pattygolsteijn

En wat als ik mijn eenmanszaak om zou zetten in een BV? En mezelf geen salaris uitbetaal, maar vanuit de LLC factureer aan de BV voor mijn eigen inkomsten?

Bah, ik word er niet blij van. Hier moet toch iets op te verzinnen zijn. Ik zal niet de eerste en vast ook niet de laatste zijn met dit 'probleem'. Hoe doen werknomaden dit? Ik ga het uitzoeken. Dank voor je antwoorden Joost.

Ja, tricky indeed. De wereld is nog niet ingesteld op mensen die online werken over de hele wereld. Ik kom meer gekke dingen tegen. Nog een reden: het staat net iets betrouwbaarder als ik een Nederlands bedrijfsadres heb voor mijn Nederlandse klanten. Daarnaast is nu het grootste gedeelte ook zzp'er en kunnen zij nog btw aftrekken. Dat kan in het geval van alleen een LLC niet. Zou ik er een brievenbusbedrijf van kunnen of mogen maken wellicht?

Hmm, er gebeurt sowieso nu al weinig fysiek in mijn bedrijf, want alles gebeurt online. Ik heb nu al geen kantoor, personeel of goederen. Wel al mijn klanten. Ik wil mijn eenmanszaak aanhouden omdat ik de eerste 90 dagen niet mag werken in de VS totdat ik mijn werkvisum heb ontvangen. Maar mogelijk wel als het mijn eigen bedrijf is en alleen voor Nederlandse klanten. Dat laatste ben ik nu ook aan het uitzoeken. Als ik mijn eenmanszaak moet opzeggen dan verdwijnt in principe mijn bedrijf voor drie maanden. Mogelijk zet ik dan wel een LLC op, maar daarin mag ik niet werken tot ik mijn werkvisum heb.

Binnenlopen is wel heel oldskool ;) Maar bellen ga ik sowieso. Hoopte dat iemand het me hier eerder kon vertellen en eventueel extra informatie vanuit eigen ervaring.

Ik ga binnenkort voor onbepaalde tijd emigreren naar de VS. Inmiddels heb ik mijn eenmanszaak in NL alweer 4 jaar. Kan ik mijn inschrijving bij de KvK behouden en mijn adres wijzigen in een Amerikaans adres? En geldt dat ook voor mijn zakelijke bankrekening?

Ah, fijn zo'n eenvoudige uitleg. Ik ben inmiddels 1,5 dag met administratie bezig (liep wat achter), dus zie door de bomen het bos niet meer. Dankje!

@Frank En hoe verwerk je dat in je administratie? Ik laat nu geld voor abo afschrijven van mijn zakelijke rekening en wil het kloppend maken natuurlijk met totalen. Zet ik dan bij bankmutatie dat 50% bij de factuur hoort en 50% privéopname? En hoe verwerk ik dit met de factuur zelf? Zet ik maar 50% in mijn overzicht?

Hm internetabonnement dus gewoon niet opnemen in zakelijke administratie. Verder heb ik geen thuistelefoon meer, alleen mobiele telefoon. Die verwerk ik nu voor 100%, maar dat zal dus minder moeten worden. Dat kan ik een soort van lukraak gokken? Of zit je met 50/50 wel veilig? En hoe verwerk ik dit in administratie? Zet ik in beschrijving erbij dat het gaat om 50% van totaalbedrag?

Voor een klant heb ik kantoorartikelen besteld. Dit is vanuit mijn bedrijf besteld, ik heb betaald, maar de artikelen zijn direct bij mijn klant bezorgd. De kosten heb ik vervolgens doorgefactureerd aan de klant, inclusief de 19% btw. Hoe verwerk ik de factuur nu in mijn administratie? De btw heb ik namelijk al teruggekregen via mijn klant, die kan ik dan niet nog een 2e keer terugvragen via de Belastingdienst toch?

Ik ben ook erg benieuwd naar wanneer je hoeveel procent mag rekenen. Ik werk ook vanuit huis en verwerk mijn abonnementskosten voor telefoon en voor internet nu voor 100% zakelijk. Maar dat moet ik dus in mindering brengen? En zo ja, hoe/waar doe ik dat?

@Tobias De tekst op de website en in de brochure spreken elkaar tegen. Website: "U bewaart de facturen in de vorm waarin u ze hebt verstuurd of ontvangen." Brochure: "Als u controleerbaar aan bovenstaande voorwaarden voldoet, hoeft u na een conversie de originele gegevens op basis van de fiscale bewaarplicht niet te bewaren." Wat is het juiste antwoord?

Ah, dank jullie wel! Ik begreep in de andere thread al niet hoe je nou alsnog 19% kon berekenen aangezien de btw niet terug te vorderen is en het bedrag dan niet meer klopt. Die paar euro vind ik inderdaad onzinnig om terug te vragen, dus ik ga het totale bedrag opschrijven als bedrag zonder btw.

