HansvandenBergh.nl
Moderator
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
-
-
-
Dat is correct, derhalve niet de verantwoordelijkheid van Vraagsteller en betreffende ambtenaar zal dit dan ook met de opdrachtnemer van deze klus moeten bespreken.
-
-
Ik zie op basis van jouw beschrijving geen grond om dit 'uitzendwerk' te noemen, hooguit (zéér kortstondige) 'terbeschikkingstelling, maar eerder incidentele, 'collegiale uitleen'. Jij hebt de klus aangenomen en laat jouw personeel het uitvoeren, wel zou het verwarrend kunnen overkomen als je jouw medewerker onder gezag van de opdrachtgever laat werken, maar ook dat lijkt hier niet het geval. Je kunt jouw inschrijving bij de KvK en de Waadi erop checken, bij KvK kun je aangeven dat jouw bedrijfsactiviteit ook het incidenteel ter beschikking stellen van medewerkers (onder eigen gezag!) behelst.
-
-
Allereerst welkom op HL! 'Indeplaatsstelling' kun je meteen voorleggen aan de verhuurder en de overnamekandidaat, dat hoeft niet via de rechter. Vreemd dat de makelaar dat niet heeft geopperd?
-
Beste @Mark van den Hout welkom terug op HL! Echter, jouw vraagstelling is een 100% privéaangelegenheid en ons forum is gericht op actief ondernemen, vandaar dat dit topic gesloten is. Wellicht dat een fiscalist of belastingadviseur jou(w ouders) verder kan helpen.
-
Kun je er wellicht een barter van maken? Over en weer factureren en tegen elkaar wegstrepen.
-
-
-
-
-
-
