I.v.m. persoonlijke omstandigheden, waarop het familierecht van toepassing is, overweeg ik mijn bedrijfsvoering te herstructureren. Belangrijk is dat het voor partijen, anders dan de fiscus en opsporingsdiensten, niet na te gaan is wie de (economisch) aandeelhouders zijn van een op te richten B.V. en dat ik niet optreed als bestuurder van een onderneming, maar hierin slechts een gewoon werknemer ben.
Ik overweeg hiertoe een werkmaatschappij X met als ondernemingsvorm een B.V. op laten richten. De aandelen hiervan komen in handen van twee familieleden. Het bestuur wordt gevormd door een zakenrelatie, die dit ofwel vanuit zijn holding Y doet ofwel doordat hij op de loonlijst van X komt. Ik persoonlijk krijg een loondienstverband bij X tegen een brutosalaris van ca. 50.000 euro/jaar. De inkomsten van bedrijf X, ca. 120.000/jaar, bestaan uit omzet uit declarabele uren a.g.v. de verhuur van mij aan één of meerdere opdrachtgevers. Binnen werkmaatschappij X wordt geen vermogen opgebouwd, alle inkomsten worden gebruikt om de operationele kosten (loon, eventuele management fee, overige kosten) en belastingen te betalen en om dividend aan de aandeelhouders uit te keren.
Hierover heb ik de volgende vragen:
- Het moet de aandeelhouders van X mogelijk zijn de bestuurder te ontslaan zonder verdere verplichtingen. Hoe kan dit worden geregeld?
- Waarschijnlijk is een constructie waarbij de bestuurder gewoon een management fee krijgt i.p.v. dat hij op de loonlijst staat de beste optie. Juist?
- Zijn er eisen ten aanzien van de minimale hoogte van de management fee dan wel het salaris dat de bestuurder dient te ontvangen?
- Moet holding Y een belang nemen/hebben in werkmaatschappij X en zo ja, hoe groot? Ik wil deze minimaal houden.
- Hoe kan de bestuurder zich indekken tegen de risico’s van bestuurdersaansprakelijkheid? Hij zou ervoor kunnen kiezen de afdracht van belastingen/premies en de verslagleggingverplichtingen zoveel mogelijk bij een derde partij (administratiekantoor, accountantskantoor) te beleggen en ervoor te zorgen dat alleen hij tekenbevoegd is. Is dit voldoende?
- Is het voor enige partij, anders dan de fiscus en opsporingsdiensten, na te gaan wie de aandeelhouders van werkmaatschappij X zijn indien er sprake is van meer dan één aandeelhouder?
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
Schaatser
Schaatser
Hallo mede-forummers,
I.v.m. persoonlijke omstandigheden, waarop het familierecht van toepassing is, overweeg ik mijn bedrijfsvoering te herstructureren. Belangrijk is dat het voor partijen, anders dan de fiscus en opsporingsdiensten, niet na te gaan is wie de (economisch) aandeelhouders zijn van een op te richten B.V. en dat ik niet optreed als bestuurder van een onderneming, maar hierin slechts een gewoon werknemer ben.
Ik overweeg hiertoe een werkmaatschappij X met als ondernemingsvorm een B.V. op laten richten. De aandelen hiervan komen in handen van twee familieleden. Het bestuur wordt gevormd door een zakenrelatie, die dit ofwel vanuit zijn holding Y doet ofwel doordat hij op de loonlijst van X komt. Ik persoonlijk krijg een loondienstverband bij X tegen een brutosalaris van ca. 50.000 euro/jaar. De inkomsten van bedrijf X, ca. 120.000/jaar, bestaan uit omzet uit declarabele uren a.g.v. de verhuur van mij aan één of meerdere opdrachtgevers. Binnen werkmaatschappij X wordt geen vermogen opgebouwd, alle inkomsten worden gebruikt om de operationele kosten (loon, eventuele management fee, overige kosten) en belastingen te betalen en om dividend aan de aandeelhouders uit te keren.
Hierover heb ik de volgende vragen:
- Het moet de aandeelhouders van X mogelijk zijn de bestuurder te ontslaan zonder verdere verplichtingen. Hoe kan dit worden geregeld?
- Waarschijnlijk is een constructie waarbij de bestuurder gewoon een management fee krijgt i.p.v. dat hij op de loonlijst staat de beste optie. Juist?
- Zijn er eisen ten aanzien van de minimale hoogte van de management fee dan wel het salaris dat de bestuurder dient te ontvangen?
- Moet holding Y een belang nemen/hebben in werkmaatschappij X en zo ja, hoe groot? Ik wil deze minimaal houden.
- Hoe kan de bestuurder zich indekken tegen de risico’s van bestuurdersaansprakelijkheid? Hij zou ervoor kunnen kiezen de afdracht van belastingen/premies en de verslagleggingverplichtingen zoveel mogelijk bij een derde partij (administratiekantoor, accountantskantoor) te beleggen en ervoor te zorgen dat alleen hij tekenbevoegd is. Is dit voldoende?
- Is het voor enige partij, anders dan de fiscus en opsporingsdiensten, na te gaan wie de aandeelhouders van werkmaatschappij X zijn indien er sprake is van meer dan één aandeelhouder?
Alvast bedankt voor jullie meedenken.
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
11 antwoorden op deze vraag