Goed belonen loont ! [05-09-2006]

[Mikky Vrolijk]

 

Ondernemers in jonge bedrijven nemen vele strategische en organisatorische beslissingen. Een daarvan is het aannemen van personeel. In welk stadium is het zinvol om personeel aan te nemen? En welke beloningsmethoden worden toegepast voor het aannemen, motiveren en behouden van geschikt personeel? Hoe hoog zijn de salarissen? Hoe verhouden de betaalde bedragen zich tot de eigen inkomsten uit de onderneming? Wordt er veel gebruik gemaakt van bonussen, aandelen en andere vormen van prestatiebeloning? Gebruiken goed-lopende bedrijven andere belonings-instrumenten dan bedrijven die (nog) minder goed lopen? En, hoe beoordelen jonge bedrijven overheidsbeleid met betrekking tot personeel en hoe gaan ze ermee om?

 

[djluc]

Goed betalen is uiteraard belangrijk. Zeker bij jonge mensen met relatief weinig reserves is vooral consequent en op tijd uitbetalen volgens mij een van de belangrijkste punten.

[Jan Henk]

De link is

https://www.higherlevel.nl/kalender/?month=9&year=2006&event=103

 

_<>

 

 

[Jan Henk]

Het rusultaat van het onderzoek naar belonen bij het MKB kun je hier vinden:

 

http://www.ace-uva.nl/files/Goedbelonenloont.pdf

 

Conclusie:

belemmeringen en mogelijkheden personeels- en beloningsbeleid

 

Belemmeringen:

• Vast personeel levert problemen op in het MKB als gevolg

van regelgeving

• Beloningsbeleid wordt als problematisch ervaren

 

Mogelijkheden:

 

• Prestatiebeloning is goed mogelijk want de maatstaven zijn voorhanden

[R.I.P. - Fred Wiersma]

Interessant onderzoek. Vooral dat de prestatiemaatstaven beschikbaar zijn vind ik positief, dat maakt belonen toch makkelijker. En dat meer freelancers ingezet kunnen worden om de flexibiliteit te behouden is ook prima.

 

Wat ik minder vind is dat de voordelen van makkelijker ontslaan/aannemen wel gegeven worden, maar niet de nadelen: minder baanzekerheid betekent meer sociale onrust, die of met hogere lonen moet worden afgekocht, of die een cultuur als in de VS tot gevolg kan hebben: minder loyaliteit van werknemers aan hun bedrijf. Of dat echt is wat we in NL willen is nog maar de vraag...