De vraag is al eerder gesteld in 2010: https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=30685;start=msg283278#msg283278 Echter weet ik niet of regelgeving nu is veranderd en is iets me nog niet duidelijk. Ik heb dus van Skype - gevestigd in Luxemburg - enkele facturen gekregen dit jaar met 15% btw. Hoe verwerk ik dit in mijn administratie? Ik las in de eerdergenoemde thread dat ik de 15% niet moest berekenen en later dat ik er gewoon 19% van zou moeten maken, maar in beide gevallen klopt dan het totaal van mijn bankmutaties niet meer. Of is dat niet erg? En zo nee, wat kan ik dan het beste doen? En teruggaaf is volgens mij niet eens mogelijk met deze lage bedragen (gaat om enkele facturen van € 11,50 incl 15% btw), als ik het goed begrijp uit deze PDF van de Belastingdienst: http://download.belastingdienst.nl/belastingdienst/docs/toelichting_verzoek_teruggaaf_btw_andere_eu_ob4091t5fd.pdf Per kwartaal moet ik dus minstens € 400,- aan btw terug te vragen hebben om hier gebruik van te kunnen maken.

Valt op zich wel mee, zeker als je het vergelijkt met wat ik aan tijd en geld kwijt zou zijn als ik dit allemaal zelf zou regelen...

Waarover moet ik dan nadenken als ik sowieso gebruik ga maken van een payrollbedrijf? ;)

Dat konden ze me niet exact vertellen, maar ik vraag me ook af of zij dat moeten weten en mij moeten kunnen vertellen...

Maar payroll is daar toch niet verantwoordelijk voor? Ik stelde er namelijk vragen over, maar zij gaven aan dat dat bij mij lag.

Overigens werkt zij vanuit huis en een enkele keer in een lunchroom oid.

Dit wist ik dus niet, dank voor het aangeven hiervan. Ik ben nu ook de website van de Arbo aan het afstruinen voor meer antwoorden, maar het is voor mij geheel onduidelijk wat mijn situatie is (en vreemd dat er geen telnr was je naar kan bellen voor vragen...). Ik ben formeel namelijk niet de werkgever, maar moet wel zorgen voor aansprakelijkheidsdekking voor iemand die niet mijn werknemer is. In hoeverre is het dan mijn verantwoordelijkheid dat mijn (niet-)werknemer beschikt over een correcte werkplek en voldoende rust neemt en zich houdt aan arbeidstijden bijv? Moet ik een vergoeding afspreken? Juist niet? Moet ik die verantwoordelijkheid neerleggen bij de (niet-)werknemer?

Ik werk grotendeels op abonnementsbasis, en dat bevalt goed. Maar je moet wel duidelijke definiëren wat de klant daar allemaal wel en niet voor mag verwachten. Dat ligt vast in een dienstverleningsdocument en een beloningsovereenkomst. Meerwerk dat duidelijk buiten het abonnement valt gaat dan tegen een meerprijs, dat kan een uurtarief zijn op nacalculatie of een fixed price afspraak. Die afspraken maak je dan aanvullend met de klant voor dat je met het meerwerkt begint, niet achteraf uiteraard. Zolang je de klanten hierover vooraf duidelijk informeert, snappen ze het en vinden ze het fair. Ik werk idd ook op abonnementsbasis, maar voorlopig zijn die werkzaamheden nog zó breed, ik heb nog geen nee hoeven/kunnen zeggen. Zelfs als mijn opdrachtgevers aangeven een design te willen hebben (wat ik niet kan), zorg ik er wel voor dat dat voor ze wordt geregeld. Tja, waar leg ik dan de grens en waar zou die moeten liggen?

@Norbert Dank voor de uitleg! Nu moet ik de stagiair waarschijnlijk inderdaad als werknemer gaan zien, gaan aannemen en gaan betalen. Dit zal vooralsnog via payrolling gebeuren, want voor mij als eenmanszaak vind ik het nog te risicovol om dit zelf te regelen. Heb jij enig idee hoe het dan zit met die verzekeringen? Moet een payroller daarvoor zorgen of verschilt dit?

Ik zie hier de connectie niet? Heb je 2 jaar lang 'stage' gelopen? Of heb je zelf een startup opgezet?

Geldt ook niet dat je van elke stagiair wel zou willen dat ie een beginnend werknemer is? Is dat ook niet het principe van een stagiair? Tijd die je daarin steekt is investering in potentiële nieuwe medewerkers.

Nee, want elke 3 maanden evalueer ik met mijn klanten of we beiden geleverde waarde, inzet en resultaten vinden kloppen met het bedrag. Op die manier blijven we met elkaar in gesprek en is het niet simpelweg uurtje factuurtje. Ik heb er zelf bijv een hekel aan om het overzicht van mijn accountant te ontvangen en te zien dat hij voor elke vraag die ik heb gemaild een kwartier of een half uur heeft gerekend. Of dat hij een uur rekent voor een document dat zij gewoon klaar hebben liggen.