R.I.P. - Fred Wiersma

Zit ik in ieder geval deze maand nog goed met mijn antwoord ;D Met de nieuwe regeling kunnen mensen weer eindeloos gaan meijeren met de Belastingdienst of 't nou wel of niet leidt tot een nieuwe baan (geldt 't overigens ook voor opleidingen die ondernemersvaadigheden bijbrengen?). Wordt 't niet simpeler van...

Volgens dezelfde site geldt vrijstelling van BTW voor wettelijk geregeld onderwijs, en zogenaamd 'aangewezen onderwijs'. De meeste andere vormen van onderwijs zijn BTW plichtig. Dus ook trainingen tbv bedrijven / werknemers etc. Tarief is de gebruikelijke 19%. Voordeel is wel dat je BTW voor je inkoop wel kan aftrekken. Succes!

Even een makkelijker rekenvoorbeeld: Je koopt in 1000 EUR ex 19% BTW. Je betaalt je leverancier EUR 1190. Je verkoopt voor EUR 3000 ex 19% BTW. Je ontvangt EUR 3570. Op je bankrekening staat dus nu EUR ( 3570-1190) = EUR 2380. Per saldo betaal je EUR (570 - 190) = 380 EUR aan BTW aan de belastingdienst. Je bruto winst is EUR 3000 - 1000= EUR 2000. BTW aangifte is meestal 1x/kwartaal. Als je in het 1e kwartaal inkoopt en in het 2e verkoopt (let wel de factuurdatum is bepalend, niet de datum waarop het geld binnenkomt of uitgaat), krijg je over het 1e kwartaal EUR 190 terug, en in het 2e kwartaal betaal je EUR 570 aan BTW. In hetzelfde kwartaal verreken je direct via je aangifte.

Deze vakantiedagen zijn geld waard. Die betaal je dus aan 'huur' van de PC van je werkgever. En zijn dus kosten die je maakt (je hebt nl minder inkomsten van je baan). Die mag je wel aftrekken. Vraag aan je werkgever wat een vakantiedag kost aan bruto salaris.

Afschrijving computer en randapparatuur, softwarelicenties, kantoormeubilair, telefoonkosten, reiskosten, internetabonnement, ... Voor een 1malige opdracht lijkt me dit wat overdreven. Gewoon de werkelijk gemaakte kosten, zoals reiskosten, telefoonkosten, etc. De rest heb je al aangeschaft voor privégebruik. Je bent meer tijd kwijt met precies specificeren wat je aan kosten maakt, dan dat je ermee aan belasting bespaart ... :P

Ik zou mijn dubieuze debiteur wat meer achter de broek aanzitten, zo komt-ie er wel heel makkelijk mee weg, en dat versterkt dit gedrag alleen maar. Maar goed, formeel heb je nog steeds een vordering op hem. Dat je hem die 'kwijtscheldt' is 1 ding, of de fiscus dat zomaar accepteert een 2e. Zo niet, dan mag je A de BTW alsnog afdragen, en B die omzet bij je andere omzet optellen en daar fijn belasting over betalen. Zoek goed uit hoe dit zit! Zelf heb ik hier (gelukkig) geen ervaring mee. Als je die vordering verkoopt aan een incassobedrijf, stuur je die dus een factuur. Of betalen ze jou pas als zij geïncasseerd hebben? Idem, dan stuur je ze dan een factuur.

Advies: EERST bellen met alle instanties, totdat je glashelder hebt hoe het vergiunningentraject loopt, de doorlooptijden, etc. DAN PAS schriftelijk. En nabellen na een redelijke termijn (die je ook kan aangeven in je correspondentie) als er geen schot in lijkt te zitten.

Dit is wat ik er uit lees: je wilt je moeder helpen met haar droom. Is dat ook wat ZIJ wil? Misschien is het wel tijd voor je moeder met deze droom te stoppen, en een nieuwe te beginnen? Support je moeder in wat ZIJ wil, dan komt het vanzelf goed. En ga ook voor je eigen droom!

