Mikky Vrolijk

@Hermes: zelfde gedachte ;) [met betreffende doorlinks] Kun je de opdracht alleen aan? Wil je een VOF alleen inrichten voor het geval je ziek wordt? Misschien kun je aan een andere bedrijfsvorm denken? Namelijk een ondernemerscoöperatie (aansluiten bij een bestaande of zelf één optuigen). Meer informatie hier over vindt je ook bij de coöperatie expert.

Ik heb inmiddels contact gehad met Vincent. De Bierborrel is vastgesteld op vrijdag 26 oktober 2018. Hiermee is dit topic gesloten en verzoek ik iedereen die bij deze bierborrel aanwezig wil/kan zijn om zich in dit topic aan te melden. Dank aan Annedien voor de inkopper en Vincent om dit samen met HL.nl te organiseren.

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Soms wordt het qua antwoorden ook wel ingewikkeld gemaakt ;) Zoals ik het zie/lees: werknemer wenst weer te geen studeren. Dit is niet in opdracht van werkgever. Studie heeft waarschijnlijk ook niet te maken met huidige werk van werknemer. Werkgever gunt hem dit, maar vindt hem een fijne werknemer en wil hem niet kwijt. Arbeidscontract wordt beëindigd, maar de vraag is óf er een ander werknemerscontract voor minder uren mogelijk is. Ik ben geen jurist, maar @Monique Doomernik zou het dan volgens de wet aanpassing arbeidsduur wel mogelijk zijn de werkgever een ander contract aan te bieden?

Link aangepast

Onder welke CAO valt je bedrijf? Verschilt nog wel eens per CAO wat de mogelijkheden zijn. Is er al idee/inschatting hoe veel uur hij gaat werken tijdens zijn studie? Soms wordt er namelijk (te) makkelijk gedacht over 0-urencontract, maar let er bij een 0-urencontract op dat daar ook wettelijke regels aan verbonden zijn: I.p.v. een 0-urencontract, kun je ook gebruik maken van de Wet aanpassing arbeidsduur.

Ter informatie: Wanneer de wijziging van de kleineondernemingsregeling in de Wet op de omzetbelasting 1968 ingaat, is nog niet bekend. Bron: Ondernemersplein.

5 maar? Ik had er minstens 42 verwacht :) Er zijn er waarschijnlijk véél meer, maar in de columns slechts 5 beschreven 8)

Reanimatiehanddoek

Handdoek aan elkaar vastmaken en ringvormige handdoek.

Handdoek met zonnepanelen.

Ik zal onderstaand 4 afbeeldingen plaatsen van de patenten op de 5 handdoeken.

De toekomst van de circulaire economie Korte samenvatting: Nederland is al koploper op het gebied van afvalrecycling: ruim 80 procent van het afval wordt gerecycled. Ook wordt in Nederland volop geëxperimenteerd met nieuwe verdienmodellen, zoals circulaire inputs. Bedrijven gebruiken of ontwikkelen hierbij grondstoffen die hernieuwbaar, biologisch afbreekbaar of herbruikbaar zijn. Dalende productiekosten van energie uit hernieuwbare bronnen maken het terugwinnen van circulaire inputs steeds beter betaalbaar. Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: "De circulaire economie is goed voor nieuwe banen, verbetert het Nederlandse imago in het buitenland, heeft voordelen voor de volksgezondheid en maakt ons minder afhankelijk van grondstoffenimport." Hoe maak jij daar als ondernemer gebruik van?

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Hóe leuk is het dat er spontaan een midzomerborrel georganiseerd wordt. En iedereen is welkom!!! Ben je nieuw op ons forum en nog nooit bij een evenement geweest? Uit ervaring weten we dat HL-bijeenkomsten altijd erg gezellig zijn en je in een ontspannen sfeer ondernemers ontmoet. Ben je er bij? Jáwel toch! Meldt dit dan s.v.p. in de agenda (rechts d.m.v. de button "ik ga ook"). Die button geldt uiteraard ook voor degenen die in dit topic al gemeld hebben dat ze er bij zijn. ;) Ik ben er deze keer helaas niet bij. Weekje verlof (Sofia Bulgarije).

Voor allen die geïnteresseerd zijn in dit onderwerp, kan dit webinar interessant zijn.

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).

In dienst nemen personeel: waaraan moet je denken? [zelf regelen i.p.v. payroll] Korte samenvatting: Wanneer je besluit om personeel aan te nemen, komt daar meer bij kijken dan alleen het vinden van de juiste persoon. Denk hierbij aan het afsluiten van een arbeidsovereenkomst, nieuwe verzekeringen afsluiten of oude aanpassen en extra kosten van loon en pensioen. Als werkgever krijg je ook te maken met de Belastingdienst. In dit artikel staan enkele aandachtspunten waaraan je moet denken als je personeel in dienst neemt: • hoe moet hij zich aanmelden • identiteit van werknemer vaststellen • loonheffingen inhouden en afdragen • het bijhouden van een loonadministratie Zie voor uitgebreide uitleg/informatie: Handboek Loonheffingen 2018>> van de Belastingdienst. Waarom vind je dit interessant of wil je dit delen?: Ondernemers overwegen bij het aannemen van personeel om dit via payroll te doen. Aan de ene kant voelt dat veilig door het afvangen van bepaalde risico's, maar payroll brengt ook extra kosten met zich mee. N.a.v. van het artikel LinkedIn>ForumSalaris, kwam ik ook nog relevante informatie tegen op Ondernemen met Personeel, waar beschreven wordt wat er bij komt kijken als je zelf óf je boekhouder de loonadministratie doet. Is zelf loonadministratie doen interessant? D.m.v. de rekentool Loonkosten voor de werkgever krijg je inzicht in de totale jaarlijkse loonkosten personeel voor jou als werkgever. Naast fiscale verplichtingen heb je ook te maken met personeelsverkeringen. Zie hier de top 5..

Dit topic is bedoeld voor discussie over bovenstaand(e) evenement(en).