Bedankt voor jullie antwoorden.
Ik vind het best moeilijk. In principe ben ik er op tegen dat de werknemer in dienst zou treden bij een van mijn opdrachtgevers vooral naar mijn andere werknemers toe, er heeft zich eerder een situatie voorgedaan en alle partijen hebben zich toen netjes aan de voorwaarden gehouden.
Bovendien is het werk niet specialistisch dus de werknemer zou ook bij andere bedrijven terecht kunnen. Opzich mag de werknemer natuurlijk solliciteren op de functie, maar in de overeenkomst van de opdrachtgever staat dat hij/zij niet iemand aan mag nemen.
Ook vind ik dat je dat als je bij een uitzend- of detacheringsbureau in dienst treed je niet zomaar in dienst mag treden bij het bedrijf waar je gedetacheerd bent, dus dat weet je van te voren (staat duidelijk in de overeekomst vermeld).
Ik ga het een en ander nog eens uitzoeken. Nogmaals bedankt voor jullie antwoorden.