Account23

en als je nou van eigenaar veranderd ?

vind de massa het lekker ?

daar ben ik meebezig ! Onderzoek aan het plegen en contacten leggen ! Gr

Hallo Allen, Ik en een collega zijn bezig met een nieuw concept. Graag jullie mening over de haalbaarheid : Er zijn in Nederland 35.000 sportverenigingen. Na onderzoek blijkt dat deze alles zelfstandig doen. Wij willen als tussenpersoon de volgende zaken collectief gaan regelen : - Brand verzekeringen - Ongevallen verzekeringen - Schadeverzekeringen - Preventie voor brand en noodvoorzieningen Kortom : alle verzekeringen centraal - inkopen drank/voedsel - inkopen onroerende zaken binnen sportkantines Wat vinden jullie hiervan ? We zijn benieuwd ! Gr

Klopt. Het is me duidelijk. Dossier is aanwezig, verder hadden ze het al over een dagvaarding dus even afwachten maar ! Gr

Hallo Mensen, Ik heb bedrijfsauto's. Nu is daar in 1 maand tijd 2 keer schade meegereden. Het nieuwe premie bedrag was echter al bepaald en loopt tot volgend jaar oktober 2009. Daarna ga ik een aantal stappen terug door de gemaakte schades waardoor ik in me premie omhoog ga. Ik kan deze verzekering nu toch gewoon volgend jaar augustus opzeggen ;D ? Gr

Artikelen in een outlet moeten altijd goedkoper zijn dan in de winkel. Maar dat hoeft niet per definitie voor de helft te zijn. Alleen de naam outlet trekt al mensen aan. Verder is het een kwestie van een netwerk opbouwen. Heeft iemand nog ideeën hoe ik achter de juiste verkopers van de groteren merken kan komen ? Ik heb nog geen contact gehad met bedrijven/fabrikanten. Volgens mij moet ik in dit geval echt gewoon de straat op gaan. Overigens als het niet interessant zou zijn dan werden deze winkels niet gestart. Ik ken een aantal outletshops die al jaren lang draaien. Zei verdienen een goede boterham eraan ;D In antwoord Gr

bedankt voor de reacties ! Opkopen bij huidige winkels is dat wat ? Er zijn toch genoeg fabrieken die overproductie hebben ?

Beste Allen, Ik wil me eens verdiepen in het starten van een outletshop voor merkleding maar dan voor een bepaalde doelgroep. De ingangen daarheen zijn vrijwel afgesloten. Hebben jullie ideeen ? Gewoon de straat op en langs hoofdkantoren gaan ? Ik hoor het graag ! Gr

Beste Mensen, Bedankt voor alle info. Ik weet wat me te doen staat :) Gr

ja klopt, maar dacht dat dit onderwerp hier meer op zijn plaats zou zijn ! Gr

Hallo allen, Ik ben nu meer dan 1 jaar bezig en merk dat je toch wel tegen vershillende issuies aanloopt waar vaak juridisch advies/ hulp op zijn plaats is. Waar of bij welke organisatie kan ik me het beste melden ? Kan ik ook rechtsbijstaand verzekering afsluiten , is dat niet afhankelijk van je inkomen ? Ik hoor het graag ! Gr

Hallo Allen, Ik werk met studenten en scholieren. Studenten werken op basis van oproepcontract. Zaak : - werknemer heb ik telefonisch in september ontslag gegeven - werknemer heeft door alle drukte nooit een contract/ huis regels van mij ontvangen - werknemer eist nu doorbetaling tot decemeber op basis van 2 keer per week. Terwijl hij in 4 maanden tijd maar 19 x heeft gewerkt ipv 32. Zijn rechtsbijstand dreigt nu met daarvaarding omdat volgens hem er nu gewoon een situatie is ontstaan voor onbepaalde tijd. - Reden ontslag : - uitschelden scholieren die hij moest aansturen - kasverschillen - niet op tijd werk verschijnen - nieuwe scholieren niet inwerken - ik vond het niet meer verantwoordelijk om hem binnen mijn nieuwe organisatie te laten functioneren Bewijzen : - andere werknemers willen verklaren dat ze op basis van oproepcontract werken - scholieren willen schriftelijk verklaren dat ze zijn uitgescholden etc - uit eigen administratie blijkt dat de werknemer in kwestie er een zooitje van maakte - verder heb ik geen gegevens waaruit blijkt dat ik hem eerder heb gewezen op fouten etc, niet handig ! Kortom geen dossier. Wat zijn mijn rechten/ kansen en die van hem ? Wat kan ik het beste doen ? Gr

Hallo StevenK, Wat is precies het recht van deze teamleider in kwestie. Hij kan eventueel toch alleen aanspraak maken op doorbetaling op basis van de afgelopen 3 maanden dat hij heeft gewerkt ? Wat zijn de rechten nou van de werknemer ( teamleider ) aangezien er geen contract is. Hij is 4 maanden in dienst geweest waarin hij 19 keer heeft gewerkt. Al mijn andere teamleiders hebben wel een oproepcontract. Verder kan ik aantonen dat het niet verantwoordelijk was om hem nog binnen mijn bedrijf te laten functioneren. Gaarne advies Gr

uhm waar je omzet in doet en vervolgens stort bij de bank !