Kijk eens http://search.nonags.com/s-e-a-r-c-h/1site_search.asp?search=task+manager&mode=allwords&submit.x=32&submit.y=7 . Freeware ook nog! ;D

Klopt theoretisch, maar als ik die werknemer was zou ik daar toch niet intrappen. Boezemt weinig vertrouwen in. Tegenvallende bedrijfsresutaten is geen argument, wat doe je nl als ze niet op wereldreis gaat, gewoon doorwerkt en de bedrijfsresultaten vallen tegen? Veranderingen in gezondheid vind ik ook tricky. Waar leg je de grens? En ook dat kan gebeuren als ze niet op reis gaat. Dus wat dan wel? Hangt er erg van af. Heeft ze een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd? Wil je haar graag terughebben, bied dan onbetaald verlof, en laat haar contract doorlopen. En wil je geen verplichtingen, beeindig dan het contract. Dat is ook fair ten opzichte van haar. Reken dan niet op loyaliteit van haar kant, maar dat heb je zelf ook niet. Toch?

Wat is dit voor een persoonlijke, ongenuanceerde en niet-onderbouwde aanval???? Ik ken zowel G.Bos als Anders Floor niet, maar vind dit niet kunnen op dit forum >:(

Gefeliciteerd! Mooi gedaan. In een VOF kunnen de partners afspraken maken over wie wat doet, en wat daar tegenover staat. Daar hoeft geen verband tussen te bestaan. Voorbeeld: jij werkt 10u/week in de VOF, je partner 40u, jij hebt een aandeel van 90% en je partner 10%. Geen probleem. Als de winst groot genoeg wordt, kan een B.V. interessant worden. Zoek een goede adviseur hiervoor, zonder meer info over wat jullie doen, willen, en financiele gegevens is dit niet zonder meer te zeggen. Sowieso zou ik dit ook doen voor de VOF. Overigens zou ik me meer richten op het ondernemen zelf, en niet zozeer op het besparen van belasting. Ik wilde dat ik 6x zoveel belasting moest betalen, dan verdiende ik een stuk meer! ;D

Jawel. Jawel. Mits aan de eisen voldoend, maar lees ook mijn vorige bericht... Begrijp ik helemaal, misschien kan hij eerst bij de plaatselijke inspecteur vragen? En of die het achterste van de tong laat zien? 'De mens wikt, de belastingdienst beschikt' is hier het credo.

In theorie klopt dit, uit eigen ervaring gaat dit soms anders. Toen ik startte als zelfstandige, had ik nog een full time baan. Per januari van het volgend jaar geen baan meer, maar volledig zelfstandig. Hoewel ik in de tijd dat ik een baan had, ik ook onderbouwd voldoende uren besteedde aan mijn bedrijf, is dit niet geaccepteerd door de fiscus. :o Geen startersaftrek dus (ik weet even niet meer uit mijn hoofd of ik wel zelfstandigenaftrek mocht toepassen). Ik heb het er bij gelaten, ik pak de startersaftrek wel in jaar 2, 3 en 4 ipv 1, 2, 3. :P ;D (Ik heb de belastingambtenaar nog aan de lijn gehad. Hij kon zich werkelijk niet voorstellen dat iemand naast een full time baan ook nog tijd had om 1225 uur te besteden aan een bedrijf. Tsja, dan houdt het op. Was overigens wel een aardige man.)

Blijft het feit dat je een bedrijfsmiddel van je werkgever wilt gebruiken waar het niet voor bedoeld is. De leaseauto is bedoeld om a) je werk te doen (evt als secundaire arbeidsvoorwaarde) b) een aantal privekilometers te rijden, al dan niet gelimiteerd. Niet om je eigen bedrijf uit te bouwen (ook al staat dat blijkbaar niet zwart op wit; staat daar misschien iets over in je arbeidsovereenkomst?). De koninklijke weg lijkt me om toestemming vragen. Verplaats je eens in je werkgever: wat zou jij er van vinden als een van jouw werknemers dit doet, terwijl jij de (meeste) kosten hebt van de leaseauto?

