HansvandenBergh.nl

@Freeaqingme en @Ron van der Kolk, om maar een paar 'beren' te noemen...

De (ham)vraag is waarom uitgerekend jij een groeipakket aandelen (moeilijk gefinancierd met - na een direct al hoger salaris dan gebruikelijk loon ten koste van - nog te realiseren dividend) moet aanschaffen en wat levert dat jou nu helemaal op, dus waar zijn jouw belangen en zeggenschap (want dat 'botst', vind jij) geborgd in de deal? Plus alles wat daar verder nog bij komt kijken, 'beren' genoeg... in ieder geval niet op een forum als dit te beantwoorden, maar alleen door een goed ingelezen specialist die (ook) namens jou e.e.a. behartigt. Kun je niet opteren voor een totale overname ineens, gefinancierd op basis van een degelijk businessplan?

Welkom op HL Is er een overnamespecialist ingeschakeld? Ik zie nl. wel wat 'beren op de weg'...

Anders, namelijk: Off-line hangt de mate mijn openheid van meerdere gevoelens af dan alleen veiligheid, zoals de sfeer en het doel van de bijeenkomst. Ook is de communicatie completer doordat er meer non-verbaal wordt gecommuniceerd. Online voel ik mij eerder genoodzaakt een betere verwoording te vinden dan bij off-line het geval is, om het ontbreken van de non-verbale communicatie te compenseren.

Misschien moet je eens HIER doorheen spitten.

Welkom op HL En gefeliciteerd met jullie voornemen, maar ik vraag mij wel af wat jullie verder al hebben uitgezocht voor wat betreft de onderneming, want de best passende rechtsvorm wordt vaak later pas duidelijk als het plaatje al wat completer is?

Uitleg belastingdienst

Welkom op HL Heb je al door deze informatie gestruind?

Welkom op HL Als het over bestemmingen, gebruiksfuncties en vergunningen m.b.t. vastgoed gaat, is de betreffende gemeente de eerste instantie waar je te rade moet gaan.

Ik denk dat je voor een goede afweging ook het volgende eens moet bestuderen: 'Verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd vormen met elkaar een keten, ook al verandert de medewerker geregeld van werk. Zelfs wanneer een medewerker bij dezelfde werkgever een andere functie, andere arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden krijgt, telt deze nieuwe overeenkomst mee in de keten (art 7:668a BW)' (bron: arbeidsrechter.nl)

Stuur een pm als je @basqar kunt helpen!

Welkom op HL Bestaat de regeling 'Vrije Werker' nog? Misschien kun je daar op Google-en...

Het is dus complexer dan in aanvang geschetst, dat ten eerste. In de sfeer van een Forum ook lastig te beoordelen (en dat moeten we ook niet willen), want er zijn twee kanten aan het verhaal. Er is dus geen sprake van een dienstbetrekking, dus geen werknemer, maar een ondernemer. Er zijn vice versa ook meningen die niet in één verhaal passen. Oftewel, een situatie die riekt naar een conflict, dan wel een stevig verschil van inzichten. Inderdaad dan toch maar een advocaat inschakelen die een strategie kan uitstippelen om voor jullie de schade zo beperkt mogelijk te houden en deze, waar en voor zover nodig, op de tegenpartij te verhalen. Tip voor de leesbaarheid: Als je weer quote, reageer dan s.v.p. zelf buiten (onder) die quote.😉

@Pink Elephant Salon Dit is de eerste, grote Hamvraag... Mod-edit: titel en tekst openingspost aangepast naar essentie van de vraag, want: ... en kan er hier eerst even doorgevraagd worden naar de situatie om beslagen ten ijs te komen als een gang naar juridisch advies inderdaad noodzakelijk blijkt. Dus graag wat meer context om je verder te kunnen helpen.

Dacht ik ook, daarop baseerde ik mijn antwoord dat er pakketten te kust en te keur zijn die je hiervoor kunt gebruiken.

Elk modern pakket zou dit aankunnen, vaak kun je met een gratis proefperiode beginnen, dus de vergelijking zouden jullie gemakkelijk zelf kunnen doen, bovendien blijft dit topic verschoond van ongewenste review-achtige berichten.

Welkom op HL Je vraag is nogal 'telegramstijl'. Kun je iets meer context geven? Heb jij een product gekocht en weer retour leverancier gedaan, omdat het bij jouw klant niet werkt.o.i.d.?

Welkom op HL Het komt op mij warrig en zéér beknopt over. Wat wil je precies gaan doen? In hoeverre heb je het e.e.a. zelf al uitgezocht?

Je bent welkom op HL met bijdragen die voldoen aan onze Forumregels, vragen die bedoeld zijn om je klanten te kunnen bedienen, vallen daarbuiten. Daarom is dit topic gesloten en wordt het later verwijderd.

Daar heeft RubenT eerder al naar verwezen...😉

Om te gaan ondernemen, zou je toch voornamelijk moeten onderzoeken wie er 'in de markt' op jullie oplossing zit te wachten, zodanig dat degene bereid is daar in voldoende mate 'de portemonnee voor te trekken'? Daar zijn jullie al wel mee bezig, maar zijn jullie al een onderneming (in oprichting) o.i.d.? Daar lees ik niets over terug... zo niet, dan is het raadzaam DIT eens door te spitten.

Welkom op HL Heb je ook DEZE INFO al doorgespit?

Correct, daarom is dit topic gesloten. Zie s.v.p. onze Forumregels alvorens iets te plaatsen.

Welkom op HL Als je wat meer wilt vertellen over de stappen die jullie hebben gezet en over het concept, kun je dat doen door naar ons (klik op:) WVJVM-FORMAT te gaan en daar de vragen te beantwoorden. Dan is de kans groot dat je gerichte adviezen krijgt. Dit topic is gesloten en we lezen jouw verhaal graag in het format!

Precies, aanvullend op al het bovenstaande: het gaat om de uren waarvoor jij je beschikbaar moet houden voor loondienst, specifieker dan dat zijn UWV-beschikkingen (doorgaans) niet. Als je nog moet reageren, houd dan vast aan deze beschikking m.b.t. de uren én dat jouw onderneming niet stopt! Tot slot: Als jouw huidige onderneming daadwerkelijk zou stoppen (om vervolgens een nieuwe onderneming te beginnen) moét UWV zich op een uit(- en een nieuw in)schrijvingsbewijs uit het handelsregister via KvK baseren. Dat gaat met slechts een aanpassing en/of toevoeging van SBI-codes door KvK echter niet verstrekt worden (jouw inschrijving KvK verandert immers niet) en dat maakt al duidelijk dat betreffende UWV-medewerkers jouw vraag niet goed begrijpen of dat ze de regeling zelf niet snappen.