mar74

Bedankt voor je advies. Ik ben nog steeds in de oriënterende fase. Ben al wel het een en ander aan het uitzoeken. Maar de stap heb ik nog niet genomen.

Bedankt voor jullie antwoorden. Ik vind het best moeilijk. In principe ben ik er op tegen dat de werknemer in dienst zou treden bij een van mijn opdrachtgevers vooral naar mijn andere werknemers toe, er heeft zich eerder een situatie voorgedaan en alle partijen hebben zich toen netjes aan de voorwaarden gehouden. Bovendien is het werk niet specialistisch dus de werknemer zou ook bij andere bedrijven terecht kunnen. Opzich mag de werknemer natuurlijk solliciteren op de functie, maar in de overeenkomst van de opdrachtgever staat dat hij/zij niet iemand aan mag nemen. Ook vind ik dat je dat als je bij een uitzend- of detacheringsbureau in dienst treed je niet zomaar in dienst mag treden bij het bedrijf waar je gedetacheerd bent, dus dat weet je van te voren (staat duidelijk in de overeekomst vermeld). Ik ga het een en ander nog eens uitzoeken. Nogmaals bedankt voor jullie antwoorden.

Ik wil graag even het volgende voorleggen: Ik heb een detacheringsbureau dat personeel op invalbasis naar diverse bedrijven detachereert. In de overeenkomsten met de werknemer staat dat de werknemer binnen 1 jaar na het einde van het dienstverband met mijn bureau niet een dienstverband mag aangaan met het desbetreffende bedrijf waarvoor hij/zij heeft gewerkt (een bedrijf kan wel een werknemer over/uitkopen). Met de bedrijven is ook een overeenkomst afgesloten waar hetzelfde instaat. Nu is er een werknemer die tijdens de looptijd van de overeenkomst een WW-uitkering heeft gekregen en dus sollicitatieplicht heeft. In de overeenkomst staat dat hij niet binnen 1 jaar mag gaan werken bij de bedrijven waar hij nu voor werkt. Maar omdat diegene sollicitatieplicht heeft moet diegene naar eigen zeggen ook solliciteren ook op functies die binnen het bedrijven open staan en die relevant zijn. Mijn vraag is nu: wat telt nu zwaarder een WW-sollicitatieplicht of een concurrentiebeding dat in het contract staat? Hopelijk kan iemand mij advies geven.

Ik heb een eigen bedrijf (detacheringsbureau/bemiddelingsbureau), het is een kleine eenmanszaak. Vanwege gezondheidsklachten kan ik niet meer mijn energie erin steken die ik er in wil steken, en dat voelt heel erg naar. Terwijl ik nog graag dingen verder wil uitbouwen. Ik ben er nu over aan het nadenken om mijn bedrijf over te laten nemen (te verkopen) maar hoe gaat dit in z'n werk? Hoe kan ik dit het beste aanpakken? Hopelijk kan iemand mij hierover meer vertellen.

Celletje, dat is inderdaad een goed idee. Maar alleen bestaat dan het risico dat ik diegen na bijv. 3 maanden niet meer nodig heb en dan heb ik haar nog wel 7 maanden in dienst terwijl er geen werk is.

Ik ga de overeenkomst aanbieden aan een werknemer.

Hallo, ik heb een vraag, ik hoop dat iemand mij hiermee verder kan helpen. ik wil een werknemer gaan detacheren (op oproep basis) naar een bedrijf maar het is nog niet zeker voor hoe lang deze periode is, meestal wordt een halfjaarcontract aangeboden maar mag je ook bijv. een overeenkomst van 3 maanden aanbieden?

Ik wil een bemiddelingsbureau gaan opzetten (vanuit kantoor aan huis) tussen mannen en vrouwen, hierbij te reisgezelschap, dinergezelschap en erotisch contact. Het wordt dus alleen een bemiddelingsbureau. Waar moet je zoal aan denken, etc. Ik hoop dat iemand mij hierin wat advies kan geven. Ik ben zelf al bezig om een stappenplan uit te werken. (Edit door Decorum: titel verduidelijkt)