Overeenkomsten.nl

Ik wil me toch even bij Ron aansluiten. Dat de verhouding nu goed is zegt niets over de komende jaren. Je zult een heel goed juridisch plan moeten maken. Als jij 10% aandelen bezit en de andere partij 90% heb je niets in te brengen. Aandeelhouders besluiten normaal bij meerderheid van stemmen. De aandeelhouders (90%) kunnen dus jou makkelijk benadelen. Een tweede punt is de overnameprijs. Die zou je nu vast moeten leggen, dat kan in een bedrag of in een rekenmethode. Bij de rekenmethode moet je dan wel bedenken dat de groot aandeelhouder ook kan bepalen hoe de winst wordt berekend. In de meeste gevallen volgt een fiscale constructie de juridische en ondernemingsrechtelijke wensen. Als je een keuze alleen maakt uit fiscale motieven loop je de kans dat je daar later niet blij van wordt.

Het klinkt een beetje onlogisch. De IB aangiftes zijn toch voor jullie beiden gedaan over die jaren? Ik neem aan dat jullie fiscale partners waren. Je hoeft hier niet verder zelf achteraan. Zo te lezen is de sfeer niet zo dat jullie samen met 1 advocaat kunnen doen. Je zal er dus zelf een nodig hebben. Die kan met wat druk die IB gegevens van je man krijgen.

Je kan ook kiezen voor een kleine arbeidsovereenkomst met een aantal minimale uren per week. Hiervoor gebruik je een min/max contract. Als je zelf de loonadministratie gaat verzorgen kan je deze ook uitbesteden aan bijvoorbeeld een boekhouder of accountant. Welke keuze je maakt, payrolling of zelf aannemen heeft te maken met de kosten en juridische gevolgen.

Ik zou ook een eenvoudig overeenkomst aanbevelen. Dan is duidelijk wat de doelstelling van de schenker is. Hierin is ook te voorkomen dat de schenking in de eventuele huwelijkse gemeenschap valt. Ook richting fiscus een duidelijk bewijs.

Een mogelijkheid om uit een dergelijke impasse te komen is nu een buy/sell overeenkomst te sluiten. De partij die een bod doet op de aandelen van de ander doet daarmee automatisch een aanbod om zijn aandelen tegen die voorwaarden te verkopen. Er zijn ook overeenkomsten waarmee je op voorhand al een waarderingsgrondslag afspreekt voor een latere uitkoop.

Beste Raymon, dat hangt ook af van de overeenkomsten die je hebt gesloten met de klanten. Ik begrijp dat je daar nu in eerste instantie naar vraagt? Je kan in die overeenkomsten een bepaling hebben opgenomen waarin staat dat de overeenkomsten overgaan bij overgang van de onderneming. In dat geval hoef je de klanten alleen op de hoogte te stellen van de overgang van de onderneming. Heb je een dergelijke bepaling niet, dan kun je niet eenzijdig de overeenkomsten op een andere partij zetten. Je hoeft in dat geval niet een hele nieuwe overeenkomst te sluiten. Een aanvullende overeenkomst waarbij de klant aangeeft akkoord te zijn met overdracht van de overeenkomst is dan ook voldoende. Voor de ander kant van de overeenkomsten dus huurovereenkomsten en dergelijke is het iets lastiger. Je zal daar met iedere partij opnieuw moeten onderhandelen. Zo heeft jouw verhuurder een betere verhaalsmogelijkheid in een VOF dan in een BV. Bij een VOF sta je namelijk met je privévermogen garant voor overeenkomsten. De meeste leveranciers zullen wel akkoord gaan. Ook de arbeidsovereenkomsten zul je over moeten zetten naar de BV.

Kun je iets meer informatie geven? Hebben jullie allebei een BV? Gaan die twee BV's dan een nieuwe BV oprichten voor handgemaakte horloges? Ik zou als voorschotje vast willen zeggen dat afspraken over een termijn van tien jaar erg lang zijn. De meeste ondernemers kunnen al met moeite een kloppende omzet voor over drie jaar voorspellen. De wereld kan er totaal anders uitzien over tien jaar. Dus ik zou zeker geen afspraken maken over een dergelijke lange termijn.

Je kan ook kiezen voor payrolling. Je sluit een contract met een payroll bedrijf. Dat kost jou als ondernemer niets. De medewerker meldt zich aan bij het payrollbedrijf en je huurt hem in. Vervolgens stuurt het payroll bedrijf jou een rekening met een opslag voor de administratieve kosten. Op deze manier heb je ook geen arbeidsovereenkomst met die mensen, geen gedoe met loonadministratie en LB aangifte. Ten aanzien van het bijverdienen hebben anderen al antwoorden gegeven.

Beste Rick, je haalt wat zaken door elkaar. 1. Je hebt een handelsnaam, die moet je registreren bij de KvK. Je mag geen handelsnaam registreren die verwarring kan oproepen. Dus die bijvoorbeeld van een ander bedrijf is, of erg lijkt op een die van ander bedrijf. Cocaaa Cola mag dus niet. Je kan zoeken in het handelsregister of de naam al bestaat op de site van de KvK. 2. Een merk is een absoluut recht dat je kan deponeren bij het Beneleux merkenbureau (volg de link die hiervoor al werd gegeven). Een merk mag geen beschrijvend karakter hebben, dus enige creativitiet is wel gewenst. Je kan dus niet het merk "overhemd" deponeren. Als je een merkrecht bezit dat mag niemand dat merk nog gebruiken. 3. Het derde deel is dat je de domeinnaam van dat merk of die handelsnaam wilt vastleggen. Ook dat moet je van tevoren dan controleren en wel via www.sidn.nl. Ik vind de kritiek die hiervoor stond wel een beetje kort door de bocht, maar let op: het is inderdaad wel erg verstandig om de hiervoor genoemde zaken eerst vast te leggen en dan pas deel te gaan nemen aan het handelsverkeer.