Norbert Bakker

Mod comment: de link mag zolang je zelf niet de eigenaar bent van die site of enig commercieel belang hebt bij het plaatsen van die link (o.a. voor linkbuilding)

Ah, een van mijn favoriete onderwerpen: niets zo emotioneel en persoonlijk als het kerstpakket : daar komt de echte "Hollander" in de Hollanders bovendrijven (maar de rest van Nederland meestal ook ) Doet mij denken aan mijn favoriete anekdote: midden jaren '90 fuseerden 2 van mijn grote klanten met elkaar. 2 verschillende bedrijven samen op één nieuw hoofdkantoor. Bij bedrijf 1 was het kerstpakket via de OR al jaren geleden afgeschaft en vervangen door een kerstgratificatie die als bonus werd overgemaakt op ieders bankrekening. Bij bedrijf 2 was een fysiek kerstpakket op het bureau het spreekwoordelijke hoogtepunt van het jaar; persoonlijk samengesteld door de OR. De directie wist niet te kiezen en de OR wist geen betere oplossing dan in het eerste jaar iedereen van bedrijf 1 de gratificatie te geven en bedrijf 2 het kerstpakket. Op de dag zelf leverde dat vuurwerk op: zwaar gefrustreerde medewerkers van bedrijf 1 die werden overgeslagen met het kerstpakket én teleurgestelde medewerkers van bedrijf 2 die gehoord hadden van de bonus die ze niet kregen. En zelfs tot op de dag van vandaag (een van mijn familieleden was werknemer van een van deze bedrijven) wordt het op verjaardagen en feestjes aangehaald als "kinderachtigheid" dat alle medewerkers niet gewoon beide kregen.

Vlak ook krimpflatie en "minder voor meer" niet uit, maar die hebben de top 10 net niet gehaald....

Tja, Dick Maas was een visionair....

Ik dok dan toch liever de peek 😀

Waarom kiezen? Doe allebei: zowel de kruistocht als de verplichtingen en doe die dan vooral op de minst eenvoudige en minst effectieve manier. (emoji for sarcasm not found) Broddelwerk, hap/snap, korte termijn, ieder jaar wat anders maar wel héél consequent blijven falen inderdaad

De peek dokken, de piek weergeven en de piek weergeven bij aanwijzen.

ik poke 53280,0

Sorry, kon niet wachten tot vrijdag 😄 Bron : de uitlegmeneer

Update: De grote Hostingproviders zoals mijndomein en yourhosting hebben voor de zekerheid hun systemen en gehoste sites tijdelijk offline gezet

Goede vraag! Het hangt er onder andere vanaf of je éénpitter bent of compagnons en/of personeel hebt. Als éénpitter is het weinig relevant, in alle andere gevallen hangt het van de voorwaarden van je verzekering af; o.a. of bij arbeidsongeschiktheid rekening mag worden gehouden met interne taakverschuivingen. Lang verhaal kort: ja, afhankelijk van voorwaarden en dekking (en dat zijn uiteindelijk keuzes, die mede afhangen van goed advies)

Aanvulling voor ondernemers met een AOV én een nevenberoep: Twee valkuilen die je absoluut moet vermijden! 𝟭) 𝗡𝗶𝗲𝘁 𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝗻𝗲𝘃𝗲𝗻𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 Het lijkt simpel: gewoon geen slapende honden wakker maken en niet melden dat je er iets anders naast doet. Maar dit is erg onverstandig: raak je arbeidsongeschikt en blijkt dan dat je de wijziging niet hebt doorgegeven dan kan je uitkering flink worden verlaagd of zelfs helemaal afgewezen. Niet doen dus! 𝟮) 𝗕𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗼𝘂𝘄𝗶𝗻𝗴 𝗹𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗷𝗲 𝟮𝗲 𝗯𝗲𝗿𝗼𝗲𝗽 Let ook op met afspraken met verzekeraars over het buiten beschouwing laten van nevenactiviteiten. Als je niet oppast betekent dat namelijk ook géén dekking als je door of tijdens het timmeren arbeidsongeschikt raakt voor je hoofdberoep! Vraag dit altijd na en laat schriftelijk bevestigen dat je wel dekking hebt voor je hoofdberoep als je bij het timmeren een ongeluk krijgt.

