jeroentb

Hoi allemaal, Ik wil hier even mijn frustratie kwijt. Met ingang van 1 mei word ik door mijn huidige werkgever ontslagen. Ik grijp die kans aan om voor mijzelf te beginnen, als adviseur in collectieve pensioenregelingen. Alleen omdat ik nog geen klanten heb, wil ik die onderneming vanuit de WW gaan starten, zodat ik van de startersregeling gebruik kan maken. Dus ik heb het UWV gebeld met de vraag wanneer ik die onderneming dan mag starten. Dat mag nadat mijn WW is toegekend. En mijn WW wordt ongeveer 4-8 weken na de aanvraag toegekend. De aanvraag mag ik op zijn vroegst op 1 april indienen. Dus ik kan pas 4-8 weken daarna de onderneming in de KvK inschrijven. Voor het adviseren in pensioenen heb je een vergunning van de AFM nodig. Ik heb alle papieren om die vergunning te krijgen, alleen kun je de vergunning pas aanvragen nadat de onderneming in de KvK is ingeschreven. En nadat de vergunningsaanvraag is ingediend, heeft de AFM tot 13 weken nodig om over de aanvraag een beslissing te nemen. Dus waar ik eigenlijk op 1 mei zou willen beginnen, kan dat misschien wel 1 september worden als alles tegenzit! En zit ik 4 maanden op mijn handen! Ik heb er over nagedacht om maar af te zien van de WW en gewoon alles in gang te zetten, maar ik ben behoorlijk angstig voor het feit dat ik nog helemaal geen klanten heb. Dan moet ik in mei overal mijn voet tussen de deur gaan wringen en dat is niet het soort adviseur wat ik wil worden. Op zich ben ik niet op zoek naar advies, ik wilde gewoon even mijn frustratie kwijt over de vicieuze cirkel waar ik momenteel in zit. Het gaat uiteindelijk allemaal goed komen hoor, geen zorgen! Groet, Jeroen

Wat stom dat ik me dat niet realiseerde! Je hebt helemaal gelijk! :-[ Wat zegt dit dan over deze site? ;) Maar goed, ik ga eens op zoek naar een adviseur... Nogmaals bedankt voor je (gratis) advies! :)

Je hebt helemaal gelijk uiteraard! Ik zit alleen nog even gevangen in de "UWV val". Ik kan mijn bedrijf nog niet in de KvK inschrijven, tot ik toestemming van het UWV daarvoor heb. Dus ik wil nu nog geen kosten maken, omdat die nu nog privé zijn. Dus al het advies dat ik nu zoek moet nog even gratis zijn. En schijnbaar geeft de Rabobank nog steeds gratis advies over complexe producten ;D Bovendien kan ik dan mooi even het onderwerp financiering op tafel leggen. Misschien worden ze wel zo enthousiast van mijn plan dat ik toch geen Stamrecht B.V. nodig heb voor de eerste kosten. Pas als ik groen licht van het UWV krijg, en daarna mijn KvK inschrijving geregeld heb, ga ik op zoek naar een boekhouder of accountant. Overigens begint het wel irritant te worden dat ik op het UWV moet wachten. Ik kan nml ook mijn AFM vergunning nog niet aanvragen tot ik een KvK inschrijving heb gedaan. En de AFM gaat zometeen 13 weken naar mijn aanvraag kijken voordat ze er een beslissing over nemen. Dus 1 mei starten wordt nu al ambitieus... Maar goed, dinsdag vertelde het UWV dat ze binnen 48 gingen reageren, dus ze hebben nog een halve dag...

Hoi Marcel, Een reden dat ik wel mijn ontslagvergoeding in een stamrecht B.V. wil hebben is dat ik wel wat eerste kosten moet maken (ongeveer 10K) en dat ik die eerste kosten dan mooi door een lening vanuit de Stamrecht B.V. kan financieren. Ik ben dan niet van een bank afhankelijk voor het starten van mijn onderneming. Ineens laten uitkeren vind ik geen optie, dan moet ik er 52% belasting over aftikken en de komende jaren ook nog eens 1,2% in Box III. Maar ik ga mij nog maar eens goed laten informeren door de bank over de voor en nadelen van een Stamrecht ten opzichte van een lijfrente. In ieder geval bedankt voor je reactie! Groet, Jeroen

