Okido-

Payroll is voor mij gewoon erg duur vanwege de BTW die ik erover moet betalen, dus dat is simpelweg geen optie. Heb dit niet alleen besloten hoor, maar door overleg met andere ondernemers met personeel. Die beroepsaansprakelijkheid, ik lees veelal dat dat vooral voor bepaalde beroepen bedoeld is. Ik heb dus alleen een bedrijfsaansprakelijksverzekering. Maar dit is een hele andere discussie dan waar ik mee begon en daar heb ik antwoord op gekregen, dus tnx voor jullie reacties allemaal, ik kan weer verder hier :)

Voor die laatste heb ik net een offerte aangevraagd. De aansprakelijkheidsverzekering is niet uitbreidbaar, dus daar kan ik niets mee doen. Als die zorgplicht een verplichting is, is het toch raar dat dat er niet in zit? Of zit dat in die wegam-verzekering? Sorry hoor, ik zit echt totaal niet in het verzeringswereldje. Moet me er blijkbaar nog flink in verdiepen wat er allemaal verplicht is. Pfff, je zou bijna geen werkgever meer willen worden met al die regels.

Eh, ik heb geen direct writer (wat is dat?) en ik heb geen gesprek gehad met Centraal Beheer, dus die yhebben me niets verteld nee... Die aansprakelijkheidsverzekering heb ik al sinds het begin (2011) en ook rechtsbijstand. Verder heb ik geen verzekeringen lopen daar. Wat betreft die aanspr.verz. is dit alles wat ze hebben, er is geen uitbreiding op ofzo. Op mijn polisblad staat eigenlijk niks. Zie daar niets staan over zorgplicht of iets over werkgevers. Maar verkeersrisico's, vallen die dan onder een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering ipv een autoverzekering? Werknemer begint in september trouwens, dus ik heb nog een maand om dit goed te regelen. Zij zal namelijk na een paar weken ook veel (nouja, 1 dag per week) onderweg zijn naar klanten aangezien zij intakegesprekken en dergelijke zal gaan voeren. Dus ik moet dit wel goed hebben geregeld voor die tijd. In mijn eigen auto rijdt inderdaad niemand anders, dus dat is dan goed zo, enkel meerijden. Wat betreft je laatste verhaal, dan moet ik deze erbij hebben denk ik? https://www.centraalbeheer.nl/zakelijk/voor-uw-bedrijf/werkgeversaansprakelijkheidsverzekering-bestuurders-motorrijtuigen/Paginas/werkgeversaansprakelijkheidsverzekering-bestuurders-motorrijtuigen.aspx

Tnx voor jullie antwoorden! Ik zal het met haar bespreken dan. Is inderdaad vrijwillig in dit geval. Als ik haar een zakelijke bijeenkomst verplicht, dan is het inderdaad wel anders en zou ik haar wel betalen. Wat betreft de verzekering, werknemer is ook verzekerd in mijn bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering als ik het goed heb begrepen. Dit zijn de polisvoorwaarden, pagina 11 is de rubriek over werkgeversaansprakelijkheid: https://www.centraalbeheer.nl/CB%20Downloads/aansprakelijkheidsverzekering_bedrijven_voorwaarden.pdf Wat betreft auto: ik heb geen zakelijke auto, enkel een prive auto en heb daar ook een normale verzekering op (all-risk). Is dat voldoende? Ze zal niet in mijn auto rijden, wel in haar eigen auto voor dienstreizen. Geldt in dat geval haar eigen autoverzekering of moet ik daar iets voor doen?