Hallo Mensen, Is het verplicht om die kopie formulieren van je sealbags te bewaren ? Ik ben aan het schoonmaken ;D ! Gr

Beste Mensen, Volgende week heb ik een dagvaarding omtrent deze zaak. Ik heb telefonisch contact gehad met een aantal advocaten. Deze adviseerde mij om zelf te verschijnen en mijn verhaal te doen. Op de volgende punten denken zei dat ik een zaak heb. 1. het bedrijf heeft bij de opdrachtbevestiging geen algemene voorwaarden verstuurd / en ook geen link naar 2. het bedrijf heeft de opdracht nooit uitgevoerd, ze hebben nooit de advertentie online gezet. Hier is ook geen bewijs van aangeleverd in het dossier van de dagvaarding. 3. Wel gaven ze aan dat ik duidelijk moet verklaren waarom ik de overeenkomst heb geanuleerd. En stel dat de rechter het daar niet mee eens is kan het bedrijf nooit claimen schade hebben geleden aangezien ze ook geen kosten hebben gemaakt omdat ze niets gedaan hebben. Hoe zou ik het best kunnen onderbouwen waarom ik de overeenkomst heb geanuleerd ?

de andere teamleiders die bij mij in dienst zijn kunnen zeker veklaren dat ze op basis van een oproepcontract werken en deze van mij hebben ontvangen + getekend retour hebben verzonden.

Hallo Mensen, De teamleider heeft rechtsbijstand ingeschakeld. In de brief hieronder refereren ze aan het feit dat hij op een advertentie heeft waarin ik vraag om een teamleider voor 2 keer per week. Echter heeft hij in 4 maanden tijd niet 32 keer gewerkt maar slechts 19 keer. ( uitgaande van 2 keer per week ) Verder schold hij werknemers uit die hij moest aansturen als het niet goed ging. Hij had heel vaak kasverschillen en lapte meerdere huisregels aan de laars. Echter zoals hierboven al geschreven heeft hij nooit een oproepcontract/huisregels vanuit mijn kant ontvangen. Wat te doen ? Met hem er proberen uit komen zodat hij nog 4 maal kan werken ( opzegtermijn ) ? Geachte heer ......, Tot mij heeft zich gewend de heer ......, naar aanleidingvan het ontslag dat u op 25 september jl. aan cliënt heeft verleend. U geeft aan dat er sprake is van een oproepcontract en dater momenteel geen werk is. Van een schriftelijke arbeidsovereenkomst is geen sprake.Cliënt is gaan werken op basis van een arbeidsovereenkomst voor minimaal tweedagen per week. Met een groep van drie teamleiders is hij verantwoordelijk voorde uitvoering van de werkzaamheden gedurende zes dagen per week. In deadvertentie waarop is gesolliciteerd staat ook dat de sollicitant twee keer perweek beschikbaar moet zijn. Feitelijk heeft cliënt ook op deze wijze gewerkt.Van een oproep te komen werken is nooit sprake geweest. De kwalificatie“oproepcontract” is dan ook onjuist. Er is sprake van eenarbeidsovere! enkomst voor onbepaalde tijd met een minimum van twee werkdagen perwee k. Cliënt heeft bij u al zijn bezwaren tegen het ontslagkenbaar gemaakt en aanspraak gemaakt op doorbetaling van zijn salaris. Indien er nu alsnog zou worden opgezegd zou de minimaleopzegtermijn een maand zijn, waarbij tegen het einde van de maand wordtopgezegd. Dit betekent dat het dienstverband niet eerder kan eindigen dan metingang van 1 december 2008. Cliënt is bereid een opzegging tegen die datum teaccepteren, mits het salaris en de vakantietoeslag tot die datum wordendoorbetaald en er door cliënt! geen werkzaamheden meer hoeven te wordenverricht. Mocht u niet tot deze voorgestelde opzegging willenovergaan, dan beroept cliënt zich formeel op de vernietigbaarheid van hetontslag en wordt voor onbepaalde duur aanspraak gemaakt op doorbetaling van

oke, duidelijk. Als ik verlies dan is het bedrijf nog steeds verplicht de advertentie online te zetten lijkt me ?

In de dagvaarding staat of u zelf verweer kunt voeren of dat u verplicht bent een advocaat in te schakelen. Wat er opgesteld moet worden is een 'conclusie van antwoord' waarin inhoudelijk op de dagvaarding wordt gereageerd. moet ik overigens bij een conclusie van antwoord op alle gronden ingaan ?

dat begrijp ik. De kans is inderdaad groot dat je een verhaal schrijft waar de rechter wel sympathie voor heeft maar verder niets mee kan. Ik ga me er vandaag in verdiepen en wellicht maandag even contact zoeken met een advocaten kantoor. Iemand nog suggesties ?

ik heb gister een dagvaarding gehad >;( Ik kan dit verweer toch gewoon schriftelijk voeren ? Iemand verder tips voor zo'n verweer ?

weer zo'n mooie anekdote ;D Wat is er mis mee om te stellen dat je in de toekomst wil gaan richten op handel uit China/Azie ? Tjah en dat je dan nog niet precies weet hoe en wat is niet gek, dat moet ik nou juist gaan uitvinden. Daarom vind ik alleen al interessant als er misshcien ondernemers zijn die ook met die insteek zijn begonnen. Trouwen kan altijd nog ;)

Hahah, Dat snap ik. Ik had waarschijnlijk de vraagstelling anders moeten doen. Anyway misschien zijn er mensen met wat leuke links etc. Gr Ruben