Helder verhaal Ted, reusje! Ik kan me wel voorstellen dat er allerlei constructies zijn bedacht door exploitanten om de loondienstconstructie te ontwijken, en het is niet meer dan terecht dat de BD / UWV daar doorheen prikt. Dat blijkt ook uit bovengenoemde uitspraken. Maar voor de goedwillenden is het blijkbaar lastig aan te tonen dat het echt om zelfstandigheid gaat. Ik zie daar wel parallellen met freelancers en andere ZZP'ers.

Mag je dat van je werkgever??? Over 't algemeen vind een werkgever het niet zo fijn als bedrijfsmiddelen die zij verstrekken, gebruikt worden voor een andere onderneming. Zelfs al heb je toestemming om te freelancen. Voor de rest eens met vorige reactie.

Heb je daar misschien ook linkjes van? Als leek stel ik me zo voor dat de dames makkelijk een VAR WUO zouden moeten kunnen krijgen: - geen dienstverband (te onderbouwen door huisreglement club? verklaring eigenaar? verklaring betaling huur faciliteiten club (analoog aan flexibel huren kantoorruimte/faciliteiten bij Regus (Regius?) etc)) - meer dan 3 opdrachtgevers / jaar - inkoppertje :D - meer dan 1225 uren / jaar werkzaam in onderneming - profileren bedrijf: website o.i.d. Dus dat is het probleem... Misschien mis ik iets maar komt niet elke werknemer in aanmerking voor de nieuwe zorgverzekering? Zo ja, waarom is dit dan een probleem?

Geeft de belastingdienst ook aan waarom? Idee: koop met een aantal collegae een pand, zet er een bedrijfsleider in die de dagelijkse gang van zaken regelt, en ga in dienst met een minimaal (0 uren?) contract. Misschien niet optimaal, maar als werknemer heb je ook voordelen (m.n. sociale verzekeringen). En je blijft zelf de baas, want die bedrijfsleider werkt voor jullie. ;)

Ik mis even waar deze reactie op slaat. Zin om hem toe te lichten? Gokje: EZ = Ministerie van Economische Zaken. Zullen we de andere ministeiries ook verzelfstandigen? ;D

Reusje voor msteer's creativiteit! Vooral Doorgezet Onderwijs vind ik gaaf. Nu nog een huiswerkclub beginnen (grapje Loes!) Misschien is simpelweg Weetfabriek iets? 'Mam, ik ben naar de Weetfabriek vanmiddag'. Klinkt wel. Zeker als de leerlingen ook nog betaald worden (ipv zakgeld, of aanvulling op zakgeld bij goede cijfers).

Wat voor verschil bedoel je? Werk het eens uit in een voorbeeldberekening, evt spreadsheet.

@Egbert: OK had ik even niet door. 't Verbaasde me al, je andere posts zijn altijd goed onderbouwd ;D @Pat: weet je voor jezelf al wat je uiteindelijk wilt bereiken aan billijke vergoeding? En in de werkrelatie?

Met deze opmerkingen ben ik het niet eens. Ik zie niet dat IT management conflicteert met softwareontwikkeling. En het lijkt me sterk dat een rechter dat wel zou vinden, een beetje advocaat moet dat zo onderuit kunen schoffelen. En dat je als manager je overuren niet uitbetaald krijgt, en soms buiten werktijd moet opdraven, zeg niets over in wiens tijd je wat hebt gedaan. Sterker nog het is altijd je eigen tijd :) Laat je werkgever maar aantonen dat je in 'zijn' tijd en/of met 'zijn' computers software hebt ontwikkeld.

Nu halen we 2 dingen door elkaar, misschien omdat ik niet duidelijk was. Ik zie wel de waarde van afschrijven zoals in het voorbeeld van de autoleasemaatschappij. Wat ik niet zie is dat je de cashflow van een bedrijf afknijpt door investeringen over meerdere jaren aftrekbaar te maken in plaats van in het jaar van de uitgaven van die investeringen. Is het niet mogelijk om zowel af te schrijven (want investeringen worden minder waard), alswel de investeringen in 1 jaar ten laste te brengen van de winst (want de uitgaven doe je ook in 1 jaar)?