Jump to content

Norbert Bakker

Moderator
  • Content Count

    16,892
  • Joined

  • Last visited

  • Days Won

    67

Norbert Bakker last won the day on April 12

Norbert Bakker had the most liked content!

Community Reputation

1,714

Personal info

Register

  • What age group do you belong to?
    46-50
  • You are primarily interested in:
    ondernemen algemeen
    commercie en marketing
    ondernemingsplannen
    juridische en fiscale zaken
    innovatief ondernemen
    expert advies
  • Which other websites about entrepreneurship and / or innovation do you visit regularly?
    Sprout

Company info

Vision

  • I'm looking for people who
    - Open staan voor het versterken van elkaars netwerk op basis van wederzijdse reciprociteit.
    - Deskundig en objectief advies zoeken over risico's, arbeidsvoorwaarden en verzekeringen tegen volledig transparante beloning
  • My opinion about entrepeneurship
    Ondernemen is risico lopen; verstandig ondernemen is bewust en verantwoord risico lopen.
  • My opinion about innovation
    Innovatie is de motor van de evolutie.

Recent activities

  1. Ik vermoed overigens dat je niet het hele topic hebt gelezen (zie deze reactie)
  2. Uiteraard...net als de strafmaat van art 225 van het Wetboek van Strafrecht
  3. Nee, dat zijn er 2. En één van de twee ( de werkgever) moet voor de truc van vraagsteller valsheid in geschrifte plegen op de werkgeversverklaring.
  4. Persbericht d.d 29-04-2021 van een webwinkel in monitoren:
  5. Skip de online calculator en ga naar een goede vermogensadviseur of financieel planner; die concullega is zijn of haar investering zeker waard. In dit geval heb je mogelijk alleen al bijna 15K opbouw via de reserveringsruimte omdat je binnen 10 jaar van je pensioendatum zit (mits je in de afgelopen 7 jaar een periode geen of weinig pensioen hebt opgebouwd) Ook is, als je nu recent uit een loondienstverband van een binnenlandse werkgever komt met een goede pensioenregeling, vrijwillige voortzetting van die regeling iets om zeer serieus naar te kijken: de fiscaal vriendelijke opbouwm
  6. Helemaal correct als je die middelen eenmaal hebt onttrokken naar privé, zie verder onderste alinea. Als je de liquide middelen hebt, kun je de FOR weer afstorten. De FOR is juist bedoeld voor ondernemers die dat niet kunnen omdat hun geld vast zit in zakelijke stenen of middelen die wél als eigen vermogen op de balans staan. Door de FOR kunnen die ondernemer fiscaal vriendelijk een "papieren pensioen" (reserve) opbouwen die ze dan na staking - als het geld vrijkomt - kunnen afstorten/aankopen 10, 20 of zelfs 50K kun je als consultant nog wel verantwoorden al
  7. Vermoedelijk - zie mijn reactie - is er helemaal geen sprake van een echte wezenlijk inbreng, dat is namelijk helemaal het doel niet van deze CV: het doel lijkt de CV an sich en daarvoor is een meest minimale inbreng toereikend. En de beloning voor de meest minimale inbreng...is de meest minimale winstverdeling, maar - als er winst te verdelen valt - nooit 0. Echter, TS noemt zelf het voorbeeld van een "investeerder", dus dat zou mijn hele theorie weer geheel of gedeeltelijk ontkrachten. conclusie TS is de enige die dit raadsel kan oplossen, door concreet aan te
  8. Lees de eerdere vragen en reacties van TS. Dan wordt redelijk helder waarom een CV, waarom geen of zo min mogelijk winstdeling met commandiet en waarom geen BV en er vermoedelijk ook geen sprake is van een lening. Hier wordt CV zeer waarschijnlijk gebruikt als verkapte 2e eenmanszaak: een CV met meest minimale inbreng van een commandiet, met als enig doel een extra personenvennootschap op te richten zonder dat er meer dan 1 beherend vennoot is. Formeel kan en mag dat. En het is in sommige situaties ook een hele goede oplossing. toevoeging: Het toont ook h
  9. Zo te zien oude wijn in nieuwe zakken. Die "abonmementen" zijn gewoon operational lease of verhuur. Als je de auto ook privé gebruikt voor meer dan 500 km per jaar dan moet je daar als gebruiker uiteraard bijtelling voor betalen
  10. Ik snap de afweging, en denk dat die zowel vanuit werkgever (= ondernemersperspectief, van belang voor dit forum) als jou verstandig is. Maar veiligheidshalve vermoed ik inderdaad dat werkgever en werknemer er in dit geval niet aan ontkomen de vaststellingsovereenkomst pas te effectueren ná het bevallingsverlof, want tijdens het bevallingsverlof geldt de ontslagbescherming. En dat houdt dan in dat je na dat verlof inderdaad rekening moet houden met 2 maanden opzegtermijn. Dat betekent overigens niet per sé dat je dan nog terug moet komen: je kunt ook vrijgesteld worden van w
  11. I beg to differ. De commandiet heeft immers juist geen arbeidsinzet (commandiet = 0) Wellicht niet, maar wel op € 1,-
EN

×

Cookies on HigherLevel.nl

Cookies are necessary for Higherlevel.nl to function properly. By using HigherLevel.nl you declare to have read and accepted our terms and conditions.

 More information   I accept