Ik ben nieuw als werkgever en loop dus nog wel eens tegen dingen aan. Ik hoop dat iemand hier wellicht een antwoord kan geven. Ik vraag me af hoe het zit met loonbetaling tijdens een bijeenkomst of workshop? Ik val onder de CAO Kinderopvang. Binnenkort is er bijvoorbeeld een gastoudercongres waar ik naartoe ga. Als ik mijn werknemer vraag om mee te gaan en zij wil dit, dan wil ik wel haar toegang betalen, maar moet ik ook de tijd dat zij van huis is betalen als zijnde gewerkte uren of wat zijn de regels daarvoor? Ik kan daar niets over vinden. Ook is er binnenkort een bijeenkomst met een aantal gastouders waar ze ook wel mee naartoe wil. Ze kan met mij meerijden, verder zijn er geen kosten. Moet ik haar uitbetalen voor deze uren?

Tnx voor de link!

De nieuwe CAO is nu wel door de werkgevers goedgekeurd, dat was eerder niet zo. Dus ze zijn nu al verder dan met eerdere onderhandelingen. Ik hoor verder trouwens van diverse kanten nu dat de CAO niet verlopen is, maar verlengd en dat die dus nog gewoon aangehouden moet worden. Ik ga het aannemen van mijn personeelslid uitstellen tot 1 september heb ik besloten, om de boel hier goed op een rij te krijgen. En ik heb deze maand amper tijd, aangezien ik ga trouwen. Dus toch maar even uitstellen, alles weer rustig en dan heb ik ook nog ruim de tijd om de boel goed geregeld te hebben, zodat alles helemaal goed loopt straks!

Hier nog even een reactie, het komt nu dichterbij allemaal. Maar nu is de branche lekker bezig met CAO onderhandelingen en ligt er een principe akkoord... Maar pas half juni komt er meer duidelijkheid en daarna zal het nog wel weer een paar weken duren voordat alles op papier uitgewerkt is. Dus nu weet ik het niet meer. Wat moet ik nu aanhouden? De oude CAO, de Wet of de nieuwe CAO, die nog niet duidelijk is in hoe of wat? En dan denk ik dus aan de proeftijd, maar ook het salaris. Volgens het principeakkoord gaat die in augustus omhoog. Hoe neem je dat op in je contract? Er zijn nog geen salaristabellen, dus daar kan ik ook nog weinig mee nu. Ik heb de brancheorganisatie om raad gevraagd hoe ik hiermee om moet gaan, maar die willen niet helpen, omdat ik geen lid ben. Ze willen geld (€ 750,- !!!) zien, dan pas mag ik wat vragen. Laat maar dus. Dus... iemand hier die tips heeft? Ik vind het hele proces van werkgever worden al lastig en dan ook nog dit erbij, precies nu.

Het tarief is trouwens per uur, niet per klus. En ik geloof dat er nog BTW op komt. Bespottelijk laag vind ik wel erg overdreven. Met zo'n tarief verdien je € 1.000,00 per dag, dat is zo'n €25.000 bruto per maand, nou ik weet niet hoor, maar hoezo bespottelijk laag? Dat verdien ik nog niet eens per jaar...

Oké, dus er geldt nu geen CAO. Dat wist ik niet, dat dat zo werkte. Wat betreft het contract laten opstellen: € 140,00 vind ik veel geld voor 1 uurtje werk.

Loopt de oude CAO niet gewoon door dan op het moment dat er geen nieuw akkoord is? Het salaris moet ik ook uit de oude CAO halen toch? Een proeftijd van 1 maand kan ook, de 2e maand is 3 van de 4 weken vakantie, dus niet een hele spannende toevoeging zegmaar. Doelstellingen vaststellen voor een eindejaarsuitkering zou toch vreemd zijn als er geen personeel is en dus geen eindejaarsuitkering is? Daarom heb ik dat uiteraard nog niet, maar die willen we wel voor haar opstellen. Uiteraard kijken we naar wat reëel is en omdat ik juist wil zien wat ze allemaal doet en hoe ze werkt, moet ze bij ons in het kantoor komen werken ipv vanuit huis (wat heel goed kan in dit werk). Dan kan ik ook zien of ze inderdaad haar best doet, maar het simpelweg niet lukt. Haar hoofdtaak is voorlopig namelijk werving en dat is niet heel makkelijk in deze branche met zoveel concurrentie. Voor ons is het dus echt een half jaartje uitproberen of dit nut heeft eigenlijk. Als er niks lukt, dan houdt het op, dan kost het simpelweg teveel. Contract laten bekijken kost trouwens wel heel veel geld (heb reactie gekregen), dat moet ik nog even bekijken of we dat wel gaan doen.

Dank voor je antwoord Dennis. Door de BTW wordt het gewoon een stuk duurder, dat stukje btw is gewoon geld weggooien en dat is erg zonde, zeker omdat mijn bedrijfje nog niet zo groot is en geen bakken met geld heeft liggen. De medewerker zal eigenlijk gewoon standaard 1 dag in de week komen. Het 0-uren-contract willen we vooral mee beginnen om te kijken hoe het allemaal bevalt, omdat het allemaal nieuw is en hiermee ben je toch wat flexibeler dan een contract voor bv 8 uur per week. De overeenkomst willen we aangaan voor 6 maanden, met een proeftijd van 2 maanden. Als we 1 juli beginnen, loopt het precies tot het eind van het jaar. Evaluatie doen we denk ik maandelijks en ook tijdens het werk wel, aangezien ze in ons kantoor aan huis werkt en ik dus zie hoe het gaat gedurende de dag. En doelstellingen gaan we van tevoren bepalen, die zijn ook belangrijk voor de eindejaarsuitkering en voor ons belangrijk om te kijken of ze haar werk goed doet en of we dus verder willen na een half jaar.

Bedankt! Ik ga even contact opnemen met Wouter Morselt om te kijken wat hij voor me kan doen :)

Tnx voor de reacties. Waar vind je een jurist of advocaat voor zulke dingen, die ook bekend is met de juiste branche, is dat gewoon googelen en hopen dat je daarmee een goede vindt of is er een andere manier? Ik heb nog nooit contact gehad met een jurist of advocaat en ik denk hierbij vooral aan flinke kosten. Wat kost zoiets gemiddeld?

Die had ik al gevonden inderdaad :) Ben alles beetje aan het uitzoeken hoe het allemaal werkt. In de CAO Kinderopvang staat niets over 0-uren-contracten genoemd, dus ben aan het kijken hoe ik het contract moet opstellen e.d. We gaan waarschijnlijk 1 juli beginnen, dat is even wat handiger ivm de drukke juni-maand :)

Nou, het wordt een 0-uren-contract in het begin.

Nou, we gaan 99% zeker toch zelf in dienst nemen, omdat payroll gewoon een stuk duurder is, vooral doordat ik met de BTW zit. Wel ga ik de salarisadministratie uitbesteden. Nu zit ik alleen even met hoe ik een flexibel contract kan gaan doen. Per 1 juni zouden we van start willen gaan, maar in die maand ga ik ook trouwen en ben ik er dus al een week niet, waardoor zij ook niet kan werken, aangezien ik in het begin toch ook wel wat toezicht wil houden (ze kan in ons kantoor aan huis werken) en uiteraard dingen moet uitleggen of werkzaamheden bespreken, etc. Ook ben ik daarna nog een weekend weg, waardoor het dus lastig is de 1e maand. In juli ben ik er wel gewoon en in augustus gaat ze toevallig dezelfde data als ik op vakantie, dus dat is ook geen probleem. Eventueel een 0-uren-contract om mee te beginnen, zodat het eerst nog flexibel is? De bedoeling is om daarna naar 1 dag per week te gaan van 8 of 9 uur. Een min-max contract heb ik ook aan zitten denken, maar dan zou het 3-10 uur worden bijvoorbeeld, aangezien 3 het minimum is heb ik begrepen. Kun je ook een contract op een bepaald aantal uur per maand geven eigenlijk? Volgens de CAO Kinderopvang mag er maximaal 10 uur tussen de min en de max zitten, per week. Dus per maand zou ik dan ook 10 - 40 uur mogen doen, of is dat niet mogelijk? Doordat ze nog een baan ernaast heeft, kan ze ook niet makkelijk een dag inhalen in een andere week ofzo. Of pas per 1 juli beginnen en dan een contract van 8 uur per week aanbieden...? Sorry voor al mijn vragen (misschien komt het ook wat warrig over), maar het is allemaal nog nieuw en ben alles aan het uitzoeken, maar het is toch best lastig allemaal, hoe je dingen nou het beste kunt regelen.