Nou moet ik eerlijk zijn, ik heb ook geen idee wat een KER is. Is het gelieerd aan de KEW? Voor wat de toetstermen WFT Pensioen betreft: 1g.9 De kandidaat kan de gevolgen aangeven van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 (Wet BPF) en het bestaan van een beroepspensioenfonds of een ondernemingspensioenfonds op de pensioenregeling van de werkgever. 1g.10 De kandidaat kan de gevolgen aangeven die de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) kan hebben op de pensioenregeling van de werkgever. 1j.19 De kandidaat kan een verplicht gestelde deelname aan een bedrijfstakpensioenfonds of een bedrijfspensioenregeling signaleren. 2i.1 Beoordeelt het eventueel te vormen ondernemingspensioenfonds. Adviseert over het aanvragen van vrijstelling bij een bedrijfstakpensioenfonds. 3a.1: Bestudeert de relevante CAO, gaat de betekenis na van een eventueel aanwezige bedrijfspensioenfonds voor de opdracht.

Binnen de WFT Pensioen cursus die ik gevolgd heb (Akkermans) was er vrijwel geen aandacht voor de verplichtstelling en de vrijstellingsmogelijkheden! Hopelijk verandert dat nog nadat ze mijn scriptie hebben gelezen! :-)

Ik heb de case helemaal gelezen. En ik ben me er van bewust dat het bij een kinderdagopvang redelijk voor de hand ligt dat je in een verplichtgesteld pensioenfonds zit samen met verpleegsters, tandartsassistentes, medewerkers van de Protestantse Kerk Nederland, mensen die zich met kunstzinnige vorming bezig houden, rechtsbijstandsverleners, werknemers die in de sport werkzaam zijn, behalve in het betaald voetbal natuurlijk, etcetera. Maar als iets voor mij 100% duidelijk is doe ik nog niet de aanname dat het voor iedereen duidelijk is... ;D

Hoi allen, Ik zou niet wille concluderen dat er iemand echt schuldig is aan het uitblijven van de aanmelding bij het pensioenfonds. Er zijn momenteel in Nederland een 50-tal verplichtgestelde bedrijfstak pensioenfondsen. De meeste van die fondsen hebben een verplichtstellingsbeschikking die onleesbaar is doordat ze alles volledig willen dichttimmeren. En toch is er nog steeds veel onduidelijk over sommige gevallen. Zo heeft de Hoge Raad in 2011 een uitspraak gedaan over een zaak waarvan de kantonrechter en het hof van mening waren dat de werkgever onder de bouw viel, maar waarvan de Hoge Raad concludeerde dat hij onder de metaal valt. (LJN: BQ0010, Hoge Raad , 10/00560) Als zelfs een kantonrechter en een hof het mis kunnen hebben, wat voor kans maken eenvoudige stervelingen dan? Er is voor verzekeringsadviseurs software op de markt waarin alle werkingssfeer bepalingen van alle verplichtgestelde bpf-en verwerkt zou zijn. Toch heb ik daar al een grote misser gevonden (bij 1 programma, ik heb ze niet allemaal gecheckt). In dit programma geeft de activiteit detacheren geen "hit", terwijl de verplichtstelling van het Pensioenfonds voor Personeelsdienten bij detacheren (vaak) van toepassing is. Dus ik zou niet van een schuldige willen spreken, alleen van een onfortuinlijke samenloop van omstandigheden. Groet, Jeroen

Hoi Dennis, Bedankt voor je reactie. Ik had al zo'n vermoeden dat het niet zo zou werken, maar fijn om die bevestiging te krijgen. Tijdens het grasduinen op dit forum worden veel van mijn nog niet gestelde vragen beantwoord, maar kom ik ook weer op hele nieuwe vragen. Ik vermoed dat jullie me de komende tijd nog vaker tegen zullen komen! Groet, Jeroen

Hoi allen, Ik krijg als het goed is per 1 mei een ontslagvergoeding. Ik had zelf bedacht om deze ontslagvergoeding (ca 50K) in een stamrecht B.V. onder te brengen en vervolgens mijn stamrecht B.V het geld aan mijn (nog te starten) onderneming te laten lenen. Ik betaal dan 25 jaar jaar vanuit mijn onderneming 5% interest (ik ben nu 40). De interest leent mijn stamrecht B.V. meteen weer uit, waardoor er een rente op rente effect ontstaat. Ik kan dan op pensioendatum 170K in mijn stamrecht hebben staan. Ik heb hierover een vraag: Mijn onderneming heeft niet echt vreemd geld nodig. Ik word een zelfstandig adviseur in collectieve pensioenen. Het is daarom niet aannemelijk dat ik zoveel vreemd vermogen nodig heb. Gaat dat een probleem opleveren, ivm goed koopmanschap? Vriendelijke groet, Jeroen