Bedankt voor het compliment 😊 Wat let je? Pak gewoon die hamer en doen 🙂 Oh, zeker een interessante vraag, maar die stellen verzekeraars helemaal niet: alle timmermannen hebben meer kans op een ongeval dan een kenniswerker. Maar het verschil in premies en eindleeftijd lijkt vooral gebaseerd te zijn op de grote kans op slijtage en beroepsarbeidsongeschiktheid als je tot je 68 wilt blijven timmeren of metselen. Dat willen de meeste kenniswerkers sowieso al niet en de kans op slijtage lijkt mij ook veel kleiner....maar daar houden verzekeraars verrassend weinig rekening mee...

Steeds vaker kloppen bij mij ondernemers aan die naast hun kenniswerk nog een heel ander beroep uitoefenen: timmerman of bouwvakker. Niet omdat ze hun werk als consultant, ICT-er, projectmanager of adviseur niet leuk vinden. Integendeel. Maar omdat ze naast vier dagen denkwerk behoefte hebben aan één dag dóén. 𝗩𝗮𝗻 𝘁𝗼𝗲𝘁𝘀𝗲𝗻𝗯𝗼𝗿𝗱 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘁𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗺𝗮𝗻𝘀𝗵𝗮𝗺𝗲𝗿. Vier dagen vergaderen, analyseren, adviseren en achter een beeldscherm zitten. En dan op vrijdag de werkschoenen aan, de bouwplaats op en lekker met de handen aan de slag. Voor sommige ondernemers een ideale combinatie. Geen Teams-overleg, overvolle mailbox of ingewikkelde spreadsheets. Gewoon iets maken, repareren of bouwen. Aan het einde van de dag zie je letterlijk wat je hebt gedaan. Het fysieke werk, de afwisseling en het directe resultaat zijn een heerlijke uitlaatklep voor een hoofd dat de rest van de week op volle toeren draait. Opvallend: veel ondernemers met ADHD kiezen voor deze combinatie en functioneren daarmee uitstekend. 𝗘𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗔𝗢𝗩 Als AOV-adviseur vind ik dit interessant. Want waar de ondernemer vooral voordelen ziet, kijkt de verzekeraar naar risico's. Een consultant achter een bureau heeft immers een ander beroepsrisico dan een timmerman op een ladder. Maar hoe beoordeel je iemand die voor 80% kenniswerker en 20% bouwvakker is? Welk beroep bepaalt de premie? En wat als iemand niet meer kan timmeren, maar nog prima kan adviseren? 𝗠𝗮𝗮𝘁𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗯𝗹𝗶𝗷𝗸𝘁 𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘇𝗲𝗸𝗲𝗿𝗮𝗮𝗿𝘀 Verzekeraars mogen wat meer oog hebben voor deze hybride ondernemers. Niet iedereen past netjes in één beroepshokje. Bovendien: waarom zou je iemand die acht uur per week beroepsmatig timmert anders beoordelen dan iemand die acht uur per week in zijn vrije tijd klust? 𝗘𝗻 𝗶𝘀 𝗱𝗮𝘁 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼 𝗻𝘂 𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘇𝗼𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲𝗿? Vorig jaar waren er circa 400 ernstige bedrijfsongevallen in de bouw, vooral door vallen. Vergelijk dat eens met de tienduizenden ernstige sportblessures, bijvoorbeeld bij voetbal. Natuurlijk zijn die aantallen niet één-op-één vergelijkbaar. Maar ze roepen wel een vraag op: als we recreatieve risico's doorgaans niet afzonderlijk beprijzen, waarom zou 20% timmerwerk dan aanleiding zijn om de AOV-premie te verdubbelen of de eindleeftijd drastisch te verlagen? 𝗠𝗶𝗷𝗻 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲? Waar anderen op vrijdag de week afsluiten met een borrel, pakken deze ondernemers liever een hamer. En misschien is dat helemaal zo gek nog niet. Soms is de beste manier om je hoofd rust te geven, gewoon lekker met je handen bezig zijn. 𝘏𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯𝘣𝘢𝘢𝘳? 𝘊𝘰𝘮𝘣𝘪𝘯𝘦𝘦𝘳 𝘫𝘪𝘫 𝘢𝘭𝘴 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘯𝘦𝘮𝘦𝘳 𝘬𝘦𝘯𝘯𝘪𝘴𝘸𝘦𝘳𝘬 𝘮𝘦𝘵 𝘧𝘺𝘴𝘪𝘦𝘬 𝘸𝘦𝘳𝘬? 𝘐𝘬 𝘣𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸𝘥 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘫𝘰𝘶𝘸 𝘦𝘳𝘷𝘢𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯.