Hans van Dongen

Hallo Obiwan, Makkelijke vraag, maar uiteraard moeilijker een antwoord te geven omdat de kwestie een arbeidsjuridisch, administratief en fiscaal aspect heeft. Ik zou het arbeidsjuridisch gezien praktisch insteken. 1. U heeft met hem schriftelijke afspraken aangaande de auto van de zaak (in een arbeidsovereenkomst of in een bedrijfsreglement?); 2. Hij moet op basis hiervan o.a. een sluitende schriftelijke km-registratie bijhouden; 3. Hij heeft dat herhaaldelijk niet gedaan; 4. Sterker, hij heeft ondanks mondelinge en schriftelijke waarschuwingen nog immer niet (tot het einde toe) aan zijn administratieve en normaal te achten werknemersverplichting in deze voldaan; 5. Hij heeft waarschijnlijk privé met de auto gereden terwijl dat niet mocht; 6. Hij heeft zelfs (op welke data?) de auto zonder toestemming mee naar huis genomen (werk-werkverkeer is overigens geen privé); 7. U mist administratieve verantwoording en kilometers. U kunt zelf uitrekenen aan de hand van de opdrachten die hij heeft verricht en aan de hand van de wel door hem verantwoorde/geregistreerde kms, wat het totaal aantal kilometers (ongeveer) zou moeten/kunnen zijn. U weet echter ook het feitelijke aantal kms. Daar zit een gat tussen: de gemiste kms. De enige die hier een verklaring over kan en moet geven is de werknemer (ik neem aan dat hij de enige is die op die auto heeft gereden). U kunt hem dus gewoon over: a. Zijn handelwijze aangaande de gebrekkige en onvolledige km-administratie en het meenemen van de auto zonder uw toestemming en b. De gemiste aantallen kilometers, een aangetekende brief sturen waarin u hem een week de tijd geeft om met een schriftelijke verklaring te komen. U stelt gewoon dat u deze info van hem nodig heeft om de rechten en verplichtingen over en weer te kunnen vaststellen. Zolang u deze wezenlijke gegevens van zijn kant niet heeft moet u hem berichten dat u dan ook geen definitieve eindafrekening voor hem kunt opstellen. Noem, als u hem toch al iets aan geld doet toekomen, dat dan ook ”een voorlopige betaling”. Komt hij niet, of niet met een redelijke uitleg over zijn handelwijze noch over de gemiste kms, dan zou ik dat met hem verrekenen. Misschien arbeidsjuridisch gezien niet in de haak (je mag niet een betwiste vordering met een eindafrekening verrekenen), maar er is wel een redelijke verklaring voor uw handelwijze in deze (schadepost, gemiste kms door zijn toedoen!). Het is gemakkelijker hem het geld later alsnog na te betalen, dan het bij hem terug te vorderen (kosten/baten-analyse). Vanwege bovenstaande mijn praktische insteek. Sterkte, Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 6-9-2011

Hallo Dirk L, Het is zeer moeilijk om zonder alle ins en outs te weten een behoorlijk antwoord, laat staan een 100% waterdicht antwoord te verstrekken, maar ik vraag mij sowieso het volgende af: Wat ben je in loondienst bij werkgever X, ben je parttimer (bijv. 10 uur/week) of ben je oproepkracht (0 uren/week)? Wat is het belang van je baas om je te houden aan een relatiebeding als je maar zelden in aanraking komt met relaties? In welke hoedanigheid heb je het relatiebeding getekend: als werknemer van werkgever X of in de hoedanigheid van directielid van je al bestaande onderneming (ik snap namelijk de terminologie in het relatiebeding niet: Opdrachtgever/Opdrachtnemer? Of staat dit beding in de Algemene Voorwaarden van bedrijf X? Zo ik het relatiebeding interpreteer, uitgaande even van werkgever versus werknemer, is het indirect met partij Y gaan werken via Z ook een overtreding van het beding (het mag op generlei wijze). Overigens, dat het eigen bedrijfje al langere tijd bestaat en de huidige baas daar geen problemen mee heeft, betekent niet dat hij dat alsnog kan gaan krijgen of kan gaan uiten. Geldt er bijv. ook nog vanuit het arbeidscontract of vanuit een CAO een nevenactiviteitenverbod? Tenslotte, als er een geldig en afdwingbaar relatiebeding is kan in gezamenlijk overleg het beding afgezwakt worden en/of verhelderd worden. Als uw straks ex-baas aangeeft dat hij geen probleem ermee heeft dat u bij Y inkoopt is dat dus mooi meegenomen (uiteraard schriftelijk!). In het algemeen geldt dat goed en tijdig overleg tussen partijen de beste oplossing is en te prefereren is boven dure en tijdrovende rechtszaken met vaak onzekere uitkomsten. Sterkte, Hans van Dongen/Steunpunt Arbeidszaken / 5-9-2011

Hallo Jazzy, misschien ietsje mosterd na de maaltijd maar bij concurrentiebedingen is het zoals het vaak gaat met het Nederlande arbeidsrecht: een eenvoudig en 100% waterdicht antwoord is niet te geven, zeker niet zonder alle ins en outs te kennen. Het hangt echt allemaal af van de specifieke omstandigheden of een concurrentiebeding wel of niet afdwingbaar is door de ex-werkgever. Zo op het eerste gezicht lijkt in de tekst van het rond 2007, ik mag aannemen schriftelijk voor akkoord getekende concurrentiebeding geen gat te schieten en geldt het beding. Ik ga er gelet op uw verhaal ook van uit dat u sinds het begin van de arbeidsrelatie dezelfde functie bent blijven bekleden. Echter, als toentertijd het beding stond in een arbeidsovereenkomst voor een job in de postkamer en nu bent u hoofd van de ICT afdeling en bij een dergelijke wezenlijke en evidentie functiewijziging/verandering is niet opnieuw een concurrentiebeding overeengekomen, dan heeft de/uw werkgever toch een probleem. Zit er verder geen boeteclausele aan overtreding van het concurrentiebeding? Als er geen boete aan vast zit kan de leeuw wel bijten maar doet het niet direct financieel pijn. Zit er wel een boeteclausele aan vast dan heeft u bij overtreding direct deze boete (meestal per dag in overtreding) als Zwaard van Damocles boven het hoofd hangen. Overleg daarom tijdig vooraf met de huidige werkgever. Dat is meestal zinvoller dan in een kostbare en tijdrovende rechtszaak te belanden met voor beide partijen een onzekere uitkomst, waarbij zij aangetekend dat wel in uw voordeel speelt dat er blijkbaar nimmer eerder vergelijkbare werknemers aan hun beding zijn gehouden danwel waarbij dat via de rechter is afgedwongen (maar vergis u zich in deze niet in afspraken die voor de buitenwacht verborgen blijven!). Lukt het gezamenlijke en tijdige overleg vooraf niet, al dan niet door van uw kant toe te geven op bijvoorbeeld een beperkt geografisch gebied waarin u met uw bedrijf voor x jaar aan de slag gaat en/of een tijdje tegen een gereduceerd tarief voor uw oude werkgever klussen gaat verrichten (sluit dat niet uit als u echt een kanjer op uw gebied bent: win/win?), dan zou ik niet een rechtszaak van uw ex-baas afwachten maar zelf naar de rechter stappen om het beding te laten ontkrachten, danwel bij vasthouden aan het concurrentiebeding trachten een vergoeding van de ex-baas te verkrijgen. Sterkte, Hans van Dongen/Steunpunt Arbeidszaken/5-9-2011