Je zou kunnen informeren bij www.propayroll.nl daar maak ik nu inmiddels zo 'n 2,5 jaar gebruik van en bevalt prima. Daar heb ik ook een offerte van gehad met factor 1,7

Bedankt voor de uitleg!

Tnx voor je reactie. De boel stond niet op volgorde, snap dat ik de cao nodig heb voor o.a. het contract :) Bij mij geldt de cao kinderopvang, ken al heel wat regels eruit inmiddels. Eigen risicodrager zegt me weinig. Kwam het wel tegen op de site van de BD, maar snapte het nog niet helemaal, moet ik me nog verder in verdiepen. Wat betreft contract verlengen, mag ziekte dan een reden zijn om dat niet te doen? Ik denk trouwens aan een min-max contract.

Dus met een payroller werken die de ABU of NBBU cao hanteert is er niets aan de hand? Dan krijg je geen gedoe? Ik heb nog geen payroller gevonden die die cao's niet gebruikt, dus vandaar dat ik even meer zekerheid wil. Dan ga ik namelijk weer twijfelen tussen payroll en in dienst nemen. Want ik las ook dat er minder rechten zijn voor de werknemer door niet de branche cao te gebruiken. En dat geldt natuurlijk wel gewoon, want abu/nbbu is geen cao kinderopvang waar ik in zit.

Wegens de berichtgeving vorige week over payroll (in ander topic ook aangehaald met een link), denk ik er nu over na om toch iemand zelf in dienst te nemen. Gister is er een sollicitant geweest en ik ben daar erg positief over, dus dat zou wat kunnen gaan worden, dus nu aan het uitzoeken wat ik allemaal moet doen en regelen om iemand in dienst te kunnen nemen. - Belastingdienst, personeel opgeven - Verzuimverzekering uitzoeken en evt. andere verzekeringen voor personeel - Pensioen regelen/aanmelden - Loonadministratie uitbesteden -> iemand ervaring met loonbureau.nl of hetsalariskantoor.nl? Of een andere waar je tevreden over bent? - Arbeidscontract maken - CAO goed doornemen Hebben jullie nog tips waar ik verder aan moet denken?

Omdat ik zelf ook aan het kijken ben naar payroll, wil ik even reageren nav berichten vorige week over een rechtzaak. Ben bang dat dat payroll veel minder interessant wordt hierdoor, of is dat niet zo? Informatie: http://www.bnr.nl/nieuws/Personal_Finance/570683-1304/voordelen-payrollen-vallen-grotendeels-weg

Inmiddels wat meer offertes binnen en een sollicitatiegesprek gepland. Beste is nu factor 1,64. Maar ben erg benieuwd naar ervaringen met payrollbedrijven.

Nog druk aan het nadenken wat gunstig is. Heb net nog een aantal offertes opgevraagd bij payroll-bedrijven. Eens kijken wat daar uitkomt, want ik denk dat het best handig is om op deze manier te beginnen, zeker omdat het een 1e personeelslid is en we niet zeker weten hoeveel werk we echt gaan hebben de komende maanden. En met payroll zitten we nergens aan vast en kunnen we zo weer stoppen als blijkt dat het gewoon niet haalbaar is of er gewoon te weinig werk is of wat dan ook. Zijn er hier mensen die ervaring hebben met een betaalbaar payroll-bedrijf, die ook zijn werk doet zoals het hoort?