m.b.t. ondernemerschap besproken.

    • Stel jouw ondernemersvragen
    • Antwoorden/oplossingen van collega ondernemers
    • > 75.000 geregistreerde leden
    • > 100.000 bezoekers per maand
    • 24/7 bereikbaar / binnen < 6 uur antwoord
    •  Altijd gratis

  • Ook interessant:

    Ook interessant:

×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.